Anthropic celuje w debiut giełdowy w listopadzie przy wycenie od 1,5 do 2 bilionów dolarów — spektakularny debiut, który potencjalnie przyćmiłby rekord ustanowiony przez SpaceX i mógłby stworzyć nową klasę zamożnych pracowników sektora technologicznego wśród ponad 2500 pracowników tej firmy AI.

Jednak potencjalna wielomilionowa wpłata dla pracowników najwyraźniej budzi obawy wśród kierownictwa firmy. Według doniesień Axios Anthropic pyta kandydatów do pracy podczas rozmów kulturowych, jak czuliby się, gdyby firma pewnego dnia porzuciła swoje ambicje w zakresie AI ze względów bezpieczeństwa — a ta decyzja spowodowałaby spadek jej akcji do zera.

„Byłem szczery i powiedziałem, że nie — nie byłbym zadowolony, gdyby akcje spadły do 0” — powiedział jeden z kandydatów, który opisał proces rekrutacji na anonimowym serwisie workplaces Blind. „Chciałbym pogodzić czynienie jak największego dobra i pozostawanie etycznym z budowaniem zrównoważonego biznesu.”

To nietypowe pytanie odzwierciedla obawy, które — jak donoszą media — wyraził CEO Anthropic Dario Amodei, którego majątek szacuje się na 13,6 miliarda dolarów, dotyczące tego, jak ogromne bodźce finansowe firmy mogą wpłynąć na jej zdolność do zatrzymania pracowników naprawdę zaangażowanych w jej misję. Anthropic, zorganizowany jako spółka pożytku publicznego — struktura prawna zobowiązująca komercyjne przedsiębiorstwo do realizacji wartości dla akcjonariuszy równolegle z określoną misją publiczną — od dawna stara się odróżniać od konkurentów takich jak OpenAI szerszym naciskiem na bezpieczeństwo AI i „długoterminową korzyść dla ludzkości.”

„Ostatecznie to misja jest powodem, dla którego tu wszyscy jesteśmy” — czytamy w oświadczeniu o wartościach firmy. „Daje nam nam wspólny cel i pozwala działać szybko i wspólnie, zamiast być rozciąganym w różnych kierunkach przez konkurencyjne cele.”

Anthropic płaci wynagrodzenia podstawowe przekraczające 800 tys. dolarów, gdy bitwa o talenty technologiczne trwa w najlepsze

Anthropic jednocześnie walczy o przyciągnięcie najlepszych talentów AI na świecie i zmaga się z pytaniem, co może się stać, jeśli ci ludzie w trakcie tego procesu staną się nadzwyczaj zamożni.

Firma konkuje z takimi podmiotami jak Meta, Google, Microsoft i OpenAI o najlepszych badaczy i inżynierów — i w konsekwencji oferuje pakiety wynagrodzeń sięgające znacznie ponad setki tysięcy dolarów. Konkurencja jest tak ostra, że Anthropic przyznał w dokumencie S-1 z 26 października — rejestracyjnym dokumencie składanym do amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd przed sprzedażą akcji publicznie — że zatrudnianie i utrzymanie wykwalifikowanych pracowników stało się wyjątkowo trudne, szczególnie w rejonie Zatoki San Francisco, gdzie firma ma swoją siedzibę.

„Konkurencja w naszej branży dotycząca zatrudniania i utrzymywania pracowników o odpowiednich kwalifikacjach i na konkurencyjnych warunkach ekonomicznych jest wyjątkowo intensywna i w ostatnim czasie znacząco się nasiliła” — stwierdziła firma w dokumencie.

Anthropic oferuje obecnie na przykład wynagrodzenia podstawowe od 350 000 do 850 000 dolarów dla stanowisk inżynierów oprogramowania (staff). A pracy do wykonania jest jeszcze dużo: firma ma obecnie ponad 600 otwartych etatów, w tym około 120 w sprzedaży, ponad 60 w badaniach i inżynierii AI oraz 50 w obszarze bezpieczeństwa.

Proces rekrutacji jest na tyle wymagający, że aby zdobyć ofertę po tak wysoce konkurencyjnym procesie, niektórzy kandydaci — jak wynika z doniesień — wydają ponad 4000 dolarów na prywatny coaching, aby zwiększyć swoje szanse.

„Wydaj kilka tysięcy dolarów, a twoje wynagrodzenie rośnie o 200 000 — taki rachunek ma sens” — powiedziała Aline Lerner, założycielka firmy przygotowującej do rozmów kwalifikacyjnych Interviewing.io, w rozmowie z Bloomberg.

Boom majątkowy w AI może stworzyć tysiące milionerów — ale Amodei ostrzega, że może on „złamać społeczeństwo”

Potencjalne tworzenie majątku w Anthropic jest częścią znacznie większego zjawiska rozgrywającego się w całej branży AI, gdzie rosnące wyceny przekładają się na zmieniające życie wypłaty dla pracowników.

Ten efekt majątkowy wynika z samego procesu IPO: gdy spółka debiutuje, prywatne pakiety udziałowe wykorzystywane do przyciągania pracowników stają się publicznie zbywalnymi akcjami. Po IPO SpaceX wycenianym na 1,77 biliona dolarów tysiące obecnych i byłych pracowników — od spawaczy i programistów po menedżerów i kierownictwo — stało się milionerami, gdy wartość ich udziałów w spółce gwałtownie wzrosła. Około 400 obecnych i byłych pracowników SpaceX zobaczyło, jak ich pakiety akcji zyskały wartość przekraczającą 100 milionów dolarów.

W miarę dalszego wzrostu wycen firm AI i realizacji przyznanych udziałów przez pracowników oczekuje się, że podobne boomy majątkowe obejmą kolejne osoby w branży. Amodei ostrzegał jednak, że korzyści ekonomiczne z AI mogą się skoncentrować w stosunkowo niewielkiej grupie osób. W związku z tym on i pozostali sześciju współzałożycieli Anthropic — w tym jego siostra, Daniela Amodei — zobowiązali się do przekazania 80% swojego majątku na cele dobroczynne.

„Rzecz, którą należy się martwić, to poziom koncentracji majątku, który złamie społeczeństwo” — napisał Amodei w liście opublikowanym wcześniej w tym roku.

Amodei skrytykował również innych liderów branży technologicznej, którzy coraz bardziej podchodzą sceptycznie do filantropii, argumentując, że zamożni mają obowiązek pomagać w rozwiązywaniu nierówności, które AI może pogłębiać.

„Osoby zamożne mają obowiązek pomagać w rozwiązaniu tego problemu” — napisał Amodei. „Smuci mnie, że wiele zamożnych osób (szczególnie w branży technologicznej) ostatnio przyjęło cyniczną i nihilistyczną postawę, że filantropia jest z konieczności oszustwem lub jest bezużyteczna.”

Wersja tej historii została opublikowana na Fortune.com 25 sierpnia 2026 roku.