Согласно отчёту CNBC-TV18 Markets, вознаграждение главного исполнительного директора Persistent Systems Сандипа Калры в 2026 финансовом году (FY26) выросло на 162% и достигло рекордных ₹389 крор, что обусловлено главным образом реализацией фондовых опционов и ослаблением рупии. Эта сумма делает Калру самым высокооплачиваемым руководителем индийского ИТ-сектора.

Столь резкий рост показывает, что привязанное к акциям вознаграждение стало доминирующим компонентом оплаты труда топ-менеджеров индийских ИТ-компаний. Согласно индийским нормам раскрытия информации, доход, получаемый при реализации руководителями выделенных им фондовых опционов, учитывается в составе общего вознаграждения, из-за чего официально раскрываемый доход может резко увеличиваться в те годы, когда реализуются крупные пакеты опционов. Валютные колебания могут усиливать такие доходы: ослабление рупии повышает выраженную в рупиях стоимость компонентов вознаграждения, привязанных к доллару.

Persistent Systems — ИТ-компания со штаб-квартирой в Пуне, специализирующаяся на проектировании программных продуктов и услугах цифровой трансформации для клиентов из различных отраслей, включая банковскую и финансовую сферу, здравоохранение, страхование и технологии. Основанная в 1990 году, компания котируется на индийских биржах BSE и Национальной фондовой бирже (NSE), насчитывает более 20 000 сотрудников и в 2024 финансовом году (FY24) превысила отметку в $1 млрд годовой выручки — масштаб, который ставит её в число наиболее крупных игроков среднего звена в секторе, где традиционно доминируют Tata Consultancy Services, Infosys, HCLTech, Wipro и LTIMindtree. Акции Persistent в последние годы также входили в число наиболее устойчивых в сегменте ИТ-компаний средней капитализации Индии, а доход от реализации опционов зависит от курса акций. Калра руководит компанией на посту генерального директора с 2021 года, когда он принял эту должность у основателя Ананда Дешпанде, перешедшего на роль председателя совета директоров.

Вознаграждения руководителей крупнейших индийских ИТ-компаний неоднократно выводили генеральных директоров отрасли в число самых высокооплачиваемых корпоративных руководителей страны, при этом привязанные к акциям компоненты, как правило, составляют основную часть совокупного вознаграждения в годы реализации опционов. Прежний рекорд отрасли принадлежал тогдашнему главному исполнительному директору Wipro Тьерри Делапорту, чей пакет вознаграждения в размере около ₹166 крор в 2023 финансовом году сделал его на тот момент самым высокооплачиваемым ИТ-директором Индии; ₹389 крор Калры более чем вдвое превышают эту сумму, а заявленный рост на 162% означает, что в 2025 финансовом году его вознаграждение составляло около ₹148 крор.

В соответствии с требованиями регулятора фондового рынка SEBI листинговые индийские компании обязаны раскрывать в годовых отчётах подробные сведения о вознаграждении ключевого управленческого персонала, включая соотношение оплаты труда генерального директора и медианного вознаграждения сотрудников, — именно в таких отчётах и появляются подобные цифры. Эти же раскрытия покажут, как рекордный пакет соотносится с оплатой труда медианного сотрудника Persistent, а будущие отчёты укажут, будут ли дальнейшие реализации опционов поддерживать официально раскрываемое вознаграждение на высоком уровне или оно вернётся к уровню оклада и надбавок.

Подготовлено Yoosef K (@yoosefkp в X) для CNBC-TV18 Markets. Источник: CNBC-TV18