Firmy kryptowalutowe znów rekrutują. Poszukujący pracy, jak się wydaje, nie dostali tej wiadomości.

Miesięczna liczba ofert pracy na CryptoJobsList wzrosła z 382 w lipcu do 1 241 we wrześniu — według raportu platformy o trendach zatrudnienia za III kwartał 2026 r. Wrześniowy wynik to najwyższy miesięczny wolumen ofert w 2026 roku.

Aplikacje poszły w przeciwnym kierunku. Spadły z 26 728 w lipcu do 19 605 we wrześniu, co oznacza spadek o około 27% w tym samym okresie, w którym liczba ofert wzrosła o ponad 220%.

Podział ten zyskuje na znaczeniu w kontekście niedawnej historii rynku pracy w sektorze. Rekrutacje w krypto od dawna podążały za kondycją rynku: spowolnienie w latach 2022–2023 przyniosło kolejne fale zwolnień w dużych giełdach, pożyczkodawcach i platformach tradingowych, a następujące po nim ożywienie było stopniowe i nierówne. Oferty mierzą, co robią pracodawcy, a aplikacje — jak reagują kandydaci; w tym kwartale obie wielkości ruszyły jednocześnie w przeciwnych kierunkach.

Kwartał w miesięcznych przekrojach

CryptoJobsList, platforma rekrutacyjna skupiona na rolach związanych z Web3 i blockchainem, podzielił trzeci kwartał na trzy miesięczne przekroje:

• Lipiec: 107 firm aktywnie rekrutowało. Łącznie opublikowały 382 oferty i otrzymały 26 728 aplikacji.
• Sierpień: Liczba rekrutujących firm spadła do 73, jednak liczba ofert more niż się podwoiła, do 886, a liczba aplikacji spadła do 24 641.
• Wrzesień: Liczba aktywnie rekrutujących firm skoczyła do 125. Liczba ofert osiągnęła 1 241, a aplikacje spadły do 19 605.

Raport określa łączny wynik jako zaostrzający się rynek talentów.

Dlaczego firmy znów rekrutują

Richard Botley, kierownik ds. badań i marketingu w CryptoJobsList, określił ten kwartał jako punkt zwrotny. Jego zdaniem firmy kryptowalutowe odchodzą od cięcia kosztów na rzecz bardziej agresywnych rekrutacji. Botley wiązał tę zmianę z trzema siłami: rosnącym zainteresowaniem instytucjonalnym sektorem, falą partnerstw z tradycyjnymi instytucjami finansowymi oraz napływającym ponownie kapitałem podwyższonego ryzyka do firm kryptowalutowych.

Według raportu popyt na wyspecjalizowane stanowiska, takie jak deweloperzy protokołów, osoby odpowiedzialne za compliance oraz traderzy ilościowi, pozostaje — jak się wydaje — mocny, gdy branża wchodzi w czwarty kwartał. Te typy ról odpowiadają czynnikom wskazanym przez Botleya: funkcje compliance i ilościowe są standardowym elementem współpracy z regulowanymi instytucjami finansowymi, z którymi firmy kryptowalutowe coraz częściej się partnerują.

Ożywienie o nierównym kształcie

Według raportu odbicie w rekrutacjach wydaje się skoncentrowane wśród większych firm, a nie rozłożone równomiernie na cały sektor. Liczby za sierpień sugerują tę dynamikę: w tym miesiącu rekrutowało mniej firm, a mimo to łączna liczba ofert skoczyła, co wskazuje, że mniejsza grupa pracodawców dźwigała większość ciężaru.

Wrzesień nieco poszerzył obraz, gdy liczba aktywnie rekrutujących firm wzrosła z 73 do 125. Mimo to ocena raportu jest taka, że ożywienie jest zróżnicowane, a nie powszechne.

Co to oznacza dla pracowników i pracodawców

Dla osób szukających pracy dane wskazują na przewagę negocjacyjną. Rynek z większą liczbą ofert i mniejszą liczbą aplikacji może prowadzić do lepszych propozycji wynagrodzeń i warunków, szczególnie w przypadku wyspecjalizowanych ról, które wyróżnia raport. Ta potencjalna korzyść nie jest jednak rozłożona równomiernie: najlepiej pozycjonowani wydają się kandydaci z doświadczeniem w inżynierii protokołów, compliance lub tradingu ilościowym.

Wchodząc w czwarty kwartał, warto obserwować kilka sygnałów. Pierwszym jest to, czy wrześniowy wolumen ofert się utrzyma, czy okaże się sezonowym szczytem. Drugim — czy liczba aplikacji się ustabilizuje. Trzecim — czy rekrutacje wykroczą poza większe firmy. Wreszcie, jeśli zainteresowanie instytucjonalne, partnerstwa z tradycyjnymi finansami i napływ kapitału podwyższonego ryzyka będą nadal wspierać falę rekrutacji, wyspecjalizowane role wskazane w raporcie mogą pozostawać poszukiwane także w nowym roku.