Десятилетиями работники со всей США съезжались в Нью-Йорк в погоне за карьерными возможностями и шестизначными зарплатами — но ситуация изменилась. Специалисты теперь конкурируют за ограниченное число позиций, в то время как бэби-бумеры крепко держатся за места, которые в противном случае могли бы освободиться.

Новый отчет офиса губернатора Нью-Йорка Кэти Хохул показывает, что штат продолжает сталкиваться с напряженностью в найме и осторожным расширением бизнеса в условиях неопределенной экономики. По прогнозам, общая занятость по штату вырастет лишь на 0,2% в 2026 году и на 0,3% в 2027 году после роста на 1% годом ранее. Как отмечается в отчете, найм будет оставаться вялым в течение следующего года, а рост рабочей силы будет сдерживаться сокращающимся и стареющим населением Нью-Йорка.

«Рост предложения рабочей силы в штате будет ограничен из-за сдерживания роста населения и старения рабочей силы», — отмечается в отчете. «Эти тенденции, вероятно, ограничат рост занятости, однако уровень безработицы должен оставаться стабильным».

По данным промежуточного отчета Хохул, около 19,3% населения Нью-Йорка сейчас в возрасте 65 лет и старше — по сравнению с 15% десятилетие назад. Старение населения усиливает спрос на социальные и медицинские услуги — отрасли, которые уже борются с острой нехваткой кадров по всей стране. Усложняет ситуацию и то, что старейшая работающая когорта Америки откладывает выход на пенсию, чтобы сводить концы с концами. Исследование 2022 года офиса бюджетной политики и анализа Нью-Йорка показало, что жители в возрасте 65 лет и старше были единственной группой, продемонстрировавшей значительный рост занятости за последние 10 лет. Это означает, что пожилые американцы стимулируют спрос на работников в определенных отраслях, одновременно потенциально откладывая появление вакансий, за которые могли бы бороться молодые специалисты.

«Демографические сдвиги стимулируют спрос на здравоохранение и социальную помощь, делая эту отрасль самой быстрорастущей на рынке труда», — поясняется в недавнем отчете. «Ожидаемые изменения федерального финансирования здравоохранения вызывают опасения относительно способности отрасли поддерживать рост занятости. Тем временем рост числа рабочих мест в сфере досуга и гостеприимства, обрабатывающей промышленности и строительстве, как ожидается, останется слабым из-за высоких процентных ставок и замедления экономики».

Для тех, кто следит за прогнозами, здравоохранение и социальная помощь — отрасль, за которой стоит следить до 2027 года: стареющее население подтягивает найм вверх, в то время как ожидаемые изменения федерального финансирования здравоохранения могут его сдержать. От того, как будут решены вопросы финансирования, зависит, сохранит ли самая быстрорастущая отрасль штата этот статус.

В результате Нью-Йорк с трудом расширяет пул доступных работников, даже когда компании сокращают найм. По данным отчета 2022 года, рабочая сила штата в 2021 году была на 1% меньше, чем десятью годами ранее, тогда как по стране за тот же период она выросла на 5,1%. Причем сочетание сокращающегося пула рабочей силы и все более стареющего кадрового состава не уникально для Нью-Йорка: по всей США бэби-бумеры остаются на работе значительно дольше традиционного пенсионного возраста, меняя само представление об окончательном уходе из рабочей силы.

Старение рабочей силы Америки: бэби-бумеры держатся на плаву, сохраняя работу

Число американцев, работающих после 65 лет, выросло в четыре раза с 1980-х годов, согласно анализу 2023 года от Pew Research Center: около пятой части старшего поколения по-прежнему сохраняет свои рабочие места.

Помимо максимального использования корпоративной медицинской страховки и заполненного графика, американцы работают дольше, потому что опасаются, что их сбережения могут иссякнуть. Более двух из пяти вышедших на пенсию американцев — около 20 миллионов человек — боятся, что их средств не хватит на желаемый образ жизни на пенсии, согласно опросу 2025 года инвестиционного банка D.A. Davidson. Тем временем исследование 2026 года от Economist Enterprise показывает, что американцы планируют работать на четыре года дольше, чем им хотелось бы, чтобы оставаться на плаву в условиях высокой стоимости жизни и растущих расходов на здравоохранение.

«Думаю, времена, когда выход на пенсию был разовым и окончательным уходом, после которого всё заканчивалось, прошли», — заявила Элизабет Уайт, автор книги 55, Underemployed, в интервью Fortune в 2024 году.

Для некоторых, кто уже завершил карьеру, этот страх стал реальностью. Почти 20% американских пенсионеров «испытывают трудности» или «живут в кошмаре», согласно исследованию 2025 года от Schroders. Лишь 5% заявили, что «живут мечтой». И цена окончательного ухода с работы теперь измеряется миллионами.

Когда BlackRock, крупнейшая в мире управляющая компания, опросила американских избирателей в начале этого года о том, сколько, по их мнению, нужно для комфортного выхода на пенсию, средний ответ составил около 2,1 миллиона долларов. Генеральный директор компании Ларри Финк заявил, что «почти никто» не близок к достижению этой цели. Исследование BlackRock показало, что 62% респондентов накопили на пенсию менее 150 000 долларов — около 7% от 2,1 миллиона долларов, которые, как они считают, им необходимы, чтобы прекратить работать. Финк также указал, что растущие в США расходы на уход за пожилыми и неготовность к увеличению продолжительности жизни усугубляют проблему пенсионных сбережений в Америке.

Эта история была первоначально опубликована на Fortune.com.