Anchorage Digital, одна из наиболее обеспеченных финансированием регулируемых компаний криптоиндустрии, увольняет 17% своей рабочей силы на фоне затяжного спада рынка — «криптозимы», как принято называть в отрасли длительное падение рынка, — согласно отчету The Information. Если численность персонала по-прежнему близка к 400 сотрудникам, которых генеральный директор Натан Макколи назвал в Конгрессе в феврале 2025 года, сокращение затронет приблизительно 68 человек. Это происходит через восемь месяцев после того, как Tether инвестировала 100 млн долларов в компанию с оценкой 4,2 млрд долларов — капитал, который также профинансировал первый в истории Anchorage тендерной оффер для сотрудников — выкуп, позволяющий сотрудникам продать свои акции компании за денежные средства.

Сокращение расходов наряду с финансовой устойчивостью

Согласно отчету, Макколи сообщил сотрудникам, что увольнения вызваны общим спадом на текущем криптовалютном рынке. Цифра примерно в 68 человек является оценкой, а не официальным числом; она рассчитана на основе 17-процентного сокращения, о котором сообщила The Information, и данных о численности персонала, которые Макколи ранее раскрыл в выступлении в Конгрессе. Компания не предоставила официальных данных о количестве затронутых сотрудников.

Сроки примечательны. Инвестиция Tether в феврале оценила Anchorage в 4,2 млрд долларов и сделала возможными выплаты сотрудникам через первый тендерной оффер для сотрудников. В этом контексте увольнения не выглядят отчаянной потребностью в деньгах, а скорее целенаправленной попыткой сократить расходы в ответ на ухудшение рыночных условий.

Рынок труда в криптоиндустрии продолжал сжиматься в 2026 году

Anchorage не одинока в сокращении персонала; увольнения охватывают отрасль, которая режет рабочие места на протяжении всего года. Данные, собранные CryptoJobsList, показывают как минимум 7411 сокращений в 60 криптокомпаниях в 2026 году, крупнейшим из которых стало устранение Block 4000 ролей в феврале.

Найм также сократился. Tiger Research сообщила в январе, что новых вакансий на ведущих крипто-порталах сократилось примерно на 80% в годовом исчислении, продолжая спад, начавшийся после 2022 года, — сокращение, которое оставляет сравнительно меньше вакансий для тех, кто потерял работу в этом году.

Оставшийся найм указывает на инфраструктуру

Появляющиеся вакансии становятся все более специализированными. Из 2932 вакансий, отслеженных Tiger Research в первом полугодии 2026 года, на инженерные специальности пришлось 34,1%, за ними следуют комплаенс и юридические роли — 10,4%. Стейблкоины и платежи составили 13,4% от общего числа.

Такая структура согласуется с подходом самой Anchorage. Компания описывает себя как поставщика услуг для институтов в области кастодиального хранения — безопасного хранения цифровых активов клиентов — торговли, расчетов и другой деятельности с цифровыми активами, а также продвинулась дальше в институциональную рыночную инфраструктуру с продуктами, связывающими регулируемое хранение с криптотрейдингом.

Институты продолжают покупать, даже когда компании сокращаются

Институциональный интерес не угас. Опрос 2026 года, опубликованный EY, показал, что 73% опрошенных компаний намерены расширить инвестиции в цифровые активы в следующем году. Анализ BCG также пришел к выводу, что инфраструктура — кастодиальное хранение, расчеты и токенизированные активы — становится все более важной по мере интеграции цифровых активов с традиционными финансами.

Anchorage вписывается в эту меняющуюся картину. В июне Binance добавила Anchorage в свою трехстороннюю банковскую сеть — механизм, позволяющий институтам хранить обеспечение в регулируемой кастодиальной форме во время торговли.

В совокупности увольнения указывают на криптоиндустрию, которая становится более избирательной в отношении того, куда направляются средства. Капитал по-прежнему доступен, но компании ограничивают свои расходы. Для Anchorage теперь вопрос в том, сможет ли компания процветать с меньшим штатом, сохраняя инфраструктурные проекты в качестве основного направления роста. Официальное подтверждение количества затронутых сотрудников позволило бы определить истинный масштаб сокращений.