AktualnościMakroFilipiński resort budżetu usprawnia wypłatę wynagrodzeń i świadczeń pracowników państwowych

Filipiński resort budżetu usprawnia wypłatę wynagrodzeń i świadczeń pracowników państwowych

Autor: Bworldonline·

Najważniejsze informacje

  • •Departament Budżetu i Zarządzania wydał Okólnik nr 2026-10, znoszący konieczność składania przez agencje odrębnych wniosków przed rozwiązaniem niektórych luk finansowych w wydatkach osobowych.
  • •P.o. sekretarza Kim Robert C. de Leon stwierdził, że reforma ma zapobiec opóźnieniom w wypłacie świadczeń należnych pracownikom państwowym.
  • •Usprawniony proces obejmuje agencje rządu centralnego z autoryzowanymi stałymi cywilnymi stanowiskami ujętymi w internetowym systemie PSIPOP resortu DBM, które agencje muszą aktualizować w ostatnim tygodniu każdego miesiąca.
  • •Objęte wydatki obejmują wynagrodzenia i zaszeregowanie krokowe, różne dodatki, świadczenia środkowoletnie i roczne oraz nagrody pieniężne, bodźce produkcyjne oraz składki na PhilHealth, Pag-IBIG i programy ubezpieczeń pracowniczych.
  • •Braki finansowe wynikające z zatrudnienia, awansu, przekwalifikowania lub innych działań kadrowych po 30 września oraz wymagania wykraczające poza zakres okólnika nadal wymagają odrębnego wniosku budżetowego do zbadania i oceny przez DBM.
Filipiński resort budżetu usprawnia wypłatę wynagrodzeń i świadczeń pracowników państwowych

Departament Budżetu i Zarządzania (DBM) zniósł wymóg składania odrębnego wniosku na pokrycie niektórych wydatków osobowych, w ramach działań mających usprawnić sposób, w jaki rząd radzi sobie z lukami finansowymi w wynagrodzeniach i świadczeniach w poszczególnych agencjach.

Na podstawie Okólnika nr 2026-10 DBM może obecnie ustalać wymagane środki finansowe na podstawie zaktualizowanych danych kadrowych i finansowych, bez czekania na złożenie odrębnych wniosków przez agencje.

P.o. sekretarza DBM Kim Robert C. de Leon stwierdził, że reforma ma zapobiec opóźnieniom w wypłacie świadczeń należnych pracownikom państwowym.

Reforma obejmuje agencje rządu centralnego z autoryzowanymi stałymi cywilnymi stanowiskami ujętymi w internetowym systemie DBM — Personnel Services Itemization and Plantilla of Personnel (PSIPOP). Zgodnie z okólnikiem agencje są zobowiązane do przeglądu PSIPOP i aktualizacji obsady etatowej (Plantilla of Personnel) w ostatnim tygodniu każdego miesiąca — cykliczne zadanie, które teraz dostarcza dane kadrowe, na których DBM opiera się przy samodzielnym ustalaniu wymaganych środków.

Objęte wydatki na usługi osobowe obejmują wynagrodzenia i zaszeregowanie krokowe; dodatek Personnel Economic Relief Allowance; dodatek na umundurowanie i odzież; świadczenia środkowoletnie i roczne oraz nagrody pieniężne; dodatek medyczny; bodziec Productivity Enhancement Incentive; oraz dodatki reprezentacyjne i na transport.

Usprawniony proces obejmuje również składki rządowe na Philippine Health Insurance Corp. — państwowego ubezpieczyciela zdrowotnego; Home Development Mutual Fund, znaną również jako Pag-IBIG Fund, zarządzającą oszczędnościami związanymi z mieszkalnictwem; składkę Employees Compensation Insurance Premium; oraz składkę Retirement and Life Insurance Premium — co wykracza poza bezpośrednie wynagrodzenia i obejmuje zobowiązania rządu w zakresie ubezpieczeń społecznych i oszczędności dla praców.

Jednakże braki finansowe wynikające z zatrudnienia, awansu, przekwalifikowania i innych działań kadrowych podjętych po 30 września, a także wymagania wykraczające poza zakres okólnika, nadal będą wymagały odrębnego wniosku budżetowego do zbadania i oceny przez DBM. W praktyce termin 30 września oddziela wymagania, które DBM może obecnie ustalać samodzielnie, od tych, które nadal podlegają procedurze wniosku inicjowanego przez agencję. Skrupulatność agencji w dokonywaniu miesięcznych aktualizacji oraz liczba luk finansowych trafiających z powrotem do kolejki wniosków to szczegóły operacyjne, na które warto zwracać uwagę w miarę stosowania okólnika.

Źródło: BusinessWorld — Justine Irish D. Tabile