Rynek pracy w USA przygotowuje się na dekadę wolniejszego ogólnego wzrostu, ale wybrane branże i zawody są na dobrej drodze do szybkiej rozbudowy — wynika z danych Biura Statystyk Pracy (BLS).

W latach 2025–2035 ogólne zatrudnienie ma wzrosnąć o 5,9 mln miejsc pracy, do 176,2 mln, co oznacza wzrost o zaledwie 3,5% — ułamek tempa 10,9% z poprzedniej dekady — podało BLS w raporcie opublikowanym pod koniec zeszłego miesiąca (PDF). Spowolnienie częściowo odzwierciedla realia demograficzne: populacja i siła robocza się starzeją, przez co nowych pracowników jest mniej niż w poprzednich dekadach.

W miarę jak boom na sztuczną inteligencję rozprzestrzenia się w gospodarce, branża energetyczna ma zatrudniać najszybciej — zatrudnienie wzrośnie o 9,8%. Skok ten wiąże się z wyścigiem hiperskalerów o budowę centrów danych wymagających ogromnych ilości energii elektrycznej.

"Praktycznie cały wzrost zatrudnienia w tym sektorze ma wynikać z wytwarzania, przesyłu i dystrybucji energii elektrycznej ze względu na rosnący popyt na energię, w tym zapotrzebowanie ze strony sztucznej inteligencji" — stwierdziło BLS.

W obrębie tej kategorii niektóre podsektory odnotują jeszcze większe przyrosty: zatrudnienie w wytwarzaniu energii słonecznej ma wzrosnąć o 153%, a w energetyce wiatrowej o 62%.

Choć dodatkowe zatrudnienie w branży energetycznej przełoży się na 58,800 miejsc pracy, ta liczba zblednie przy ochronie zdrowia i pomocy społecznej, która w ciągu najbliższej dekady ma zwiększyć zatrudnienie o 2,2 mln. Będzie to drugi najszybciej zatrudniający sektor ze wzrostem 9,5%, odpowiadający za 37% wszystkich nowych miejsc pracy utworzonych do 2035 roku.

"Silny wzrost zatrudnienia ma wynikać zarówno ze starzenia się populacji, jak i coraz większej częstości występowania chorób przewlekłych, takich jak choroby serca, nowotwory i cukrzyca" — powiedziało BLS. Najstarsi przedstawiciele pokolenia powojennego wyżu demograficznego zaczęli przekraczać 65 lat w 2011 roku, a według prognoz Urzędu Spisu Ludności do 2030 roku każdy przedstawiciel tego pokolenia będzie miał co najmniej 65 lat, co podkreśla demograficzny impuls za zatrudnieniem w opiece zdrowotnej.

Wśród poszczególnych zawodów zatrudnienie pielęgniarek praktyki zaawansowanej wzrośnie o 41%, a kierowników usług medycznych i zdrowotnych o 24%.

Mimo obaw, że sztuczna inteligencja wyeliminuje zatrudnienie w branży oprogramowania i programowania, talenty technologiczne również będą mocno poszukiwane. Usługi profesjonalne, naukowe i techniczne mają być trzecim najszybciej rosnącym sektorem — o 8,6% — i dodać drugą pod względem wielkości liczbę miejsc pracy spośród wszystkich branży: 926,700.

Wraz z tym, jak firmy opierają się na narzędziach AI w celu usprawnienia działalności i podejmowania decyzji, liczba analityków danych ma wzrosnąć o 34,6%, a informatyków badawczych i specjalistów ds. systemów informacyjnych o 21,8%.

Te prognozy dają pewną nadzieję pracownikom biurowym po tym, jak czołowi liderzy AI wcześniej zapowiadali nieuchronną "apokalipsę zatrudnienia". Nawet CEO OpenAI Sam Altman i CEO Anthropic Dario Amodei wycofali się z części swoich wcześniejszych przepowiedni, choć tuż przed wielkimi debiutami giełdowymi.

AI nadal będzie jednak obciążać zatrudnienie w innych obszarach. Sektor obsługi administracyjnej i biurowej ma odnotować spadek o 4%, czyli 752,100 miejsc pracy — najwięcej spośród wszystkich głównych grup zawodowych. Zatrudnienie w zawodach związanych ze sprzedażą spadnie o 1,4% w miarę rozwoju e-commerce i dalszego włączania narzędzi AI w procesy biznesowe.

"Chociaż rosnące przyjęcie AI ma wspierać popyt na niektóre zawody, związane z tym wzrosty produktywności mogą osłabić popyt na zatrudnienie w innych" — stwierdziło BLS. "Wykorzystanie oprogramowania generatywnej AI, które może służyć do automatyzacji powtarzalnych zadań i przyspieszania niektórych procesów, może ograniczyć popyt na część miejsc pracy w grupie zawodów z zakresu sztuki, projektowania, rozrywki, sportu i mediów."

Warto zaznaczyć, że BLS publikuje swoje prognozy zatrudnienia jako scenariusz bazowy oparty na bieżących trendach; nie przewidują one cykli koniunkturalnych ani zmian politycznych, a wcześniejsze prognozy bywały w przeszłości korygowane, gdy technologie i gospodarka rozwijały się inaczej niż zakładano.

Artykuł pierwotnie ukazał się na Fortune.com.