Криптокомпании снова нанимают сотрудников, но соискатели, судя по всему, этого не заметили.

Количество ежемесячных вакансий на CryptoJobsList выросло с 382 в июле до 1 241 в сентябре, согласно отчёту платформы о тенденциях найма за третий квартал 2026 года, — это максимальный месячный объём публикаций вакансий в 2026 году. Число заявок за тот же период движалось в противоположном направлении, снизившись с 26 728 в июле до 19 605 в сентябре — падение примерно на 27%, несмотря на рост числа вакансий более чем на 220%.

Этот расхождение приобретает особое значение на фоне недавней истории рынка труда в отрасли. Наём в криптоиндустрии давно следует за рыночной конъюнктурой: спад 2022–2023 годов принёс повторяющиеся волны сокращений на крупных биржах, кредитных и торговых платформах, а последовавшее восстановление было постепенным и неравномерным. Вакансии отражают действия работодателей, заявки — реакцию кандидатов, и в этом квартале эти два показателя одновременно двинулись в противоположных направлениях.

Квартал в помесячных снимках

CryptoJobsList — платформа найма, ориентированная на роли в Web3 и блокчейне, — разделила третий квартал на три помесячных снимка:

• Июль: активно нанимали 107 компаний. Вместе они разместили 382 вакансии и получили 26 728 заявок.
• Август: число нанимающих компаний упало до 73, однако количество вакансий более чем удвоилось, достигнув 886, а число заявок снизилось до 24 641.
• Сентябрь: число активно нанимающих компаний подскочило до 125. Количество вакансий достигло 1 241, а заявок — упало до 19 605.

В отчёте этот результат характеризуется как ужесточение рынка талантов.

Почему компании снова нанимают

Ричард Ботли, руководитель исследований и маркетинга CryptoJobsList, назвал квартал переломным моментом. По его мнению, криптокомпании отходят от сокращения затрат к более агрессивному найму. Ботли связал этот сдвиг с тремя факторами: растущим институциональным интересом к сектору, волной партнёрств с традиционными финансовыми институтами и возобновившимся притоком венчурного капитала в криптокомпании.

Согласно отчёту, спрос на специализированные позиции, такие как разработчики протоколов, руководители направлений комплаенса и количественные трейдеры, судя по всему, остаётся устойчивым по мере вступления отрасли в четвёртый квартал. Эти тип ролей соответствуют названным Ботли драйверам: функции комплаенса и количественного анализа являются стандартной частью работы с регулируемыми финансовыми институтами, с которыми криптокомпании всё чаще сотрудничают.

Восстановление неравномерной формы

Согласно отчёту, восстановление найма, похоже, сосредоточено среди более крупных компаний, а не распределено равномерно по сектору. Цифры августа намекают на эту динамику: в том месяце нанимало меньше компаний, однако общее число вакансий резко выросло, что позволяет предположить, что основную работу выполняла меньшая группа работодателей.

Сентябрь несколько расширил картину: число активно нанимающих компаний выросло с 73 до 125. Тем не менее, по оценке отчёта, восстановление носит разнообразный, а не всеобщий характер.

Что это значит для работников и работодателей

Для соискателей данные указывают на усиление переговорных позиций. Рынок с большим числом вакансий и меньшим количеством заявок может привести к более высоким предложениям по компенсации и лучшим условиям, особенно для специализированных ролей, отмеченных в отчёте. Однако этот потенциальный выигрыш распределён неравномерно: в наилучшем положении, судя по всему, находятся кандидаты с опытом в разработке протоколов, комплаенсе или количественной торговле.

В четвёртом квартале стоит следить за несколькими сигналами. Первый — сохранится ли сентябрьский объём вакансий или окажется сезонным пиком. Второй — стабилизируется ли число заявок. Третий — распространится ли наём за пределы крупных компаний. Наконец, если институциональный интерес, партнёрства с традиционными финансами и приток венчурного капитала продолжат поддерживать найм, специализированные роли, указанные в отчёте, могут оставаться востребованными до глубины нового года.