Liczba osób poszukujących pracy w Wielkiej Brytanii gwałtownie wzrosła w sierpniu, co napędzały narastające zwolnienia i rosnąca niepewność związana z obecnym zatrudnieniem, mimo że rynek zatrudniania na stałe wykazał pierwsze od prawie czterech lat oznaki ożywienia.

Całkowita dostępność pracowników wzrosła w najszybszym tempie od trzech miesięcy, ponieważ Brytyjczycy szukający pracy zasilili rynek – wynika z najnowszego raportu o zatrudnieniu przygotowanego przez KPMG oraz Recruitment and Employment Confederation (REC), długoterminowego miesięcznego badania brytyjskich agencji rekrutacyjnych śledzącego warunki zatrudnienia zarówno w staffing stały, jak i tymczasowy. Napływ ten został wywołany trwającymi zwolnieniami korporacyjnymi oraz rosnącym niepokojem pracowników o bezpieczeństwo obecnego zatrudnienia.

Zatrudnianie na stałe odnotowało niewielki wzrost, a indeks osiągnął 50,5 – przekraczając neutralny poziom 50,0, powyżej którego odczyty oznaczają wzrost, a poniżej spadek – co oznaczało wzrost zatrudniania na stałe po raz pierwszy od września 2022 r. Przychody ze zatrudnienia tymczasowego wzrosły do 52,4, ponieważ ostrożni pracodawcy preferowali elastyczne, krótkoterminowe umowy zamiast długoterminowego zatrudnienia – wzorzec utrzymujący się przez większość ostatniego słabego okresu na brytyjskim rynku pracy.

"To zdecydowanie pokrzepiające po tak długim spowolnieniu w zatrudnianiu, ale rynek pracy nadal kurczy się ogółem" – powiedział Jon Holt, dyrektor generalny grupy i starszy partner KPMG na Wielką Brytanię.

W związku z tym, że pierwszy budżet dla Andy'ego Burnhama i kanclerza Johna Healeya zaplanowano na przyszły miesiąc, Holt dodał, że rząd ma "okazję, by przekształcić te zielone pędy w trwały pozytywny impet".

Burnham ostrzegał, by nie traktować rynku pracy jako czegoś oczywistego

Maxine Bligh, tymczasowa dyrektor generalna REC, powiedziała: "To nie jest czas, by traktować rynek pracy jako czegoś oczywistego. Rząd powinien raczej dotrzymać zobowiązania do zmniejszenia obciążeń dla przedsiębiorstw."

Mimo wzrostu zatrudniania na stałe ogólny popyt na pracowników spadał przez 34. miesiąc z rzędu, co obniżyło ogólnokrajową liczbę wakatów ONS do 707 000 – najniższego poziomu poza okresami pandemii od listopada 2014 r. Rozbieżność między odradzającym się zatrudnianiem a spadającą liczbą wakatów wskazuje, że pracodawcy selektywnie obsadzają stanowiska, a nie zwiększają ogólne zatrudnienie, co czyni ożywienie kruchym.

Największy spadek liczby ofert pracy odnotowały handel detaliczny i hotelarstwo, podczas gdy popyt na pracę w sektorze publicznym zmalał zarówno w przypadku stanowisk stałych, jak i tymczasowych.

Bligh stwierdziła, że poprawa dynamiki na rynku pracy oznacza "większy pragmatyzm w kwestii praw pracowniczych, w tym ograniczenie ryzykownej gry, jaką rząd prowadzi ze swoją polityką gwarantowanych godzin".

"Oznacza to również przedstawienie jesiennego budżetu, który pokaże, że rząd poważnie myśli o wspieraniu przedsiębiorstw i zapewni pracodawcom pewność potrzebną do zatrudniania, inwestowania i rozwoju" – dodała. Na razie sygnały wskazują na wsteczne, ostrożne odwrócenie trendu w zatrudnianiu na stałe na tle popytu na pracę, który pozostaje historycznie słaby.