Microsoft (MSFT) oferuje dobrowolne odejścia z pakietem odszkodowawczym około 60 000 pracowników w ramach programu ogłoszonego przez dyrektorkę ds. zasobów ludzkich Amy Coleman w memorandum dla personelu opublikowanym w poniedziałek, 26 października 2026 r.

Programy dobrowolnych odejść tego typu dają uprawnionym pracownikom możliwość opuszczenia firmy w zamian za pakiet odszkodowawczy, co pozwala pracodawcy dostosować wielkość kadry poprzez odejścia wybierane przez pracowników, a nie zwolnienia selekcjonowane przez firmę. Ponieważ udział jest dobrowolny, wpływ programu na łączną liczbę pracowników Microsoftu będzie zależał od tego, ilu uprawnionych pracowników zdecyduje się przyjąć ofertę.

Zgodnie z memorandum oferta o ograniczonym czasie obowiązywania obejmuje pracowników na poziomie 70 i niższym — czyli pułap stażowy w numerowanym wewnętrznym systemie rankingowym Microsoftu — w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Indiach i Wielkiej Brytanii i żadnych innych krajach. Grupa uprawnionych stanowi do około 30 proc. globalnej kadry firmy liczącej ponad 200 000 osób.

Microsoft, z siedzibą w Redmond w stanie Waszyngton, jest jedną z największych firm technologicznych na świecie. Założona w 1975 r. przez Billa Gatesa i Paula Allena spółka zatrudnia ponad 200 000 osób na całym świecie i jest przede wszystkim znana z systemu operacyjnego Windows, pakietu biurowego Microsoft 365 i platformy chmurowej Azure, a także z działalności w obszarze gier, sprzętu i sztucznej inteligencji. Jej akcje są notowane na Nasdaq pod tickerem MSFT.

Pełne warunki programu, w tym termin, do którego pracownicy mogą wybrać ofertę, oraz związane z nią wynagrodzenie, zostały szczegółowo opisane w wewnętrznym memorandum.

Niniejsze doniesienie zostało po raz pierwszy opublikowane przez COINOTAG: Microsoft (MSFT) Opens Voluntary Buyouts to 60,000 Employees.