OpenAI сообщила в понедельник изданию Fortune, что начала пилотировать новый этап процесса найма, известный как «интервью о миссии», для кандидатов, собеседующихся с определенными командами.

Пилотный проект, который стартует с команд маркетинга и управления персоналом, призван дать кандидатам отдельное пространство для обсуждения того, как они будут способствовать достижению миссии OpenAI, которую компания формулирует как «обеспечить, чтобы искусственный общий интеллект (AGI) приносил пользу всему человечеству».

Через новый этап OpenAI стремится оценить образ мышления кандидатов, включая их суждение и умение взвешивать компромиссы — качества, которые компания считает все более важными на фоне того, как компании в сфере искусственного интеллекта работают над контролем технологии, несущей как огромную пользу, так и потенциальные опасности. Как заявил представитель OpenAI, «правильного» ответа не существует; скептицизм и несогласие приветствуются, как и интеллектуальное разнообразие.

Интервьюер будет представлять команду, отдельную от той роли, на которую претендует кандидат. OpenAI также создает программу обучения, пройдя которую заинтересованные сотрудники смогут получить сертификацию для проведения таких интервью, хотя этот проект только начинает развертываться.

Это изменение знаменует очередной этап эволюции процесса найма в OpenAI, которая стремится стандартизировать свои оценки по мере взросления и быстрого роста компании. В OpenAI работает около 8 000 человек по всему миру, и на момент написания статьи у компании было 830 открытых вакансий. Стандартизируя процесс, компания стремится применять единый показатель оценки новых сотрудников во всех командах.

Эта концепция не уникальна для OpenAI. У многих технологических компаний, включая Meta и Amazon, есть собственные версии интервью о миссии, что отчасти похоже на проверку культурного соответствия. В Amazon сотрудники могут пройти обучение на роль «bar raiser» — интервьюеров из сторонних команд, которые оценивают, соответствует ли кандидат общефирменным «Принципам лидерства» Amazon. Использование OpenAI интервьюеров со стороны перекликается с этой структурой.

У Anthropic есть свой вариант: по данным Axios, интервьюеры проверяют, приходит ли кандидат в AI-лабораторию ради миссии или ради денег.

Ориентированный на миссию этап появляется на фоне того, что работа в ведущих AI-компаниях чрезвычайно выгодна. Многие позиции в OpenAI в настоящее время предполагают зарплату выше 300 000 долларов, а с учетом акций — значительно больше. По сообщениям, один инженер-программист с шестилетним опытом получил от OpenAI предложение с совокупной компенсацией в 935 000 долларов, включая базовую зарплату в 385 000 долларов и ограниченные акции (RSU) на 2,2 миллиона долларов с вестингом в течение четырех лет, — согласно публикации в Blind, анонимной профессиональной сети (@JoinBlind в X). В другой публикации Blind утверждается, что Anthropic предложила другому кандидату совокупную компенсацию в 620 000 долларов (@JoinBlind в X). Новый этап отбора будет проходить на этом фоне.

Эта история изначально была опубликована на Fortune.com.