Департамент бюджета и менеджмента (DBM) упразднил требование о подаче отдельной заявки для покрытия ряда расходов на персонал — этот шаг призван упростить порядок устранения дефицита финансирования зарплат и пособий в государственных агентствах.

Согласно Циркулярному письму № 2026-10, DBM теперь может определять необходимые объемы финансирования на основе обновленных кадровых и финансовых данных, не дожидаясь подачи отдельной заявки от агентств.

Исполняющий обязанности секретаря DBM Ким Роберт С. де Леон заявил, что реформа направлена на предотвращение задержек в выплате пособий, положенных государственным работникам.

Реформа охватывает национальные государственные агентства с утвержденными постоянными гражданскими должностями (plantilla), включенными в веб-систему департамента Personnel Services Itemization and Plantilla of Personnel (PSIPOP). Согласно циркуляру, агентства обязаны проверять свои данные PSIPOP и обновлять штатное расписание (Plantilla of Personnel) в последнюю неделю каждого месяца — регулярная задача, которая теперь обеспечивает DBM кадровыми данными, необходимыми для самостоятельного определения потребностей в финансировании.

К охватываемым расходам на персонал относятся: зарплаты и ступенчатые надбавки; пособие Personnel Economic Relief Allowance; надбавка на форму и одежду; премии и денежные подарки к середине и концу года; медицинская надбавка; премия Productivity Enhancement Incentive; а также надбавки на представительские и транспортные расходы.

Упрощенный порядок также охватывает встречные взносы государства в Philippine Health Insurance Corp. — государственную медицинскую страховую компанию; Home Development Mutual Fund, также известный как Pag-IBIG Fund, который управляет сбережениями, связанными с жильем; страховые взносы на компенсации работникам (Employees Compensation Insurance Premium); а также взносы на пенсионное и страхование жизни (Retirement and Life Insurance Premium) — выводя упрощенную схему за пределы прямой выплаты зарплат и распространяя ее на обязательства государства по социальному страхованию и сбережениям для своих сотрудников.

Тем не менее дефицит финансирования персонала, возникший в результате найма, повышения в должности, реклассификации и других кадровых действий, предпринятых после 30 сентября, а также потребности, выходящие за рамки циркуляра, по-прежнему будут требовать отдельной бюджетной заявки для рассмотрения и оценки DBM. На практике дата отсечения 30 сентября разделяет потребности, которые DBM теперь может определять самостоятельно, и те, что по-прежнему проходят через путь заявки по инициативе агентства. То, насколько стабильно агентства выполняют ежемесячные обновления и сколько дефицитов финансирования возвращается в очередь заявок, — вот операционные детали, за которыми стоит следить по мере применения циркуляра.

Источник: BusinessWorld — Жастин Айриш Д. Табиле