Disney продвигает программу, которая дает давним сотрудникам на определенных должностях возможность принять пакет досрочного выхода на пенсию до ожидаемой реструктуризации.

Развлекательный гигант изложил условия предложения о добровольном досрочном выходе на пенсию (VERO) для руководителей с длительным стажем, соответствующих критериям отбора, во внутреннем электронном письме директора по персоналу Disney Сони Коулман, с которым ознакомился FOX Business. О программе досрочного выхода на пенсию первым сообщило издание Deadline.

По словам Коулман, пакеты добровольного досрочного выхода на пенсию действуют ограниченное время и являются одним из нескольких шагов, которые Disney предпринимает для реструктуризации компании. Эти меры включают принудительные сокращения персонала, которые уже идут в некоторых подразделениях и, как ожидается, продолжатся в следующем году, что подчеркивает: предложение является частью более масштабной программы экономии, а не отдельной льготой.

В меморандуме Disney изложены критерии отбора для руководителей и указано, что те, кто им соответствует, получат от компании отдельные персонализированные сообщения. В них будут подробно раскрыты детали предложения, процедура выбора, ключевые даты и другие ресурсы, доступные сотрудникам при принятии решения.

Чтобы претендовать на пакет добровольного досрочного выхода на пенсию, сотрудники должны находиться в США и занимать должности от директора до исполнительного вице-президента в Disney Entertainment, ESPN и корпоративных подразделениях. Кроме того, они должны иметь 65 баллов, рассчитываемых как сумма возраста и лет стажа, при минимальном возрасте 50 лет и стаже не менее 10 лет.

Предложение Disney включает выходное пособие, продолжение вестинга долевых вознаграждений, поддержку медицинского страхования по тарифам действующих сотрудников, а также сохранение доступа к Silver Pass.

Руководителям, соответствующим критериям, будет предоставлен определенный период для выбора, за которым последует период подтверждения, чтобы у них было время решить, подходит ли им принятие VERO. Участие является добровольным, и соответствующие критериям руководители не обязаны присоединяться к плану досрочного выхода на пенсию.

Компания заявила, что цель программы добровольного выхода на пенсию — дать соответствующим критериям сотрудникам возможность принять решение на собственных условиях до того, как Disney окончательно примет более широкие организационные решения.

После закрытия предложения о добровольном досрочном выходе на пенсию Disney, по словам компании, продолжит решать организационные вопросы с помощью стандартной процедуры сокращения персонала (reduction-in-force) по отдельному графику — то есть реструктуризация будет проходить поэтапно, а не в рамках единой общекорпоративной акции.

Ранее в этом месяце генеральный директор Disney Джош Д'Амаро и финансовый директор Хью Джонстон в письме акционерам заявили, что «по-прежнему сосредоточены на сокращении затрат по всей компании, чтобы создать дополнительные возможности для роста, и рассматриваем целый ряд рычагов, включая сокращение расходов на персонал и SG&A». Они добавили, что эта работа «в самом разгаре», и пообещали предоставлять дальнейшие обновления.