Департамент труда и занятости (DoLE) добивается регулярного пересмотра политики в области заработной платы, чтобы минимальная оплата труда не отставала от экономических условий и потребностей работников.

Министр труда Фрэнсис Н. Толентино заявил, что установление заработной платы должно быть гибким и основываться на фактических данных, а регулярные оценки должны гарантировать, что ставки минимальной заработной платы отражают экономические реалии, с которыми сталкиваются работники и работодатели.

«Мы должны филиппинскому работнику не просто один щедрый жест в конце года, за которым следует молчание до тех пор, пока очередной кризис не вынудит нас действовать», — заявил г-н Толентино в четверг во время Среднегодового совещания по планированию и оценке для советов по заработной плате в Пасай-Сити.

Призыв к проведению среднегодовой оценки заработной платы и цен

Г-н Толентино призвал к проведению среднегодовой оценки заработной платы и цен, чтобы отслеживать, как динамика потребительских цен в первом полугодии, включая ее влияние на домохозяйства с низкими доходами, сказывается на реальной стоимости ставок минимальной заработной платы в различных регионах. Это предложение прозвучало в то время, когда советы по заработной плате продолжают учитывать региональные различия в ценах и условиях труда, из-за чего сроки и основания корректировки заработной платы остаются постоянно возникающим вопросом для работников, работодателей и регуляторов.

«Вместо того чтобы ждать петиции или пока условия не станут настолько тяжелыми, что придется издавать чрезвычайный приказ о заработной плате, этой комиссии стоит уже сейчас подумать о подготовке среднегодовой оценки заработной платы и цен», — сказал он.

Он также призвал Национальную комиссию по заработной плате и производительности и Региональные трехсторонние советы по заработной плате и производительности установить критерии реагирования на чрезвычайные экономические условия, включая предоставление региональным советам по заработной плате возможности инициировать пересмотр заработной платы при наличии оснований вместо ожидания ежегодного цикла пересмотра.

Судебный запрет в Метро Маниле

Касаясь действующего судебного запрета в связи с повышением минимальной заработной платы в Метро Маниле, г-н Толентино заявил, что правительство должно уважать решение суда, одновременно ища законные способы реагирования на меняющиеся условия.

«Мы не должны позволять судебному запрету держать нас в заложниках. Каким бы ошибочным он ни был, в настоящий момент мы обязаны его уважать; нам нужно найти другие способы, чтобы быть достаточно гибкими и реагировать на условия по мере их возникновения… в рамках правовых параметров, предусмотренных Трудовым кодексом Филиппин», — сказал он.

Повышение заработной платы в Национальном столичном регионе было заморожено после того, как Региональный суд общей юрисдикции Пасига (RTC) 24 июля издал приказ о сохранении прежнего положения в ответ на иск, поданный двумя строительными компаниями. Этот приказ помешал вступлению в силу 25 июля первой части повышения на P60 в соответствии с приказом о заработной плате № NCR-27.

Дело было позднее передано в отделение 152, которое 30 июля издало 20-дневный временный ограничительный приказ. Впоследствии суд 13 августа издал предварительный судебный запрет, продлив заморозку повышения на P60.

Трудовые группы обратились в Верховный суд с просьбой определить, обладает ли RTC юрисдикцией издавать такие приказы в отношении региональных советов по заработной плате.

Прозрачная система, основанная на фактических данных

Г-н Толентино также отметил, что правительство стремится создать систему установления заработной платы, которая будет прозрачной, основанной на фактических данных и гуманной, одновременно учитывающей потребности работников и работодателей. Его заявления подчеркивают, что пересмотр заработной платы находится на пересечении инфляции, региональной политики и правовых процедур: ожидается, что в рамках существующей системы Региональные трехсторонние советы по заработной плате и производительности будут взвешивать экономические данные и мнения заинтересованных сторон.

«Этот процесс является надлежащим, соответствует закону и выгоден как работникам, так и работодателям», — сказал он.

— Марк Джозеф М. Санчес