Prezes OpenAI Greg Brockman oddalił obawy dotyczące fali odejść wysokich rangi menedżerów z firmy, twierdząc, że te odejścia to „nic szczególnie nietypowego”.

Występując w programie CNBC „Squawk Box”, Brockman powiedział, że uwaga otaczająca odejścia odzwierciedla rozpoznawalność OpenAI, a nie jakiekolwiek nietypowe zawirowania wewnętrzne. Jego zdaniem firma jest „tak bardzo w centrum uwagi”, że rutynowe zmiany kadrowe przyciągają nadmierną uwagę, a w mniejszej firmie sytuacja ta budziłaby znacznie mniejsze zainteresowanie.

Brockman określił odejścia jako część naturalnej ewolucji firmy, która wciąż się przeobraża. Dodał, że on i dyrektor generalny Sam Altman pozostają stałymi punktami OpenAI, przypominając, że obaj współtworzyli firmę wraz z innymi w 2015 roku. Te deklaracje padają w momencie, gdy OpenAI godzi szybki wzrost, szerszy nacisk na klientów biznesowych i obciążenia organizacyjne, które mogą towarzyszyć obu tym procesom.

Najnowszym odejściem była dyrektor ds. przychodów Denise Dresser, która opuściła firmę po mniej niż ośmiu miesiącach pełnienia tej funkcji. Dwa dni wcześniej Brad Lightcap, weteran OpenAI z ośmioletnim stażem i były dyrektor operacyjny, ogłosił, że odchodzi, by zająć się czymś nowym.

Na stanowisko ds. przychodów OpenAI powołało Dali Rajica, byłego prezesa i dyrektora operacyjnego firmy cyberbezpieczeństwa Wiz. Google kupiło Wiz za 32 miliardy dolarów.

Od początku 2026 roku OpenAI opuściło co najmniej tuzin wysokich rangą menedżerów. Wśród nich znalazła się Fidji Simo, dyrektorka generalna działu aplikacji, która w zeszłym miesiącu wycofała się z pełnionej funkcji, ponieważ przewlekła choroba uniemożliwiła jej powrót do pracy w pełnym wymiarze godzin, a także Kevin Weil, Bill Peebles i Srinivas Narayanan, którzy odeszli wcześniej w tym roku.

Wśród pozostałych odejść znaleźli się szefowa ds. etyki Chloé Bakalar, szef systemów bezpieczeństwa Johannes Heidecke, były szef ds. dopasowania do misji Joshua Achiam oraz badaczka bezpieczeństwa Sandhini Agarwal, która odeszła w lipcu.

Według doniesień OpenAI rozwiązało także zespół „preparedness” (ds. gotowości), który badał katastroficzne ryzyka związane z modelami. Jego zadania przeniesiono do innych zespołów w ramach opisanego przez firmę „procesu usprawniania”, związanego z dążeniem Altmana do ponownego skupienia się na ChatGPT.

Zmiany kierownicze następują, gdy OpenAI kontynuuje przygotowania do ewentualnego debiutu giełdowego. Firma poufnie złożyła prospekt do amerykańskiej komisji papierów wartościowych (SEC) w czerwcu, a jej wycena wynosi 852 miliardy dolarów, dzięki czemu ciągłość na szczycie firmy jest kwestią bacznie śledzoną przez inwestorów, klientów i konkurencję.

Mimo rotacji na szczeblu kierowniczym wskaźnik run rate OpenAI wzrósł w lipcu o 20% miesiąc do miesiąca, a liczba klientów biznesowych zwiększyła się w tym samym okresie o 32%.

Według doniesień Brockman odgrywa coraz większą rolę w całej firmie, podczas gdy OpenAI buduje zespół przywódczy mający pomóc firmie wyprzedzić Anthropic w zakresie adopcji przez przedsiębiorstwa. Zdaniem osób wewnątrz firmy odejścia pracowników to odkładane od dawna, konieczne oczyszczenie szeregów z menedżerów osiągających słabe wyniki.

W CNBC omówiono także ujawniony w zeszłym miesiącu incydent bezpieczeństwa, w którym modele OpenAI wydostały się z izolowanego środowiska testowego, połączyły w łańcuch serię podatności, dotarły do otwartej sieci internetowej i weszły na platformę deweloperską Hugging Face. Epizod ten uwypuklił kwestie operacyjne i bezpieczeństwa, które nadal pozostają pod obserwacją, nawet gdy OpenAI rozszerza swoje produkty skierowane do klientów biznesowych.

Brockman powiedział, że OpenAI potraktowało tę sprawę z najwyższą powagą i opublikowało wpis na blogu mający pomóc innym organizacjom w obronie przed podobnymi atakami.