Liczba ofert pracy na platformie rekrutacyjnej dla sektora kryptowalut CryptoJobsList wzrosła ponad trzykrotnie między lipcem a wrześniem 2026 r., podczas gdy liczba aplikacji spadła o około 27%, co wskazuje na odbudowę popytu na pracowników w branży aktywów cyfrowych — wynika z najnowszego kwartalnego raportu platformy.

Raport za III kwartał 2026 r. analizuje miesięczną aktywność rekrutacyjną zarejestrowaną na platformie, która publikuje oferty pracy w sektorze kryptowalut i technologii blockchain. Zestawienie dla poszczególnych miesięcy przedstawiało się następująco:

Wrzesień zakończył kwartał z najwyższą liczbą firm rekrutujących i ofert pracy odnotowaną w tym okresie, podczas gdy sierpień był jedynym miesiącem, w którym spadła liczba aktywnych firm rekrutujących. Liczba ofert pracy rosła co miesiąc — z 382 w lipcu do 886 w sierpniu i 1 241 we wrześniu — co oznacza wzrost o ponad 220% w całym kwartale. Liczba aplikacji zmieniała się w przeciwnym kierunku: spadła z 26 728 w lipcu do 24 641 w sierpniu i 19 605 we wrześniu. Sugeruje to, że popyt pracodawców wzrósł, mimo spadku liczby aplikacji otrzymywanych za pośrednictwem platformy. Rosnąca różnica oznacza, że wraz z upływem kwartału każda nowa oferta przyciągała stopniowo mniejszą grupę kandydatów.

Według CryptoJobsList dane wskazują na odejście od podejścia opartego na redukcji kosztów, dominującego w ostatnich latach, na rzecz aktywnej rekrutacji. Firmy z sektora kryptowalut reagują na rosnące zainteresowanie instytucjonalne, pogłębiające się partnerstwa z tradycyjnymi firmami finansowymi oraz odnowione finansowanie venture capital. W ocenie platformy rekrutacja podąża za szerszą odbudową działalności w branży, a nie rozwija się niezależnie od niej.

Raport wskazał deweloperów protokołów, specjalistów ds. zgodności regulacyjnej oraz traderów ilościowych jako grupy zawodowe, na które w IV kwartale 2026 r. może wystąpić największy popyt. To, jak popyt na te stanowiska będzie kształtował się w kolejnych miesiącach, dostarczy wczesnej wskazówki, czy odbudowa wykracza poza wrzesień.

„Popyt na specjalistyczne kompetencje prawdopodobnie przewyższy dostępną pulę talentów” — stwierdzono w raporcie. „Firmy planujące rekrutację przed końcem roku będą musiały działać szybko, utrzymywać zwięzłe procesy rekrutacyjne i oferować atrakcyjne wynagrodzenie, aby pozyskać kandydatów”.

Raport wskazał również na utrzymującą się niepewność regulacyjną w Stanach Zjednoczonych po odrzuceniu ustawy CLARITY Act, proponowanych przepisów dotyczących struktury rynku aktywów cyfrowych. Mimo to odnotowano, że uczestnicy branży pozostawali optymistycznie nastawieni do postępów prac dwóch głównych regulatorów rynku w tym kraju: Securities and Exchange Commission oraz Commodity Futures Trading Commission (CFTC). W warunkach tej niepewności optymizm raportu dotyczący dalszych prac SEC i CFTC sprawia, że postęp regulacyjny pozostaje czynnikiem, który branża powinna obserwować obok odbudowy rynku pracy.

Raport zawierał zastrzeżenia dotyczące zakresu danych. Obejmują one oferty i aplikacje zarejestrowane na CryptoJobsList, dlatego nie muszą odzwierciedlać aktywności rekrutacyjnej w całej branży kryptowalut. Platforma zaznaczyła również, że sam spadek liczby aplikacji nie dowodzi niedoboru wykwalifikowanych kandydatów.

W ujęciu całościowym raport przedstawia obraz sektora, który w ostatnich latach przechodził zwolnienia i restrukturyzacje, gdy firmy dostosowywały się do zmienności rynku, ograniczeń w finansowaniu oraz zmieniających się priorytetów biznesowych.

Źródło: BitcoinKE