Akcje Ubera (UBER) notowane były na poziomie 76,56 USD, wzrost o 1,75%, w związku z przygotowaniami firmy do redukcji 10% załogi. Akcje odbiły od poziomu 75,50 USD, natomiast 77,00 USD pozostaje najbliższym oporem. Redukcja zatrudnienia jest częścią szerszego wysiłku Ubera mającego na celu uproszczenie struktury firmy.

Uber Technologies, Inc. (UBER) zatrudniała na całym świecie około 36 600 osób według stanu na 30 czerwca, zgodnie z publicznym raportem firmy. Redukcja o 10% objęłaby zatem około 3660 stanowisk, gdyby została zastosowana do całej załogi, choć firma nie podała, że każda kategoria stanowisk zostanie objęta proporcjonalnymi cięciami.

Uber nie powiązał redukcji zatrudnienia ze sztuczną inteligencją, mimo narastającej debaty na temat technologii i zatrudnienia. Zamiast tego firma planuje zmiany w zarządzaniu, strukturach zespołów, lokalizacjach i zasadach pracy. Restrukturyzacja dotyczy sposobu, w jaki Uber organizuje pracowników i przydziela zasoby, co sygnalizuje, jak duże firmy technologiczne próbują kontrolować złożoność w miarę skalowania działalności.

Uber celuje w warstwy zarządcze

Uber planuje zmniejszyć średni szczebel zarządzania i wyeliminować małe zespoły o ograniczonych strukturach raportowania. Niektórzy menedżerowie nadzorują obecnie tylko jednego lub dwóch pracowników, co tworzy dodatkowe warstwy zarządcze w organizacji. Firma kieruje się przeciw strukturom, które zwiększają koordynację, nie wspierając przy tym większych zespołów.

Uber zmniejszył także liczbę pracowników znajdujących się co najmniej siedem warstw poniżej prezesa. Ta grupa zmniejszyła się o 20% w miarę przesuwania się firmy w kierunku bardziej płaskiej struktury organizacyjnej. Zmiany mają również nadać zespołom wyraźniejsze zakresy odpowiedzialności i zmniejszyć wewnętrzną koordynację.

Restrukturyzacja zmienia dodatkowo zasady pracy w Uberze dla większości pracowników. Zgodnie z nowym ustaleniem zdalnie pracować będzie tylko około 1% pracowników – jak podała firma – co oznacza, że większość pracowników wróci do biur w miarę zmieniania sposobu funkcjonowania zespołów.

Uber dąży do szczuplejszych operacji i większych inwestycji

Według Ubera restrukturyzacja uprości działania i przyspieszy wewnętrzne decyzje. Firma oczekuje również, że zmiany wygenerują oszczędności, które będzie mogła skierować na rozwój i nowe produkty, oraz planuje skupić pracowników i wydatki na obszarach uznawanych za kluczowe dla przyszłej ekspansji.

Firma oświadczyła, że redukcja zatrudnienia nie odzwierciedla pogorszenia wyników biznesowych. Uber nadal dodaje nowe produkty, działając w większej skali niż w poprzednich latach, po znacznej rozbudowie załogi w ostatnim czasie.

Najnowsze zmiany dotyczą struktur organizacyjnych, które – jak twierdzi Uber – nie odpowiadają już obecnej wielkości firmy. Spółka usunie warstwy zarządcze, dostosuje globalną strategię lokalizacyjną i uprości struktury zespołów. Dzięki temu redukcja staje się częścią szerszego resetu operacyjnego, a nie pojedynczą zmianą kosztową. Tymczasem akcje UBER utrzymują się powyżej 76,00 USD, a 77,00 USD pozostaje następnym kluczowym poziomem cenowym na wykresie.