До выхода на пенсию у поколения Z могут оставаться десятилетия, но самое молодое поколение американских работников уже сейчас больше всех тревожится о том, что искусственный интеллект разрушит его финансовое будущее.

По данным нового опроса TIAA, посвященного теме "Пенсия в эпоху ИИ и GLP-1", около 51% представителей Gen Z считают, что ИС угрожает их способности откладывать на пенсию, — на 11 процентных пунктов выше среднего по стране. TIAA — одна из крупнейших в США финансовых организаций, специализирующихся на пенсионных сбережениях, а «GLP-1» в названии опроса — это класс препаратов, наиболее известных лечением диабета 2 типа и ожирения.

Значительная часть этой тревоги связана с тем, как технология может повлиять на карьеру и уровень дохода. Около 42% самых молодых работников заявляют, что «крайне» или «очень» обеспокоены тем, что ИС может разрушить их карьеру или снизить потенциал заработка до выхода на пенсию, по сравнению с 33% миллениалов и 28% представителей Gen X и бэби-бумеров. Такой перекос отражает простую реальность: как новейшие участники рабочей силы, представители Gen Z имеют самые длинные карьеры впереди — а значит, наибольшее количество лет подверженности любым изменениям, которые ИС принесет на рынок труда и в оплату.

Эти результаты появляются на фоне постоянных предупреждений бизнес-лидеров о том, что ИИ принесет серьезные потрясения, включая потерю рабочих мест. Хотя безработица среди молодежи пока резко не выросла, руководители, такие как генеральный директор TIAAасунда Браун Дакетт, предостерегали, что молодые работники, не сумевшие адаптироваться к технологии, могут оказаться в невыгодном положении. Как это потрясение в итоге скажется на работниках в начале карьеры — открытый вопрос, который определит пенсионную математику поколения, только начинающего делать сбережения.

«Искусственный интеллект меняет отрасли с ошеломляющей скоростью, — сказала Дакетт выпускникам Флоридского университета A&M ранее в этом году. — Мировой экономический ландшафт меняется прямо на наших глазах. Институты, которые казались незыблемыми, подвергаются сомнению и переосмыслению. Отрасли, профессии и рабочие места, которые казались надежными, могут больше не быть теми тихими гаванями, которыми были когда-то».

ИИ может помочь людям жить дольше — но Gen Z боится остаться без денег

Одно из главных обещаний ИИ — наступление золотого века научных открытий: помощь исследователям в разработке новых методов лечения рака и других серьезных заболеваний и, в конечном итоге, возможность жить дольше и здоровее. Но более долгая жизнь несет финансовый компромисс: чем больше лет люди проводят на пенсии, тем больше денег им нужно, чтобы растянуть свои накопления 401(k).

Представители Gen Z уже беспокоятся о такой возможности. По данным TIAA, около 59% опасаются, что снимут слишком много со своих пенсионных накоплений и останутся без денег до конца жизни, по сравнению с 47% миллениалов и 54% представителей Gen X и бэби-бумеров. Еще 47% из Gen Z считают, что традиционное пенсионное планирование недостаточно учитывает увеличение продолжительности жизни.

Эти опасения усиливают давление на молодых работников, подталкивая их к раннему началу сбережений. Чем дольше деньги работают по сложному проценту, тем больше времени у них есть для роста — и тем меньше работникам в итоге может потребоваться откладывать каждый год для формирования достаточного пенсионного капитала.

Увеличение продолжительности жизни может также заставить некоторых работников пересмотреть время выхода на пенсию. Чем дольше живут люди, тем больше даже несколько дополнительных лет работы дают пенсионным сбережениям время на рост и тем короче период, который эти сбережения должны финансировать.

Совет Дакетт для Gen Z: не ждите, начните откладывать

В некотором смысле тревога Gen Z о пенсии может оказаться конструктивной, побуждая молодых работников задуматься о своем финансовом будущем раньше, чем они могли бы. Но, несмотря на всю тревогу, сказала Дакетт, молодые люди имеют больше власти над своим будущим, чем могут думать.

«Я просто хочу напомнить этому следующему поколению: если вернуться на 250 лет назад и посмотреть, где мы [Америка] находимся сегодня, нет лучшего дня, в котором я хотела бы жить, чем сегодня, — сказала Дакетт в интервью Fortune ранее в этом году. — Будущее всегда светлее, потому что мы можем решать сами».

Эти решения, посоветовала она, должны начинаться с самой первой зарплаты.

«Особенно для молодых людей пенсия кажется такой далекой, но есть лайфхак, — сказала Дакетт. — Лайфхак такой: первая работа, первый доллар.

«Первое, что я говорю молодым людям: с первой работы вносите максимум до получения зарплаты, потому что, получив ее, вы обязательно найдете способы потратить эти деньги», — добавила она, подчеркивая «силу сложного процента: доллар сегодня стоит больше, чем доллар завтра… Вы должны в полной мере воспользоваться софинансированием от работодателя».

Это совет, которому Дакетт следовала сама. Когда она получила свою первую работу в Fannie Mae, поддерживаемой государством ипотечной финансовой компании, в 1990-х, она сразу начала вносить максимальные взносы в свой 401(k).

Однако пенсионные сбережения, добавила она, не должны идти в ущерб базовой финансовой безопасности.

«Для молодых людей: вносите максимум, понимая, что нужно сберегать, чтобы инвестировать… Вносите максимум в пенсионный план, имейте резервный фонд, чтобы справиться с проколотым колесом и всеми базовыми вещами, которые подбрасывает жизнь, — сказала Дакетт. — А потом можете начинать инвестировать».

Эта история изначально была опубликована на Fortune.com.