Nvidia ogłosiła w czwartek, 12 listopada, że dyrektor generalny Jensen Huang zrezygnował ze skutkiem natychmiastowym po przyznaniu się do pozamałżeńskiego romansu z rzekomą chińską szpieżką, zgodnie z oficjalnym komunikatem firmy. Huang współzałożył Nvidię w 1993 roku i pełnił funkcję dyrektora generalnego przez ponad trzy dekady, kierując jej rozwojem od producenta układów graficznych do czołowego dostawcy sprzętu dla branży AI. The New York Times poinformował również, że Huang romansował z inną menedżerką Nvidii, Kimberly Powell, wiceprezeską firmy ds. opieki zdrowotnej. Ani Nvidia, ani Powell nie odniosły się publicznie do tego doniesienia.

Dyrektorka finansowa Colette Kress została tymczasowym dyrektorem generalnym, a jednym z jej pierwszych kroków był wystąpienie do pracowników. Firma jednak nie zorganizuje spotkania ogólnego aż do 18 listopada — sześć dni po czwartkowym ogłoszeniu — a kilku ekspertów ds. komunikacji powiedziało Fortune, że to zbyt długo, żeby zostawiać wstrząśniętą załogę w niepewności.

Kress jest związana z Nvidią od 2013 roku, wcześniej pełniła seniorskie stanowiska finansowe w Cisco i Microsoft. Zajęła 49. miejsce na liście Fortune Most Powerful Women 2026.

Przejmuje firmę, której wartość rynkowa na szczycie przekroczyła 5 bilionów dolarów. Nvidia, zajmująca 16. miejsce na liście Fortune 500 z 2026 roku, była pierwszą firmą z tego zestawienia, która przekroczyła 4 biliony dolarów. Od czasu doniesień o romansach Huanga i jego rezygnacji spadła poniżej tej granicy.

Nvidia może też zostać wciągnięta w wiele śledztw Departamentu Sprawiedliwości. Według doniesienia Semafor, powołującego się na dwóch urzędników administracji, należą do nich dochodzenie antymonopolowe wymierzone w samego producenta układów oraz dwa odrębne postępowania dotyczące Megaspeed i Supermicro, skupione na Alice Huang, rzekomej chińskiej szpieżce. Semafor poinformowało, że nie ma śladu, by DOJ obecnie zamierzało postawić zarzuty karne Nvidii lub Huang. Fortune informowało o tym, dlaczego Nvidia nie może otrząsnąć się z zarzutów o przemyt do Chin.

Niektórzy pracownicy publicznie wyrazili swoje zszokowanie. „Jensen Huang wyrwał mi się z życia, które pewnie całe spędziłbym w długach… Nigdy z nim nie rozmawiałem, przejechałem obok niego w centrali tylko raz” — napisał w czwartek użytkownik X podający się za pracownika Nvidii. „Jego życie prywatne szczerze mówiąc nie jest moją sprawą. Ale jako lider nie spotkałem lepszego.”

„Usunięcie go to finansowe samobójstwo i mogę tylko zakładać, że istnieje ukryty, drugorzędny motyw, bo nie potrafię pojąć innego powodu niszczenia wartości firmy” — kontynuował pracownik Nvidii.

Znamienici liderzy biznesu, w tym miliarderzy Bill Ackman i Elon Musk, również bronili Huanga w internecie.

„@JensenHuang jest człowiekiem. I jest niesamowitym człowiekiem. Nawet niesamowici ludzie popełniają błędy” — opublikował Ackman na X w niedzielę. „Dalej.”

Musk odpowiedział „Zgadzam się” na posta partnera Sequoia Shauna Maguire'a, argumentującego, że „Jensen jest jednym z najwybitniejszych przedsiębiorców tego pokolenia… zrobił coś niewiarygodnie głupiego… było to złe dla Ameryki… ale moje przypuszczenie jest takie, że nie było złej intencji… [i] dwa błędy nie czynią dobra, a wierzę, że Jensen jest niezastąpiony dla amerykańskiego przywództwa w AI.”

