Goldman Sachs назначила 109 новых партнёров — крупнейший набор с 2010 года, однако в четверг инвестиционный банк отступил от традиции и не опубликовал привычную разбивку группы по полу и расе. Это упущение произошло на фоне того, как американские компании всё чаще уклоняются от раскрытия данных о разнообразии.

Больше класс — меньше раскрытий

В объявлении о классе партнёров 2026 года, которое вступает в силу 1 января 2027 года, перечислены 109 вновь назначенных партнёров. Для сравнения: в 2024 году было названо 95 партнёров — рост на 14,7% между двумя классами, объявленными с разницей в два года.

Однако в объявлении 2024 года содержались и демографические детали, отсутствующие в этом году. Из того класса 26 партнёров (27%) были женщинами, 17 (18%) — азиатами, при этом шесть (6%) происходили из испаноязычных/латиноамериканских сообществ и четыре (4%) были чернокожими. В свежем объявлении таких цифр нет — это признак сокращения раскрытий, а не обязательно снижения разнообразия. С withholdом разбивки этого года цифры 2024 года остаются последней опубликованной картиной состава класса партнёров Goldman.

По данным Reuters, около 85% новичков работают в подразделениях, приносящих доход. Представитель банка также сообщил, что более 100 женщин будут работать среди примерно 500 партнёров банка в целом, хотя эта цифра ничего не говорит о новом классе.

Представитель банка ссылается на правовую среду

Представитель Goldman сообщил Reuters, что меняющаяся правовая среда повлияла на решение не раскрывать демографическую разбивку этого года, при этом подчеркнув, что разнообразие персонала остаётся важным для бизнеса банка. Этот шаг происходит на фоне того, как администрация Трампа оспаривает ряд корпоративных инициатив в области многообразия, равенства и инклюзивности (DEI).

Это объяснение убедило не всех. Майра Родригес Вальядарес, управляющий партнёр MRV Associates, поставила под сомнение, почему банк с таким влиянием, как Goldman, скрывает эти цифры вместо того, чтобы чётко заявить свою позицию по вопросу равных возможностей.

Другие раскрытия о разнообразии сохраняются

Goldman продолжает публиковать информацию о разнообразии в других документах. Его Отчёт о кадровой стратегии за 2023 год охватывал класс партнёров и персонал в США за 2022 год. Банк также подчеркнул в своей отчётности за 2025 год, что разнообразие персонала является ключевым фактором его коммерческого успеха, а в прокси-заявлении за 2026 год описан состав его совета директоров. Однако ни одно из этих раскрытий не показывает демографический состав класса партнёров этого года. Будущие выпуски этих периодических публикаций, а также следующее объявление о классе партнёров — это то, где появятся сопоставимые демографические цифры, если Goldman решит их опубликовать, и от этого будет зависеть, насколько далеко простирается сокращение раскрытий.

Что EEOC разрешает, а что ограничивает

Решение Goldman поднимает вопрос: запрещает ли американское трудовое законодательство компаниям публиковать данные о разнообразии? Рекомендации Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) не запрещают компаниям добровольно публиковать агрегированные демографические данные. Вместо этого они предупреждают, что кадровые решения, на которые даже частично повлияли раса, пол или другая защищённая характеристика, могут нарушать Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года — федеральный закон, запрещающий дискриминацию на рабочем месте.

Кроме того, в июле 2026 года EEOC предложила отменить обязательные ежегодные отчёты о расовом и половом составе персонала, оценив их стоимость для работодателей примерно в 275 миллионов долларов в год. Это предложение касается информации, предоставляемой регуляторам, и не помешает компаниям добровольно делиться статистикой о разнообразии с общественностью.

Что теряют инвесторы и клиенты

Сокращение отчётности о разнообразии выходит за пределы Goldman. По данным The Conference Board, 53% компаний из S&P 100 изменили свою DEI-коммуникацию или структуру в отчётности за 2025 год. Тем не менее отслеживание прогресса требует последовательных данных: according к глобальному исследованию Deloitte, в 2021 году женщины занимали 21% мест в советах директоров в сфере финансовых услуг, 19% позиций высшего руководства и лишь 5% ролей CEO. Такие ориентиры помогают измерять продвижение женщин на руководящие должности, но только пока компании продолжают публиковать сопоставимые цифры.

По данным Reuters, акции Goldman с начала 2026 года по 5 ноября упали примерно на 2%, в то время как S&P 500 вырос на 8%. Нет доказательств того, что отсутствие раскрытия данных о разнообразии стало причиной этой разницы; проблема заключается в прозрачности. Без последней разбивки по классу партнёров у сотрудников, инвесторов и клиентов меньше информации, чтобы оценить, отражается ли заявленная приверженность Goldman разнообразию в его назначениях на руководящие должности.