Премьер-министр Энди Бернем призвал старших руководителей бизнеса в лондонском Сити приглашать молодых людей на стажировки на рабочем месте в рамках более широких правительственных усилий по борьбе с растущей молодёжной безработицей.

В выступлении на подкасте «Jimmy's Jobs of the Future» Бернем заявил, что Великобритании необходимо радикально расширить возможности для получения опыта работы и ученичества для молодых людей, не имеющих существующих профессиональных связей.

«Я бы хотел через этот подкаст обратиться с призывом: любой человек на руководящей должности в любой сфере жизни в Великобритании должен предложить стажировку на рабочем месте», — сказал Бернем. «Просто дайте молодому человеку, особенно из среды, которая может быть не связана с вашей, прийти и просто находиться в одном помещении».

«Они действительно испытывают этот синдром самозванца и думают: "Ну, я не могу здесь находиться". Но правда в том, что они могут быть там, как только окажутся в комнате. Они увидят, как всё работает, и их уверенность будет расти», — добавил он.

Это предложение направлено на устранение устойчивого разрыва в доступе к профессиональным сетям, который исследователи и политики давно называют препятствием для социальной мобильности. Молодые люди из семей с устоявшимися связями в определённой отрасли обычно знакомятся с корпоративной культурой, профессиональным жаргоном и ожиданиями неформально задолго до выхода на рынок труда, тогда как те, у кого нет такого опыта, часто сталкиваются с неопределённостью в том, как ориентироваться в профессиональной среде.

Бернем отметил, что во время своего пребывания на посту мэра он каждую неделю предоставлял молодому человеку возможность проходить стажировку рядом с ним, следя за тем, чтобы они находились рядом с ним на протяжении всего рабочего дня, а не были вынуждены «открывать почту в углу».

Премьер-министр также указал на планы по реформированию системы присуждения государственных контрактов с большим упором на социальную ценность в процессе закупок. Связывание государственных закупок с результатами трудоустройства молодёжи стало бы значительным сдвигом в том, как государство использует свою закупочную власть, потенциально создавая рычаги влияния на компании, зависящие от контрактов государственного сектора.

Эта инициатива является частью более широких усилий правительства Бернема по стимулированию экономического роста и сокращению расходов на социальное обеспечение за счёт интеграции большего числа молодых людей в рабочую силу.

По данным Управления национальной статистики, число молодых людей, не занятых в образовании, трудоустройстве или обучении (NEET), превысило один миллион в первые три месяца 2026 года.

Когда эта цифра была опубликована в мае, бывший министр здравоохранения Алан Милбёрн предупредил в подготовленном по заказу правительства отчёте, что это число может вырасти до 1,25 миллиона в течение пяти лет, что потенциально будет стоить экономике Великобритании до 125 миллиардов фунтов стерлингов ежегодно.

На прошлой неделе Бернем представил масштабную реформу системы образования Великобритании, призванную лучше подготовить молодёжь к выходу на рынок труда. В рамках предлагаемых изменений профессионально-техническое обучение получит больше внимания в учебной программе, а средним школам будет предоставлено право адаптировать курсы начиная с 10-го года обучения для соответствия потребностям местных отраслей промышленности. Вместе образовательные реформы и кампания по стажировкам на рабочих местах представляют собой двухканальный подход: реструктуризацию того, чему молодые люди учатся в классе, с одновременным открытием дверей на тех рабочих местах, для которых они готовятся.