Disney kontynuuje program, który daje długoletnim pracownikom na niektórych stanowiskach możliwość przyjęcia pakietu wcześniejszej emerytury przed oczekiwaną restrukturyzacją.

Gigant rozrywki przedstawił dobrowolną ofertę wcześniejszej emerytury, czyli VERO, dla długoletnich menedżerów spełniających kryteria kwalifikacyjne w wewnętrznej wiadomości od Chief People Officer Disney, Sonia Coleman, którą przejrzał FOX Business. Program wcześniejszej emerytury został po raz pierwszy opisany przez Deadline.

Coleman napisała, że dobrowolne pakiety wcześniejszej emerytury mają ograniczony czas obowiązywania i są jednym z kilku działań podejmowanych przez Disney w celu restrukturyzacji organizacji. Obejmują one także przymusowe redukcje etatów, które już trwają w niektórych częściach firmy i mają być kontynuowane do przyszłego roku, co podkreśla, że oferta jest elementem szerszych działań ograniczających koszty, a nie odrębnym benefitem.

W notatce Disney wskazano kryteria kwalifikacji dla menedżerów oraz zaznaczono, że osoby spełniające warunki otrzymają od firmy osobne, spersonalizowane komunikaty. Mają one zawierać szczegóły oferty, proces wyboru, ważne terminy i inne zasoby dostępne podczas podejmowania decyzji.

Aby zakwalifikować się do dobrowolnego pakietu wcześniejszej emerytury, pracownicy muszą być zatrudnieni w USA i pracować na stanowiskach od director do executive vice president w Disney Entertainment, ESPN oraz działach korporacyjnych. Muszą też mieć 65 punktów, obliczanych na podstawie wieku oraz liczby lat pracy, przy minimalnym wieku 50 lat i co najmniej 10 latach stażu.

Oferta Disney obejmuje odprawę, dalsze naliczanie uprawnień do przyznanych akcji, wsparcie opieki zdrowotnej na stawkach dla aktywnych pracowników oraz dalszy dostęp do Silver Pass.

Uprawnieni menedżerowie otrzymają określone okno na podjęcie decyzji, a następnie okres potwierdzenia, co da im czas na rozważenie, czy przyjęcie VERO jest dla nich właściwym rozwiązaniem. Udział jest dobrowolny i osoby spełniające kryteria nie muszą przystępować do programu wcześniejszej emerytury.

Celem programu dobrowolnych odejść na emeryturę jest danie uprawnionym pracownikom możliwości podjęcia decyzji na własnych warunkach, zanim Disney sfinalizuje szersze decyzje organizacyjne.

Po zamknięciu dobrowolnej oferty wcześniejszej emerytury Disney poinformował, że będzie nadal zajmować się potrzebami organizacyjnymi w ramach standardowego procesu redukcji zatrudnienia według odrębnego harmonogramu, co oznacza, że restrukturyzacja będzie przebiegać etapami, a nie jako jedno ogólnofirmowe działanie.

Na początku tego miesiąca CEO Disney Josh D’Amaro i CFO Hugh Johnston napisali w liście do akcjonariuszy, że "remain highly focused on reducing costs across the enterprise to create incremental capacity for growth and are evaluating a variety of levers, including reductions in labor and SG&A." Dodali wówczas, że są "mid-stream in this work" i przekażą dalsze aktualizacje.