Google rozszerza swój program dobrowolnych odejść na pracowników w pięciu kolejnych krajach, starając się zapanować nad wydatkami, jednocześnie nadal inwestując duże środki w sztuczną inteligencję.

Firma poinformowała agencję Reuters, że wybrani pracownicy w Kanadzie, Francji, Niemczech, Japonii i Szwajcarii otrzymali oferty odejścia od czerwca, choć nie ujawniono, ilu pracowników je przyjęło. FOX Business skontaktował się z Google w sprawie komentarza.

„W 2025 roku część naszych zespołów wprowadziła dobrowolny program odejścia z odprawą” – oświadczył rzecznik Google w oświadczeniu dla agencji Reuters. „W zeszłe lato, w czerwcu, rozszerzyliśmy ten program globalnie na kilka krajów, aby wspierać ważną pracę, która przed nami.”

Oferty odejścia pojawiają się w momencie, gdy wysokie wydatki Google na AI niepokoją inwestorów i obciążają kurs akcji spółki macierzystej Alphabet, której wycena na Wall Street skurczyła się o blisko 500 miliardów dolarów w obliczu obaw o skalę wydatków.

Zatrudnienie w Alphacie rosło w kolejnych kwartałach, ale firma chce realokować zasoby w kierunku obszarów, które uważa za priorytetowe. Podczas gdy Google nadal stawia na rekrutację w AI i chmurze obliczeniowej, programy dobrowolnych odejść wskazują na próbę przesunięcia zasobów z jednostek uznawanych za mniej istotne dla przyszłej strategii.

Najnowsza runda nawiązuje do podobnych zachęt, które Google wprowadził w ubiegłym roku dla pracowników wybranych zespołów w USA i Wielkiej Brytanii. Liderzy firmy powiedzieli, że program daje pracownikom, którzy nie czują się komfortowo z przyszłym kierunkiem rozwoju Google, możliwość odejścia z odprawą. Co najmniej jeden dział firmy wyszukiwarki przeszedł później do nie dobrowolnych zwolnień po wcześniejszym zaoferowaniu pracownikom odejść.

Na ostatnich konferencjach wynikowych dyrektor finansowy Anat Ashkenazi powiedziała, że Google będzie nadal zatrudniać w obszarach AI i chmury, które opisała jako kluczowe obszary inwestycji i wzrostu.

„Oczekujemy także dalszego zatrudniania w kluczowych obszarach inwestycji, takich jak AI i chmura, a inwestujemy w marketing wspierający nasze produkty AI” – powiedziała Ashkenazi podczas konferencji wynikowej 22 lipca.

Wcześniejsze programy odejść nie obejmowały pracowników działu chmury Google ani jednostki badawczej DeepMind AI.

W Szwajcarii Google ogłosił pakiety odejścia w połowie czerwca i poinformował aplikujących o decyzjach do połowy lipca – trzej źle zaznajomieni z sprawą powiedzieli agencji Reuters. Pracownicy, którzy przyjęli ofertę, otrzymali miesięczną pensję za każdy rok pracy w firmie, przy łącznej odprawie ograniczonej do 12 miesięcy.

Inne firmy również składały pracownikom podobne oferty w ramach działań ograniczających koszty. W zeszłym tygodniu Microsoft zaproponował dobrowolne odejścia 60 000 pracownikom jako część wysiłku kontrolowania wydatków i sfinansowania ogromnych inwestycji w AI. Oferta obejmowała działy takie jak doświadczenia AI, Copilot, finanse, zasoby ludzkie, Xbox oraz Windows + Devices, natomiast działy marketingu, biznesu komercyjnego i bezpieczeństwa zostały wyłączone.

Dyrektor Microsoftu ds. zasobów ludzkich Amy Coleman powiedziała, że program da pracownikom uprawnionym, którzy rozważają przyszłość poza firmą, możliwość przejścia z wsparciem finansowym.

Równoległe oferty odejścia od Google i Microsoftu podkreślają presję finansową, przed którą stają firmy Big Tech wyścigające się w budowie zdolności AI. Wydatki na centra danych, zaawansowane układy i infrastrukturę obliczeniową rosną, podczas gdy inwestorzy kwestionują, jak szybko te inwestycje przyniosą zrównoważone zwroty.

Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.