Fortescue (ASX: FMG) сохраняет за не названным по имени высшим руководителем его должность, пока внешние юристы расследуют обвинения в сексуальных домогательствах и травле, заявил в четверг глава энергетического направления компании Гас Пишо.

Австралийская горнодобывающая компания привлекла юридическую фирму MinterEllison для расследования этих обвинений, которые в этом месяце впервые осветила Australian Financial Review. Расследование началось на фоне того, что против Fortescue возбуждён отдельный коллективный иск о нарушениях на рабочем месте, а компания продолжает подвергаться пристальному вниманию к порядку обработки жалоб на домогательства.

«Мы получили обширные внешние юридические консультации и рекомендации по корпоративному управлению, поэтому вполне уверены, что следуем надлежащей процедуре», — сказал Пишо в ходе телефонной конференции по годовым результатам компании.

Обвинения вновь привлекли внимание к корпоративной культуре Fortescue — третьей по величине горнодобывающей компании Австралии и одному из крупнейших мировых производителей железной руды — на фоне того, что ресурсная отрасль Западной Австралии продолжает бороться с сексуальными домогательствами и насилием на удалённых объектах. Парламентский доклад 2022 года зафиксировал масштабные проблемы среди персонала, работающего по вахтовому методу fly-in, fly-out — когда сотрудники по удлинённым графикам сменяют друг друга в лагерях при рудниках, — и побудил штат усилить реагирование на нарушения на горнодобывающих объектах. На общенациональном уровне реформы «Respect at Work» возложили на работодателей позитивную обязанность принимать разумные меры по искоренению сексуальных домогательств; этот стандарт Австралийская комиссия по правам человека может применять с декабря 2023 года, что повышает требования к тому, как компании разбирают жалобы.

Акции Fortescue в четверг в Сиднее подешевели на 0,6% — до 17,95 австралийского доллара за акцию, что соответствует капитализации компании в 55,3 млрд австралийских долларов (39,3 млрд долларов США).

Урегулирование 2023 года

Новому расследованию предшествовал более ранний спор с властями Западной Австралии вокруг того, как Fortescue разбирала предполагаемые нарушения. Компании удалось избежать обвинений в непредоставлении документов по десяткам предполагаемых случаев сексуальных домогательств после урегулирования этого вопроса в конце 2023 года.

В рамках этого урегулирования Fortescue согласилась потратить 1,4 млн австралийских долларов (1 млн долларов США) на стратегии, направленные на преодоление неуместного поведения на рабочем месте в горнодобывающей отрасли.

Компания испытывает отдельное юридическое давление после того, как юридическая фирма JGA Saddler в июне подала коллективный иск, обвиняющий её в нарушениях на рабочем месте, включая сексуальные домогательства и дискриминацию по признаку пола. Потенциальный размер ущерба не уточняется.

В конце 2024 года JGA Saddler также инициировала аналогичные коллективные иски против Rio Tinto (ASX, LSE, NYSE: RIO) и BHP (ASX, LSE, NYSE: BHP). В совокупности эти три горнодобытчика обеспечивают основную часть мировой морской торговли железной рудой. Указанные дела всё ещё находятся на рассмотрении судов.

Отраслевые раскрытия

Fortescue сообщила о 98 «психосоциальных» нарушениях за последний финансовый год — на 20% меньше, чем годом ранее. Эта категория охватывает сексуальные домогательства, этические нарушения и другие инциденты. Такие показатели стали привычным элементом австралийской корпоративной отчётности после того, как правила охраны труда были обновлены и стали прямо регулировать психосоциальные опасности как производственный риск.

Компания, штат которой насчитывает 16 154 сотрудника, уволила 11 работников за нарушения кодекса поведения, связанные с дискриминацией и сексуальными домогательствами. Зафиксировано 13 случаев неуместного сексуального контакта, 10 случаев сексуальных домогательств и один случай сексуального насилия.

Fortescue не единственная компания, столкнувшаяся с обвинениями в проступках: крупнейшие горнодобытчики Австралии раскрывают сотни жалоб, связанных с поведением на рабочем месте, и дисциплинарных мер.

BHP сообщила в опубликованном на этой неделе годовом отчёте, что за прошедший год уволила 109 сотрудников за сексуальные домогательства и ещё 22 — за расовые домогательства. Компания, в которой по всему миру работает 84 309 сотрудников и подрядчиков, зафиксировала 380 сообщений о сексуальных домогательствах в 2026 финансовом году — снижение на 11%, а число сообщений о расовых домогательствах сократилось на 17%, до 86.

Центр поддержки сотрудников Rio Tinto

В 2025 году Rio Tinto зафиксировала 702 инцидента, о которых сообщили в её центр поддержки сотрудников, — рост на 24%. Эта служба помогает работникам, сталкивающимся с неуважительным или вредным поведением на рабочем месте, включая домогательства. Проведённый в 2022 году по заказу Rio Tinto внешний обзор под руководством бывшего комиссара по вопросам дискриминации по признаку пола Элизабет Бродерик зафиксировал повсеместную травлю и сексуальные домогательства в операциях компании, что положило начало программе реформ на рабочих местах.

Регулятор WorkSafe Западной Австралии зафиксировал 28 инцидентов, связанных с сексуальным насилием и домогательствами, за первые шесть месяцев этого года против 113 за весь прошлый год и пикового показателя в 421 инцидент в 2022 году. В WorkSafe связывают снижение со специализированной группой, созданной после расследования штата и расширившей возможности регулятора по реагированию на жалобы о сексуальных домогательствах.

Сокращение числа сообщений позволяет предположить, что условия на рудниках Западной Австралии могут улучшаться, однако расследование в Fortescue и продолжающиеся коллективные иски показывают, что поведение на рабочем месте остаётся серьёзной правовой и управленческой проблемой для крупнейших горнодобытчиков страны. Итоги расследования MinterEllison и продвижение дел JGA Saddler в судах являются наиболее актуальными нерешёнными вопросами для крупнейших мировых производителей железной руды.

Источник: The Northern Miner