Согласно правилам этикета, после Дня труда нельзя носить белое. А для соискателей, всё лето отправлявших резюме в пустоту, есть ещё одна сентябрьская примета, на которую стоит обратить внимание: рынок труда должен снова оживиться.

Это явление получило название «сентябрьский всплеск» (September Surge) — Fortune писала о нём ещё в 2023 году, когда термин набирал популярность в TikTok.

Пятничный отчёт о занятости подал обнадёживающие сигналы перед началом месяца. По данным Бюро статистики труда (BLS), американские работодатели создали в августе 162 000 рабочих мест, а оценки за июнь и июль были пересмотрены в совокупности в сторону увеличения на 55 000. Уровень безработицы остался неизменным — 4,1%.

Кори Кантенга (Kory Kantenga), главный экономист LinkedIn по Северной и Южной Америке, рассказала Fortune, что экономисты обычно корректируют данные рынка труда, чтобы устранить предсказуемые сезонные колебания. Однако для соискателей эти колебания могут иметь значение, и сентябрь — одно из них. Ежемесячные показатели по найму, публикуемые BLS, уже сглажены такой сезонной корректировкой, поэтому всплеск заметнее в «сырых» данных о вакансиях с платформ поиска работы, чем в заголовочных цифрах отчётов.

«В сентябре вы видите больше вакансий, чем в любое другое время года, и это повторяется из года в год», — сказал Кантенга.

Анализ сезонности рынка труда LinkedIn Economic Graph за 2025 год, предоставленный Fortune, показал, что число вакансий обычно достигает пика весной и в начале лета, часто около мая, а затем снижается. Но США вместе с рядом других англоязычных и скандинавских стран переживают ещё один пик примерно в сентябре–октябре. В США данные LinkedIn показывают, что в августе число вакансий опускается на 3% ниже мартовского уровня, а затем в сентябре поднимается на 14% выше мартовского, а в октябре — на 11% выше.

Однако LinkedIn также выявила несоответствие в откликах: они обычно достигают пика в период с января по май, а затем снижаются большую часть года. Даже в странах, где осенью число вакансий снова растёт, отклики, как правило, не показывают аналогичного увеличения.

По словам Кантенги, этот разрыв может создать возможность для тех, кто продолжает поиски в конце года.

«Если доступно всего пять вакансий, но вы единственный, кто ищет, — при условии, что вы соответствуете одной из этих ролей, — это всё равно неплохая позиция», — отметил он.

Отдельные данные индекса вакансий Indeed (Indeed Job Postings Index) также показывают сезонный подъём, заметный примерно ко Дню труда и в последующие недели. Именно тогда работодатели начинают готовиться к четвёртому кварталу и праздничному сезону, что повышает спрос на работников в сферах, включая розничную торговлю, транспорт и складскую логистику.

Но это не столько всплеск: в некоторые годы наблюдается лишь небольшое сентябрьское повышение.

«В данных о вакансиях мы обычно не видим очень большого скачка», — рассказал Fortune Кори Стайл (Cory Stahle), экономист Indeed Hiring Lab.

Тем не менее сентябрь может стать хорошим временем, чтобы возобновить поиск работы. Летом менеджеры по найму и сотрудники кадровых служб уходят в отпуска, сказал Стайл, что может замедлить процесс собеседований. Сентябрь и октябрь наступают после летнего затишья, но до праздников, которые вновь усложняют планирование.

Сезон найма не один

Время также сильно зависит от того, какую работу ищет человек. Бухгалтерия — особенно наглядный пример.

Стайл отметил, что работодатели начинают наращивать публикацию вакансий в конце лета, готовясь к годовой отчётности и предстоящему налоговому сезону. По его словам, данные Indeed показывают, что в прошлом году число вакансий в бухгалтерском сегменте выросло примерно на 21% с июля по август.

Однако график найма в этой сфере выходит далеко за пределы сентября. Данные Indeed по новым бухгалтерским вакансиям показывают повторяющиеся колебания в течение года, включая резкие увеличения в его начале.

Другие «белые воротнички» работают по иному графику. Кантенга указал на финансовые, бухгалтерские и другие профессиональные сервисные компании, которые нанимают сотрудников в сентябре и октябре, хотя те могут приступить к работе лишь следующим летом.

Этот разрыв — ещё одна причина, по которой большее число вакансий в сентябре не обязательно означает, что больше людей начнут работать в сентябре. Согласно анализу LinkedIn за 2025 год, найм и переходы на новую работу обычно достигают пика с июля по сентябрь, резко падают в декабре и снова растут в январе. Часть январского роста отражает работников, которые нашли работу в последние месяцы предыдущего года, но отложили дату выхода.

Этот сентябрь наступает на фоне медленного рынка найма

Даже если сентябрь будет следовать обычному сезонному паттерну, соискатели входят в него в условиях сложного рынка труда.

Показатель найма LinkedIn вырос лишь на 2% с июля по август, согласно анализу, который Кантенга опубликовал в пятницу после выхода последнего отчёта о занятости. Найм остаётся более чем на 20% ниже допандемийного уровня, а количество вакансий на одного соискателя на 6% ниже, чем год назад.

Стайл охарактеризовал текущий рынок труда как примерно соответствующий уровню годичной давности, если не немного слабее. В июле, по его словам, насчитывалось 7,3 миллиона открытых вакансий — немного больше, чем примерно 7,1 миллиона годом ранее. Однако, отметил Стайл, работодатели нанимают медленнее и дольше делают предложения кандидатам.

«Так что рабочие места, можно сказать, есть, но работодатели, возможно, не особенно спешат быстро принимать людей», — добавил он.

Для работников, которые уже месяцами ищут работу, медленные темпы сказываются на состоянии. По словам Кантенги, LinkedIn фиксирует то, что он описал как «большой кризис доверия» среди соискателей, особенно в поколении Z.

Длительные безуспешные поиски в итоге могут изменить поведение людей на рынке труда, сказал он. Одни перестают искать работу, другие решают вернуться к учёбе. По данным пятничного отчёта BLS, уровень участия в рабочей силе в августе немного вырос — до 61,6% с 61,4% в июле, хотя остаётся на полпункта ниже январского уровня.

Знание того, когда работодатели обычно публикуют вакансии, в конечном счёте не изменит ситуацию на рынке труда. Но, по словам Кантенги, понимание обычного графика найма может дать соискателям больше контекста о том, почему поиск в определённые периоды года ощущается особенно тяжёлым — и когда настойчивость с большей вероятностью окупится, чем в «собачьи дни» лета.

«Если вам тяжело в феврале, возможно, дело просто в феврале, — сказал он. — Проблема может быть не только в вас».

Эта история была впервые опубликована на Fortune.com.