После десятилетия, посвященного расширению доступа женщин к технологиям, She Code Africa смещает акцент на то, что происходит после того, как женщины приходят в отрасль: могут ли они продвигаться на руководящие позиции, создавать компании и продукты, привлекать капитал и участвовать в решениях, формирующих цифровую экономику континента.

Этот сдвиг стал центральной темой обсуждений на She Code Africa Summit 2026 в Лагосе, где панакриканская некоммерческая организация отметила свое 10-летие. Спикеры рассмотрели вопросы карьерного роста женщин в технологиях, видимости, финансирования и владения инфраструктурой, поддерживающей цифровую экономику континента.

По мнению основательницы и исполнительного директора Ады Ндуки Ойом, эти изменения отражают уроки, которые организация извлекла с момента своего основания в 2016 году как инициативы в жанре сторителлинга, призванной сделать африканских женщин в технологиях более заметными.

В 2019 году She Code Africa стала платформой сообщества, а затем расширилась до структурированных образовательных программ, стипендий, цифровой грамотности и других инициатив. По данным организации, она повлияла на более чем 65 000 женщин и девочек, создала сообщество из более чем 50 000 участников и работает более чем в 20 африканских странах.

Ойом отметила, что опыт показал: предоставление доступа к навыкам само по себе недостаточно, если остаются другие барьеры.

«Можно обучить женщину, но если не дать ей возможности, это просто тупик», — сказала она, ссылаясь на такие проблемы, как доступ к ноутбукам, наставникам и возможности применять вновь приобретенные навыки.

Доступ должен вести к карьерному росту

Взгляд на следующее десятилетие: Ойом назвала одной из главных задач организации обеспечение того, чтобы женщины, приходящие в технологии, могли расти, а не оставаться на нижних уровнях отрасли.

«Ограничение в том, что эти женщины приходят, а затем не растут. Они не продвигаются», — сказала она.

Ойом отметила, что доступ должен стать настолько нормой, чтобы женщинам больше не приходилось постоянно его требовать. При этом правительства, работодатели, политики и другие заинтересованные стороны, добавила она, должны брать на себя большую ответственность за содействие продвижению женщин.

По ее мнению, прогресс будет означать больше женщин на высших руководящих и других позициях, принимающих решения, больший доступ к капиталу и улучшения в образовании.

Искусственный интеллект также меняет навыки, которые понадобятся женщинам. Ойом сообщила, что She Code Africa изучает, как включ ИИ в основы программ своей академии, включая разработку программного обеспечения и управление продуктами.

«Нам нужно перейти от присутствия к власти»

Напа Онвуса, управляющий партнер B4B Partners, усилила этот аргумент в своем ключевом докладе, заявив, что рост участия не привел в равной мере к лидерству и владению.

Онвуса вспомнила, как начинала в технологиях в то время, когда женщины составляли крошечную долю студентов на ее инженерном факультете, а позже сталкивалась с работодателями, отказывавшими женщинам в найме на технические должности.

В итоге она построила карьеру в таких компаниях, как Microsoft, Visa, Cisco, Google и Amazon Web Services. Однако, по ее словам, представительство женщин продолжает снижаться по мере их продвижения к руководящим позициям.

«Доступ привел нас сюда, — сказала Онвуса. — Но вопрос, который я хочу задать всем нам: довольны ли мы просто наличием доступа?»

Она призвала к переходу «от присутствия к власти», чтобы больше женщин создавали технологии и бизнес, возглавляли компании, финансировали идеи и поддерживали других женщин.

Финансирование, по ее мнению, особенно важно. Онвуса привела данные, показывающие, что большая часть финансирования африканских стартапов достается командам основателей, состоящим только из мужчин. Она отметила, что увеличения числа женщин, работающих в инвестиционных компаниях, само по себе недостаточно.

«Нам нужно больше женщин, у которых есть деньги и которые могут финансировать проекты», — сказала она.

Для спикеров саммита этот дисбаланс финансирования является ключевой причиной того, что растущее присутствие женщин в отрасли еще не привело к сопоставимому лидерству и владению — разрыв между вхождением в сектор и его формированием проходит через то, кто контролирует капитал.

Превращая видимость во владение

Обсуждение владения продолжилось во время беседы у камина с участием креатора и предпринимателя Адеифе Адеойе и специалиста по маркетинговым коммуникациям Фейвор Онвука.

Адеойе рассказала, что изначально относилась к созданию контента как к способу обмена информацией. Ее понимание видимости изменилось после того, как женщины стали рассказывать ей, что ее контент помог им получить работу и другие возможности.

«Дело не только в том, что меня видят. Я создавала возможности для других людей, потому что делюсь», — сказала она.

Она призвала женщин делать свою работу заметной, но подчеркнула, что видимость не должна сводиться к постоянным публикациям в социальных сетях. Профессионалы также могут выстраивать видимость через сообщества, мероприятия, профессиональные связи и качество своей работы.

Адеойе также отметила, что личная видимость в конечном итоге должна приводить к чему-то более устойчивому, включая бизнес и владение.

«Мы, кажется, последние пять-десять лет говорим о том, как привлечь женщин в эту комнату, — сказала она. — Хорошо, теперь вы здесь, и что дальше? Что мы строим? Чем мы владеем?»

Этот вопрос стал более буквальным на панельной дискуссии под названием «Строим цифровую инфраструктуру Африки — кто ею владеет?». Спикеры рассмотрели, насколько африканцы контролируют инфраструктуру, поддерживающую растущую цифровую экономику континента. Участники дискуссии выразили разные мнения о том, должно ли полное владение быть непосредственной целью.

Выступая с позиций безопасности и управления, Олуватосин Фатокун отметила, что Африке не обязательно владеть каждым звеном технологической цепочки, чтобы получить больший контроль.

«Я не думаю, что цель — владеть всей инфраструктурой или всей цепочкой создания стоимости, а скорее играть весьма значимую роль в управлении инфраструктурой», — сказала она.

Эта роль, пояснила она, включает более силь управление, стандарты безопасности и политики в отношении инфраструктуры и данных, особенно по мере того как африканские предприятия продолжают зависеть от глобальных технологических провайдеров.

После 10 лет, сосредоточенных в основном на создании путей в технологии, обсуждения на She Code Africa Summit указывают на то, что следующий этап организации будет сосредоточен более пристально на том, что происходит после получения доступа. К ключевым событиям, за которыми стоит следить, относятся прогресс в изучении ИИ в программах академии и то, возьмут ли работодатели и политики на себя ответственность, о которой говорила Ойом.

Для Ойом это означает движение к экосистеме, в которой африканские женщины не просто приходят в технологии, но имеют возможности расти, руководить, создавать и владеть внутри них.

Источник: TechNext24