Amazon (AMZN), один из крупнейших частных работодателей в США, повышает минимальную стартовую почасовую оплату для штатных сотрудников ключевых операционных подразделений до $20 в час по всей стране — это часть более широкого расширения оплаты и льгот для операционного персонала компании в США. Новость вышла на фоне того, что акции AMZN торговались по $247,50, снизившись на 0,37%.

Повышение оплаты в ключевых операционных подразделениях США

Компания увеличила почасовую оплату на $1 для соответствующих критериям сотрудников, работающих по всей сети ключевых операционных подразделений страны. Это повышение устанавливает минимальную стартовую оплату для штатных операционных ролей на уровне $20 в час во всех локациях США — почти втрое выше федерального минимума в $7,25, который не менялся с 2009 года. По данным Amazon, средняя почасовая оплата таких сотрудников теперь приближается к $24, что отражает очередной шаг в развитии структуры компенсаций.

С учётом оценочной стоимости льгот Amazon оценивает среднюю общую компенсацию более чем в $32 в час. Компания также применяет ежегодную ступенчатую систему, повышающую оплату в течение первых трёх лет работы сотрудника, что обеспечивает операционному персоналу предсказуемый рост заработной платы в начале карьеры.

Повышение продолжает многолетнее расширение почасовой оплаты среди операционного персонала Amazon в США. Компания сообщила, что минимальная стартовая оплата выросла более чем на 17% за последние три года по соответствующим позициям. Многие операционные роли не требуют опыта работы, поэтому требования к входу для новых складских и логистических сотрудников относительно невысоки.

Day 1 Financial обеспечивает пожизненный доступ к банковским услугам

Amazon добавляет Day 1 Financial — банковскую льготу через First Tech Federal Credit Union — для подходящих сотрудников и членов их семей. Сотрудники, соответствующие критериям, сохраняют доступ к банковским услугам на всю жизнь, в том числе после ухода из компании, а соответствующие супруги и дети также могут сохранить членство.

Сервис отменяет комиссии за овердрафт, ежемесячное обслуживание и минимальные остатки на стандартных расчётных и сберегательных счетах, а также позволяет сотрудникам открывать счета без кредитной истории — структура, котораяит комиссии и требования к кредитной истории, названные FDIC в опросах среди причин, по которым домохозяйства в США остаются без банковского обслуживания. Участники получают доступ к тысячам банкоматов без дополнительных комиссий и могут получать до $300 в год в качестве возмещения комиссий за использование сторонних банкоматов.

Внедрение начнётся в конце 2026 года, широкая доступность для сотрудников ожидается в течение 2027 года. Программа включает цифровой банкинг, прямой депозит, инструменты для формирования кредитной истории и доступ к соответствующим кредитным и заёмным продуктам. Amazon заявила, что Day 1 Financial дополняет Brightside Financial Care — существующий сервис, предоставляющий финансовые консультации почасовым сотрудникам по широкому кругу вопросов.

Скидки на продукты с 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года все сотрудники в США получат новые скидки на продукты и товары первой необходимости. Они получат скидку 10% на соответствующие продукты и повседневные товары, приобретаемые через Amazon.com и Whole Foods Market онлайн, а также скидку 20% на соответствующие покупки в магазинах Whole Foods Market, включая товары из горячих и салатных баров.

Amazon сообщила, что новые скидки на продукты не имеют установленного лимита расходов для соответствующих покупок сотрудников по участвующим каналам. Покупки должны совершаться через аккаунты Amazon сотрудников, и скидку можно комбинировать с существующими скидками для участников Prime. Программа распространяет пакет компенсаций Amazon на регулярные бытовые расходы наряду с заработной платой, банковским доступом, здравоохранением и льготами на образование.

Действующие льготы сохраняются

Новые меры дополняют действующий пакет льгот Amazon. Штатные сотрудники получают медицинское страхование с первого дня, включая Essential Plan с низкой еженедельной стоимостью. Соответствующие сотрудники также получают бесплатную подписку Prime, корпоративный 401(k) с софинансированием, оплачиваемый родительский отпуск и круглосуточную поддержку психического здоровья. По программе Career Choice сотрудники могут получить предоплаченное обучение до $5,250 в год у более чем 475 образовательных партнёров для получения степеней и сертификатов.

Источник: Blockonomi