Filipiński DoLE wzywa do równowagi między obchodami świąt a aktywnością gospodarczą, gdy Kongres rozpatruje 17 projektów ustaw o świętach lokalnych
Najważniejsze informacje
- •DoLE rekomenduje, aby 17 proponowanych świąt lokalnych na Luzonie i Mindanao zostało uznanych za szczególne święta robocze, w celu pogodzenia znaczących obchodów z aktywnością gospodarczą.
- •Zgodnie z filipińskimi zasadami wynagrodzeń pracownicy pracujący w szczególne święto wolne od pracy otrzymują dodatkowe 30% dziennego wynagrodzenia za pierwsze osiem godzin, a pracownicy dzienni, którzy nie stawiają się do pracy, zazwyczaj nie są płatni; szczególne święta robocze są wynagradzane według zwykłej stawki, bez dodatków.
- •Senator Joseph Victor Ejercito, przewodniczący Senackiej Komisji ds. Samorządu Terytorialnego, zgodził się, że trzeba osiągnąć równowagę, zauważając, że prowincje zazwyczaj obchodzą jedno święto wolne od pracy, po którym następuje święto robocze.
- •Posłanka Shirlyn Bañas-Nograles z General Santos City oświadczyła, że zwolennicy chcą usankcjonować 27 lutego jako Dzień Założycielski, który samorząd już corocznie ogłasza szczególnym świętem wolnym od pracy.
- •17 oczekujących projektów ustaw musi zostać przyjętych przez obie izby Kongresu i podpisanych przez prezydenta, zazwyczaj jako ustawy Republiki, zanim święta nabiorą mocy prawnej.

Filipińska urzędniczka ds. pracy we wtorek wezwała Kongres do zachowania równowagi między obchodami a aktywnością gospodarczą, gdy ustawodawcy rozpatrują 17 projektów ustaw ustanawiających święta lokalne na wyspach Luzon i Mindanao.
„DoLE (Department of Labor and Employment) z szacunkiem rekomenduje, aby lokalne wydarzenia rocznicowe były rozpatrywane jako szczególne święta robocze, aby osiągnąć równowagę między znaczącym obchodzeniem a aktywnością gospodarczą” — oświadczyła Jean C. Orsolino, specjalistka ds. łączności ustawodawczej w DoLE, podczas przesłuchania w Senacie, w którym wzięło udział kilku posłów okręgowych.
Pani Orsolino powiedziała, że resort nie sprzeciwia się projektom, lecz waży potencjalny wpływ gospodarczy ogłaszania dodatkowych szczególnych świąt wolnych od pracy.
Wymiar gospodarczy, który resort rozważa, jest jasno określony w filipińskich przepisach pracy. Pracownicy pracujący w szczególne święto wolne od pracy otrzymują co do zasady dodatkowe 30% dziennego wynagrodzenia za pierwsze osiem godzin, podczas gdy pracownicy dzienni, którzy nie stawiają się do pracy, zazwyczaj nie otrzymują zapłaty. Szczególne święta robocze są natomiast wynagradzane według zwykłej stawki dziennej, bez dodatków. Ta różnica sprawia, że klasyfikacja przypisana każdemu proponowanemu świętu niesie konsekwencje kosztowe dla pracodawców i konsekwencje płacowe dla pracowników w danych lokalizacjach.
Senator Joseph Victor G. Ejercito, przewodniczący Senackiej Komisji ds. Samorządu Terytorialnego, zgodził się, że trzeba osiągnąć równowagę, zauważając, że prowincje zazwyczaj obchodzą jedno święto wolne od pracy, po którym następuje święto robocze.
Posłanka Shirlyn L. Bañas-Nograles z General Santos City powiedziała, że zwolennicy chcą jedynie usankcjonować 27 lutego jako Dzień Założycielski, ponieważ samorząd lokalny ogłasza go szczególnym świętem wolnym od pracy co roku.
„Składanie wniosku co roku i czekanie, czy ogłoszenie zostanie wydane, jest zbyt uciążliwe, więc działania i obchody są naprawdę wstrzymane” — powiedziała, dodając: „[N]ic nie tracimy, ponieważ robimy to co roku”.
Projekty ustanawiające święta lokalne na Filipinach zazwyczaj wymagają zatwierdzenia przez obie izby Kongresu oraz podpisu prezydenta, zanim wejdą w życie, najczęściej jako ustawy Republiki (Republic Acts). Dla 17 obecnie rozpatrywanych projektów ustaw przejście tych etapów przekształci okoliczności takie jak opisany na przesłuchaniu Dzień Założycielski 27 lutego z corocznych ogłoszeń w święta utrwalone w prawie — przy czym wybór między statusem roboczym a wolnym od pracy oraz związane z nimi zasady wynagrodzeń stanowią część równowagi przedstawionej na przesłuchaniu.
— Francessca S. Abalos, BusinessWorld