Departament Pracy i Zatrudnienia (DoLE) dąży do regularnych przeglądów polityki płacowej, aby zapewnić, że płaca minimalna nadąża za warunkami gospodarczymi i potrzebami pracowników.

Sekretarz pracy Francis N. Tolentino oświadczył, że ustalanie płac powinno być elastyczne i oparte na dowodach, a regularne oceny mają gwarantować, że stawki płacy minimalnej odzwierciedlają realia gospodarcze, z którymi mierzą się pracownicy i pracodawcy.

„To, co zawdzięczamy filipińskiemu pracownikowi, to nie tylko pojedynczy hojny gest pod koniec roku, po którym następuje cisza, aż kolejny kryzys zmusi nas do działania” — powiedział pan Tolentino podczas Półrocznego Planowania i Oceny rad płacowych w Pasay w czwartek.

Wezwanie do półrocznej oceny płac i cen

Pan Tolentino wezwał do wprowadzenia półrocznej oceny płac i cen, która śledziłaby, jak kształtowanie się cen konsumpcyjnych w pierwszym półroczu — w tym ich wpływ na gospodarstwa domowe o niższych dochodach — wpływa na realną wartość stawek płacy minimalnej w poszczególnych regionach. Propozycja pojawia się w chwili, gdy rady płacowe nadal mierzą się z regionalnymi różnicami w cenach i warunkach pracy, co sprawia, że terminy i podstawy korekt płacowych pozostają powracającym zagadnieniem dla pracowników, pracodawców i organów regulacyjnych.

„Zamiast czekać na petycję albo na to, by warunki stały się na tyle dramatyczne, iż wymuszą nadzwyczajne rozporządzenie płacowe, ta komisja powinna już teraz pomyśleć o opracowaniu półrocznej oceny płac i cen” — powiedział.

Wezwał również Krajową Komisję Płac i Produktywności oraz Regionalne Trójstronne Rady Płac i Produktywności do ustanowienia kryteriów reagowania na nadzwyczajne warunki gospodarcze, w tym takich, które pozwolą regionalnym radom płacowym wszczynać przeglądy płacowe, gdy jest to uzasadnione, zamiast czekać na roczny cykl przeglądów.

Nakaz sądowy dotyczący Metro Manila

Odnośnie do trwającego nakazu sądowego związanego z podwyżką płacy minimalnej w Metro Manila pan Tolentino powiedział, że rząd musi uszanować orzeczenie sądu, szukając jednocześnie zgodnych z prawem sposobów reagowania na zmieniające się warunki.

„Nie możemy pozwolić, by nakaz sądowy brał nas za zakładników. Jakkolwiek byłby błędny, w tej chwili musimy go uszanować; musimy znaleźć inne środki, aby wystarczająco elastycznie reagować na warunki w miarę ich pojawiania się… w ramach granic prawnych przewidzianych przez Kodeks pracy Filipin” — powiedział.

Podwyżka płacy w Krajowym Regionie Stołecznym została zamrożona po tym, jak Regionalny Sąd Okręgowy w Pasig (RTC) 24 lipca wydał nakaz przywrócenia stanu poprzedniego w odpowiedzi na petycję wniesioną przez dwie firmy budowlane. Nakaz ten uniemożliwił wejście w życie 25 lipca pierwszej transzy w wysokości P60 z Rozporządzenia płacowego nr NCR-27.

Sprawa została następnie przydzielona losem do Wydziału 152, który 30 lipca wydał 20-dniowy tymczasowy nakaz wstrzymujący. Później, 13 sierpnia, sąd wydał wstępny nakaz sądowy, przedłużający zamrożenie podwyżki o P60.

Grupy pracownicze zwróciły się do Sądu Najwyższego o ustalenie, czy RTC ma kompetencje do wydawania takich nakazów wobec regionalnych rad płacowych.

Przejrzysty system oparty na dowodach

Pan Tolentino powiedział, że rząd zamierza również zbudować system ustalania płac, który będzie przejrzysty, oparty na dowodach i humanitarny, przy jednoczesnym równoważeniu potrzeb pracowników i pracodawców. Jego słowa podkreślają, że przeglądy płacowe znajdują się na przecięciu inflacji, regionalnego procesu tworzenia polityki i procedur prawnych, a od Regionalnych Trójstronnych Rad Płac i Produktywności oczekuje się uwzględniania danych gospodarczych i głosów interesariuszy w ramach istniejącego systemu.

„Proces jest prawidłowy, zgodny z prawem i korzystny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców” — powiedział.

— Mark Joseph M. Sanchez