Существенные премиальные выплаты, привязанные к прибыли и согласованные в Samsung Electronics и SK hynix — двух ведущих полупроводниковых компаниях Южной Кореи, являющихся оплотом её экспортно-ориентированной экономики, — вряд ли станут стандартной практикой для корейского бизнеса, поскольку правительство рассматривает регуляторные поправки, требующие одобрения акционеров для подобных бонусных программ.

Выступая на пресс-форуме в четверг, министр промышленности Ким Чжон Кван заявил, что он «против прямой привязки стимулов сотрудников к операционной прибыли компании». Он добавил, что правительство обсуждает поправки к Торговому кодексу и Закону о финансовых инвестиционных услугах и рынках капитала, которые обяжут компании получать одобрение акционеров перед выплатой премий, привязанных к операционной прибыли.

Заявления Кима прозвучали на фоне растущего давления со стороны профсоюзов крупных корейских корпораций, требующих направления установленной доли операционной прибыли на премиальные выплаты. Полупроводниковый сектор, обеспечивающий значительную часть южнокорейского экспорта, продемонстрировал исключительную прибыльность в недавних циклах рынка чипов памяти, что повышает значимость этой дискуссии.

В прошлом году SK hynix достигла соглашения со своим профсоюзом о выделении 10 процентов операционной прибыли на премиальные выплаты, что отражает необычайные доходы от бизнеса чипов памяти. В мае Samsung Electronics заключила аналогичное соглашение о направлении 10,5 процентов операционной прибыли на премиальные выплаты после затяжного противостояния со своим профсоюзом.

Подобные требования впоследствии появились и в других крупных компаниях, усилив дискуссию о растущей экономической поляризации. Критики утверждают, что сотрудники пожинают плоды корпоративных доходов, в то время как акционеры не видят соответствующего роста дивидендов.

«Акционерное общество принадлежит его акционерам, и те, кто приравнен к ним, — это инвесторы, принимающие на себя риски», — сказал Ким. — «Однако акционеры и инвесторы отсутствуют в дискуссии о премиальных выплатах».

Президент Ли Чжэ Мён заявил в прошлом месяце, что споры о распределении части операционной прибыли на премиальные выплаты не должны классифицироваться как трудовые споры. Правительство намерено выпустить соответствующие рекомендации до конца этого месяца.

После комментариев Ли группа акционеров, включая организацию под названием «Штаб корейского движения акционеров», подала в прошлом месяце полицейские жалобы на глав Samsung Electronics и SK hynix. Группа также подала жалобу на министра труда в Коррупционное следственное управление для высокопоставленных должностных лиц.

Группа утверждала, что хотя премиальные выплаты не подпадают под коллективные переговоры или трудовые споры, оба производителя чипов тем не менее согласовали с профсоюзами бонусные программы, финансируемые за счёт установленного процента операционной прибыли.

В意见ном письме, поданном на прошлой неделе, группа призвала правительство установить стандарты через юридически обязательные нормативные акты, а не ограничиваться административным руководством. Она также обратилась к Национальному собранию с призывом внести поправки в законы о трудовых отношениях, чтобы уточнить, что решения о распределении корпоративных прибылей не относятся к условиям труда.

Профсоюзы, однако, выступают против курса правительства. Корейская конфедерация профсоюзов (ККП), одна из двух крупнейших объединённых профсоюзных организаций страны, выпустила заявление, в котором назвала комментарии Ли «безответственными» и обвинила правительство в том, что оно «закрывает глаза на реальность работников».

«То, выплачивается ли компенсация в виде заработной платы или премиальных, является результатом договорённостей, которые труд и менеджмент вырабатывали годами переговоров», — заявила ККП. — «Обсуждение того, как должны вознаграждаться работники и как должны распределяться плоды их труда, — одна из самых фундаментальных функций профсоюза. Отрицание этого — предвзятая позиция, защищающая исключительно права капитала».

Тем временем сотрудники SK hynix выступают за создание нового единого профсоюза, объединяющего как производственных, так и офисных работников, сообщило в воскресенье информационное агентство Рёнхап. В настоящее время в компании действуют отдельные профсоюзы технических и офисных работников и производственных работников, каждый из которых ведёт переговоры по заработной плате и коллективным договорам независимо.

По имеющимся данным, сотрудники пришли к выводу о необходимости единого ответа после того, как руководство предложило выплатить часть 10-процентной премии казначейскими акциями. Эта инициатива также отражает обеспокоенность тем, что действующие профсоюзы недостаточно активно противостоят оппозиции правительства к бонусным схемам, привязанным к прибыли. Планируемый единый профсоюз рассматривается как стратегия расширения членской базы и усиления коллективных переговорных рычагов.