Центральный банк Гамбии распорядился, чтобы все банки, работающие в стране, поэтапно отказались от иностранных сотрудников и заменили их соответствующим образом квалифицированными гамбийскими гражданами, при этом полное соответствие требуется к 31 декабря 2026 года.

Особую значимость приказ имеет для нигерийских банковских групп, которые сохраняют заметное присутствие в Гамбии через крупные дочерние структуры, включая Guaranty Trust Bank (Gambia) Limited, First Bank Gambia Limited, Access Bank (Gambia) Limited и Zenith Bank Gambia Limited. В нескольких из этих учреждений работают иностранные директора и сотрудники.

Детали директивы

Директива, датированная 16 сентября 2026 года, была изложена в письме, адресованном управляющим директорам всех банков и подписанном доктором Полом Дж. Менди, вторым заместителем управляющего Центрального банка Гамбии. Она последовала за встречей центрального банка с управляющими директорами банков 27 августа 2026 года, на которой регулятор выразил озабоченность кадровой практикой в отрасли.

Согласно письму, отраслевое исследование, проведённое центральным банком, показало, что банки в стране нанимают относительно большое число негамбийцев помимо признанных иностранных сотрудников, уже учтённых действующими правилами. Центральный банк заявил, что такая практика нарушает положения Трудового закона 2023 года и не соответствует Руководству 9 в отношении иностранных сотрудников. Если рассматривать закон и руководство вместе, директива направлена на сотрудников, занятых сверх уже признанных правилами экспат-должностей, а не на сами признанные экспат-позиции.

Таким образом, банки должны применить поэтапный подход к замене нынешних иностранных сотрудников квалифицированными гамбийскими гражданами, одновременно обеспечив надлежащие механизмы передачи навыков и непрерывности операций. Переход должен быть полностью завершён до конца этого года.

«Настоящим вам предписано обеспечить полное соблюдение закона и строгое следование руководящим указаниям CBG», — говорится в письме.

Что это означает для банков, работающих в Гамбии

Директива затрагивает банки с присутствием в Гамбии, многие из которых являются дочерними структурами крупных панафриканских банковских групп, работающих в нескольких странах Западной Африки. Эти учреждения теперь должны определить, какие должности занимают иностранные сотрудники, начать передачу соответствующих навыков и обязанностейным работникам и завершить переход чуть более чем за три месяца с даты письма — срок достаточно короткий, чтобы картирование должностей, передача навыков и планирование непрерывности продвигались параллельно. Этот случай также показывает, что кадровая политика дочерних структур региональных банковских групп регулируется трудовым законодательством страны присутствия наряду с групповыми структурами.

Центральный банк Гамбии не раскрыл, сколько сотрудников в отрасли затрагивает директива, и не назвал конкретные учреждения в публично распространённом письме. Ожидается, что банки сообщат регулятору свои планы соответствия в рамках поэтапного перехода, предусмотренного директивой, и именно в этих планах впервые станет виден практический масштаб перехода — и подход каждого банка к передаче навыков до крайнего срока 31 декабря 2026 года.