Женщины-основатели не могут указывать инвесторам, куда направлять капитал, но могут влиять на то, насколько инвестиционно привлекательными становятся их компании, заявила Динма Обидиебубе, основательница и CEO beauty-tech компании OuiLife.

Обидиебубе сделала эти комментарии в интервью Technext после отчета, согласно которому женщины-основатели привлекли лишь 2.7 per cent из $1.37 billion, полученных африканскими стартапами в первой половине 2026 года. Эта доля составляет примерно $37 million от заявленного общего объема, что подчеркивает, насколько небольшим остается пул средств для компаний, возглавляемых женщинами, даже когда общее финансирование стартапов измеряется миллиардами.

На вопрос о том, могут ли женщины-основатели помочь переломить тенденцию, Обидиебубе сказала, что основатели не могут решить эту проблему в одиночку, поскольку инвестиционные решения в конечном счете принимают инвесторы. Однако, по ее словам, женщины могут сосредоточиться на создании бизнесов, соответствующих более высоким инвестиционным стандартам.

“Women founders cannot solve this challenge alone because investment decisions ultimately rest with investors. However, they can control how investable they become. That means building companies with strong governance, measurable traction, clear financial discipline and products that solve real market problems.”

“The stronger the fundamentals, the stronger the investment case,” she added.

Обидиебубе также сказала, что женщинам-основателям следует с самого начала мыслить шире локальных рынков. По ее мнению, компании, демонстрирующие масштабируемость, дисциплинированное исполнение и глобальную релевантность, естественным образом становятся более привлекательными для инвесторов.

Доля общего венчурного финансирования в Африке, привлеченная женщинами-основателями, в последние годы существенно и последовательно снижалась. В 2025 году стартапы, возглавляемые женщинами, получили только 0.9 per cent из $3.2 billion венчурного финансирования, привлеченного на континенте. Хотя показатель за первую половину 2026 года указывает на улучшение и превышает глобальный средний уровень в two per cent, доля ниже three per cent остается крайне низкой.

Описывая текущую долю как “disproportionate,” Обидиебубе сказала, что венчурные капиталисты часто не замечают женщин-основателей, поскольку многие из них работают в секторах или бизнес-категориях, воспринимаемых как рискованные.

“Investors often back sectors and founder profiles that have previously generated outsized returns. That can unintentionally reinforce existing funding patterns and make it more difficult for founders operating outside those patterns – including many women to access capital at the same scale,” she explained.

Она указала на сложности инвестирования в сектора, где доминируют женщины, включая уход за красотой. По словам Обидиебубе, бизнесы в таких секторах могут быть капиталоемкими и часто требуют значительных расходов на оборудование, помещения, соблюдение требований и запасы задолго до того, как смогут масштабироваться.

Такая динамика может усложнять привлечение средств независимо от гендера основателя, сказала она.

“When you combine that with the historical underrepresentation of women in venture funding, the challenge becomes even greater,” she said.

Некоторые участники отрасли призвали создавать инвестиционные фонды, предназначенные исключительно для женщин-основателей, чтобы расширить для них доступ к финансированию и сократить разрыв. В ответ некоторые инвесторы объявили о фондах, ориентированных только на женщин-основателей.

Обидиебубе сказала, что такие специализированные фонды могут играть важную роль, помогая устранять исторические дисбалансы в финансировании и предоставляя большему числу женщин доступ к капиталу на ранних стадиях. Однако, по ее словам, эти фонды в основном являются корректирующими мерами, реагирующими на годы недостаточного представительства, а не доказательством того, что разрыв в финансировании закрыт. По этой причине она не считает их долгосрочным решением.

“Dedicated funds can help bridge today’s gap, but long-term success depends on building a broader investment culture that recognises quality businesses across different sectors and founder backgrounds. The ultimate goal should be an investment ecosystem where funding decisions are driven by the strength of the business rather than the gender of the founder,” Obidiebube said.

Она добавила, что, хотя наблюдается обнадеживающий прогресс, цель не должна сводиться лишь к созданию большего числа программ для женщин. Вместо этого, по ее словам, сильные бизнесы должны иметь равный доступ к капиталу и оцениваться по способности создавать долгосрочную стоимость, независимо от гендера основателя. Поэтому будущие данные о финансировании, а также поведение основных венчурных фондов будут важными показателями того, превращаются ли специализированные инициативы в более широкий доступ к капиталу.

Ограниченный приток финансирования в стартапы, возглавляемые женщинами, влияет на женщин-основателей, поскольку доступ к капиталу определяет, насколько быстро компания может нанимать сотрудников, инвестировать в исследования и разработки, выходить на новые рынки и конкурировать. Когда капитал ограничен, рост может замедляться и в большей степени зависеть от личных ресурсов основателя или операционного денежного потока.

Тем не менее Обидиебубе сказала, что разрыв в финансировании не должен отталкивать женщин от создания амбициозных компаний.

“Venture capital is only one source of financing. Many successful companies have been built through customer revenue, strategic partnerships, angel investment, grants and debt financing. For founders, the priority should be building businesses with real demand and strong fundamentals. Capital is an accelerator, not a substitute for a viable business model,” she said.