Nvidia nie odpowiedziała natychmiast na prośbę Fortune o komentarz.

Eksperci PR kwestionują sześciodniowe oczekiwanie

Termin wynika z wiadomości wysłanej do pracowników Nvidii, która następnie trafiła do publicznego obiegu: „Usłyszycie więcej od kierownictwa w nadchodzących dniach o naszej wspólnej przyszłości, a 18 listopada o 9 rano czasu PT zorganizujemy spotkanie.”

„Odgrywamy kluczową rolę w budowaniu technologii napędzającej rewolucję AI i przed nami ważna praca” — napisano dalej w wiadomości. „Naprzód więc razem, z tą samą determinacją i zaangażowaniem, które zawsze definiowały tę firmę.”

Spotkanie wypada też dzień po tym, jak Nvidia opublikuje wyniki za trzeci kwartał 17 listopada, co oznacza, że Wall Street usłyszy nowe kierownictwo firmy, zanim pracownicy dostaną forum ogólnofirmowe. Te następujące po sobie terminy stają się teraz pierwszymi zaplanowanymi punktami, w których można spodziewać się więcej odpowiedzi — przy śledztwach DOJ i otwartym pytaniu, kto poza okresem przejściowym poprowadzi Nvidię.

Annie Scranton, założycielka i dyrektorka generalna Pace Public Relations, powiedziała Fortune, że choć Kress zdobywa punkty za szybkość publikacji wiadomości i jej ogólny ton, to termin spotkania ogólnego nie jest udany.

„Problem polega na tym, że podała konkretny dzień spotkania ogólnego niemal tydzień później” — powiedziała Scranton. „Powinna była poprzestać na zdaniu o tym, że pracownicy usłyszą więcej od kierownictwa w nadchodzących dniach.

„‘Nadchodzące dni’ w moim rozumieniu nie oznaczają sześciu dni” — kontynuowała.

Scranton powiedziała, że „z rozumieniem, że mają mnóstwo do załatwienia”, Kress powinna była forsować spotkanie w poniedziałek, pracując przez weekend nad komunikatami i kolejnymi krokami.

„Nawet gdyby w tym momencie nie miała każdego aspektu uporządkowanego w 100%, to zbyt długo się czeka” — dodała. „Daje to pracownikom zbyt dużo czasu na rozmyślania, rozmowy, denerwowanie się i na to, by morale i kurs akcji spadły jeszcze bardziej, niż spadły już.”

Amy Cuthbertson, założycielka ACA PR, powiedziała Fortune, że również była za wcześniejszym, bezpośrednim briefingiem, na którym pracownicy mogliby usłyszeć Kress i wcześniej zgłosić swoje obawy.

„Kierownicy również muszą otrzymać jasne wytyczne, by mogli wspierać swoje zespoły i byli w stanie konsekwentnie odpowiadać na pytania” — powiedziała Cuthbertson.

Co Kress powinna powiedzieć pracownikom

Odnośnie oczekiwań wobec Kress, Cuthbertson powiedziała, że tymczasowa dyrektorka powinna unikać spekulacji o śledztwie i obiecywania odpowiedzi, których nie jest w stanie udzielić.

„Mimo to może wyjaśnić, co jest znane, a co pozostaje do ustalenia” — powiedziała Cuthbertson. „Może też wyjaśnić pracownikom, w jaki sposób będą na bieżąco informowani.”

Dla równowagi Johan Konst, założyciel agencji technologicznego PR EUSA PR, powiedział, że Kress „trafiła w odpowiedni ton”, dziękując pracownikom i uznając trudność sytuacji, dodając, że uważa sześć dni na spotkanie ogólnofirmowe za „rozsądne”.

Ale „to zbyt długo, by pracownicy czekali na zadanie pierwszych pytań” — powiedział. „Zaprosiłbym do zadawania pytań już dziś i odpowiedziałbym na najbardziej pilne jutro.”

Ta historia pierwotnie ukazała się w Fortune.com.