Znaczne bonusy wydajnościowe powiązane z zyskiem, uzgodnione w Samsung Electronics i SK hynix — dwóch dominujących firmach półprzewodnikowych Korei Południowej i filarach jej gospodarki opartej na eksporcie — prawdopodobnie nie staną się standardową praktyką wśród koreańskich firm, ponieważ rząd rozważa zmiany regulacyjne, które wymagałyby od takich programów premiowych uzyskania zgody akcjonariuszy.

Wypowiadając się na forum prasowym w czwartek, minister przemysłu Kim Jung-kwan powiedział, że „sprzeciwia się bezpośredniemu powiązaniu zachęt dla pracowników z zyskiem operacyjnym firmy". Dodał, że rząd dyskutuje nad rewizją Prawa Handlowego oraz Ustawy o usługach inwestycyjnych finansowo i Rynku Kapitałowym, które nakłaniałyby firmy do uzyskania zgody akcjonariuszy przed wypłatą bonusów wydajnościowych powiązanych z zyskiem operacyjnym.

Wypowiedzi Kima padają w obliczu rosnącej presji ze strony związków zawodowych w największych koreańskich korporacjach, domagających się, aby określona część zysku operacyjnego była kierowana na bonusy wydajnościowe. Sektor półprzewodników, który odpowiada za znaczną część południowokoreańskiego eksportu, odnotował niezwykłą rentowność w ostatnich cyklach pamięci chipowych, co potęguje stawkę tego sporu.

W ubiegłym roku SK hynix zawarł porozumienie ze swoim związkiem zawodowym na przeznaczenie 10 procent zysku operacyjnego na bonusy wydajnościowe, co odzwierciedlało niezwykłe zyski wygenerowane przez jego działalność w zakresie pamięci chipowych. W maju Samsung Electronics zawarł podobne porozumienie, mające na celu przeznaczenie 10,5 procent zysku operacyjnego na bonusy wydajnościowe po długotrwałym sporze z własnym związkiem zawodowym.

Podobne żądania pojawiły się od tego czasu w innych dużych firmach, co zintensyfikowało debatę nad pogłębiającą się polaryzacją ekonomiczną. Krytycy argumentowali, że pracownicy zbierają korporacyjne zyski, podczas gdy akcjonariusze nie widzą odpowiedniego wzrostu dywidend.

„Spółka kapitałowa należy do swoich akcjonariuszy, a ci, którzy są im równorzędni, to inwestorzy ponoszący ryzyko," powiedział Kim. „Jednakże akcjonariusze i inwestorzy są nieobecni w debacie nad bonusami wydajnościowymi."

Prezydent Lee Jae Myung oświadczył w ubiegłym miesiącu, że spory dotyczące przeznaczania części zysku operacyjnego na bonusy wydajnościowe nie powinny być klasyfikowane jako spory pracownicze. Rząd zamierza opublikować odpowiednie wytyczne jeszcze w tym miesiącu.

Po komentarzach Lee, grupa akcjonariuszy, w tym organizacja o nazwie Korea Shareholders Movement Headquarters, złożyła w ubiegłym miesiącu zawiadomienia na policję przeciwko prezesom Samsung Electronics i SK hynix. Grupa złożyła również skargę do ministra pracy w Biurze ds. Śledztw Korupcyjnych dla Wysoko Postawionych Urzędników.

Grupa argumentowała, że chociaż bonusy wydajnościowe nie podlegają negocjacjom zbiorowym ani sporom pracowniczym, dwaj producenci chipów mimo to wynegocjowali ze swoimi związkami programy bonusowe finansowane z określonego procentu zysku operacyjnego.

W piśmie z opinią przesłanym w ubiegłym tygodniu grupa wezwała rząd do ustanowienia standardów w drodze wiążących prawnie przepisów, zamiast polegać wyłącznie na wytycznych administracyjnych. Wezwała również Zgromadzenie Narodowe do nowelizacji ustaw o stosunkach pracy w celu wyjaśnienia, że decyzje dotyczące podziału lub dystrybucji zysków korporacyjnych nie stanowią warunków pracy.

Związki zawodowe jednak sprzeciwiają się kierunkowi działaniom rządu. Koreańska Konfederacja Związków Zawodowych (KCTU), jedna z dwóch największych organizacji parasolowych w kraju, wydała oświadczenie, w którym nazwała komentarze Lee „nieodpowiedzialnymi" i oskarżyła administrację o „odwracanie wzroku od rzeczywistości pracowników."

„To, czy wynagrodzenie jest wypłacane w formie pensji czy bonusów wydajnościowych, jest wynikiem ustaleń, które pracownicy i pracodawcy rozwijali przez lata negocjacji," powiedziała KCTU. „Negocjowanie tego, jak pracownicy powinni być wynagradzani i jak owoce ich pracy powinny być dzielone, to jedna z najbardziej podstawowych ról związku zawodowego. Zaprzeczanie temu to stronnicze stanowisko, które broni wyłącznie praw kapitału."

Tymczasem pracownicy SK hynix dążą do utworzenia nowego zjednoczonego związku obejmującego zarówno pracowników produkcji, jak i biurowych, jak doniosła w niedzielę agencja Yonhap News Agency. Firma posiada obecnie oddzielne związki dla pracowników technicznych i biurowych oraz dla pracowników produkcji, z których każdy prowadzi negocjacje płacowe i zbiorowe niezależnie.

Pracownicy rzekomo doszli do wniosku, że zjednoczona odpowiedź jest konieczna po tym, jak zarząd zaproponował wypłatę części 10-procentowego bonusu wydajnościowego w akcjach skarbowych. Inicjatywa odzwierciedla również obawy, że istniejące związki nie sprzeciwiają się wystarczająco stanowczo opozycji rządu wobec profit-linked bonusowych uzgodnień. Planowany zjednoczony związek jest postrzegany jako strategia poszerzenia bazy członkowskiej i wzmocnienia siły przetargowej.