Według raportu CNBC-TV18 Markets wynagrodzenie dyrektora generalnego (Chief Executive Officer) Persistent Systems Sandeela Kalry skoczyło o 162% do rekordowych ₹389 crore w FY26, głównie w wyniku realizacji opcji na akcje oraz osłabienia rupii. Ta kwota czyni Kalrę najlepiej opłacanym menedżerem w indyjskim sektorze technologii informatycznych.

Tak gwałtowny wzrost pokazuje, że wynagrodzenia powiązane z akcjami stały się dominującym składnikiem płac menedżerów w indyjskich firmach IT. Zgodnie z indyjskimi normami sprawozdawczymi zyski uzyskane przy realizacji przyznanych opcji na akcje wlicza się do łącznego wynagrodzenia, co może powodować ostre skoki zgłaszanego wynagrodzenia w latach, w których realizowane są duże transze opcji. Wahania kursów mogą wzmacniać takie zyski, ponieważ słabsza rupia podnosi wyrażoną w rupiach wartość składników wynagrodzenia powiązanych z dolarem.

Persistent Systems to firma usług IT z siedzibą w Punie, specjalizująca się w inżynierii produktów software'owych i usługach transformacji cyfrowej dla klientów z sektorów takich jak bankowość i usługi finansowe, ochrona zdrowia, ubezpieczenia oraz technologia. Założona w 1990 roku spółka jest notowana na indyjskiej giełdzie BSE oraz National Stock Exchange, zatrudnia ponad 20 000 osób i w FY24 przekroczyła 1 mld USD rocznych przychodów — skala, która plasuje ją wśród większych graczy średniej szpuli w sektorze od dawna zdominowanym przez Tata Consultancy Services, Infosys, HCLTech, Wipro i LTIMindtree. Akcje Persistent należały w ostatnich latach również do lepiej radzących sobie w segmencie średnich spółek IT w Indiach, a wartość uzyskiwana z realizacji opcji zmienia się wraz z kursem akcji. Kalra stoi na czele firmy jako CEO od 2021 roku, kiedy przejął najwyższe stanowisko od założyciela Ananda Deshpande'a, który przeszedł do roli przewodniczącego.

Wynagrodzenia menedżerów w największych indyjskich firmach usług IT wielokrotnie umieszczały CEO tego sektora wśród najlepiej opłacanych liderów korporacyjnych w kraju, przy czym składniki powiązane z akcjami stanowią zwykle większość łącznego wynagrodzenia w latach, w których realizowane są opcje. Poprzedni rekord sektora należał do ówczesnego dyrektora generalnego Wipro Thierry'ego Delaporte'a, którego pakiet z FY23 w wysokości około ₹166 crore uczynił go wówczas najlepiej opłacanym CEO IT w Indiach; ₹389 crore Kalry ponad dwukrotnie przekraczają tę kwotę, a zgłaszany wzrost o 162% oznacza wynagrodzenie rzędu około ₹148 crore w FY25.

Spółki notowane na indyjskich giełdach są zobowiązane — na mocy ram sprawozdawczości organu regulującego rynek, SEBI — do raportowania w sprawozdaniach rocznych szczegółów wynagrodzeń kluczowego personelu kierowniczego, w tym relacji wynagrodzenia CEO do mediany wynagrodzeń pracowników; właśnie tam ujawniane są takie kwoty. Te same ujawnienia pokażą, jak rekordowy pakiet wypada na tle wynagrodzenia medianowego pracownika Persistent, a przyszłe raporty wskażą, czy dalsza realizacja opcji utrzyma zgłaszane wynagrodzenie na wysokim poziomie, czy też wróci ono do poziomów wynikających z pensji i dodatków.

Autor: Yoosef K (@yoosefkp na X) dla CNBC-TV18 Markets. Źródło: CNBC-TV18