Amerykańscy pracownicy od lat żyją w napięciu z powodu obaw, że sztuczna inteligencja zabierze im miejsca pracy i utrudni znalezienie nowego. Nowe dane pokazują jednak, że osoby posiadające poszukiwane umiejętności w dziedzinie AI mogą w rzeczywistości mieć przewagę, jeśli chodzi o zarabianie większych pieniędzy.

Ponad połowa pracodawców zaoferuje w 2027 roku wyższe niż oczekiwano wynagrodzenia, aby przyciągnąć nowych pracowników — według nowych danych firmy doradczej Robert Half. Ich priorytetem jest przede wszystkim przyciągnięcie kandydatów ze specjalistycznymi umiejętnościami — a mimo obaw, że zaawansowana technologia może zastąpić niektóre zawody, obecnie obowiązuje premia płacowa za ekspertyzę w dziedzinie AI. Dane odzwierciedlają planowane wynagrodzenia początkowe na rok rekrutacyjny 2027, co czyni je punktem odniesienia dla nadchodzącej rundy rekrutacji.

Około 72% menedżerów planuje zwiększyć wynagrodzenia nowym pracownikom z odpowiednimi umiejętnościami w dziedzinie AI, a 42% twierdzi, że taka wiedza osiąga wyższą premię niż inne umiejętności techniczne.

„Pracodawcy są gotowi zaoferować wyższe wynagrodzenia specjalistom, którzy rozieją, gdzie AI może dodać wartość, potrafią zintegrować ją z codziennymi procesami i mogą odpowiedzialnie stosować ją do rozwiązywania rzeczywistych wyzwań biznesowych” — mówi Dawn Fay, prezes operacyjny Robert Half, w rozmowie z Fortune.

Osobne dane potwierdzają rosnące możliwości dla specjalistów, by przekuć wiedzę techniczną w wyższe zarobki. Liczba ofert pracy w dziedzinie AI w USA podwoiła się od 2023 roku — według analizy LinkedIn opublikowanej na początku tego roku — a te umiejętności wiążą się z premią płacową w wysokości 100 000 dolarów. Badanie tej platformy zawodowej wykazało, że AI generuje jedne z „najszybciej rosnących i najlepiej płatnych możliwości na dzisiejszym rynku pracy”: średnia oferta pracy w dziedzinie AI oferuje roczne wynagrodzenie około 177 000 dolarów — ponad dwukrotnie więcej niż około 80 000 dolarów, jakie zazwyczaj płaci się w rolach bez AI.

10 miast w USA, gdzie osoby szukające pracy mogą liczyć na największe podwyżki wynagrodzeń

Dane Robert Half pokazują, że około 57% menedżerów w całych Stanach Zjednoczonych twierdzi, że oferuje nowym pracownikom wynagrodzenia wyższe niż planowano, ale osoby szukające pracy będą miały większy sukces w niektórych miastach niż w innych. Obszary metropolitalne, takie jak technologiczne centrum San Francisco czy stołeczna stolica branży prawniczej Waszyngton, walczą o najlepszych pracowników wyższymi wynagrodzeniami, podczas gdy inne duże ośrodki zatrudnienia, w tym Nowy Jork i Chicago, nie dominują listy. Rozstrzał jest duży nawet w pierwszej dziesiątce: 66% w San Francisco jest o 18 punktów procentowych wyżej niż 48% w Houston.

Oto 10 miast z najwyższym odsetkiem pracodawców wypłacających większe wynagrodzenia nowym pracownikom, według Robert Half:

1. San Francisco (66%)
2. Denver (65%)
3. Seattle (64%)
4. Dallas (61%)
5. Minneapolis (60%)
6. Boston (59%)
7. Atlanta (57%)
8. Waszyngton (54%)
9. Los Angeles (52%)
10. Houston (48%)

Ekspertyza w dziedzinie AI nie jest jedyną umiejętnością osiągającą premię — pracodawcy otwierają również portfele dla pracowników na szeregu specjalistycznych stanowisk. Technologia odpowiada za jedną z największych prognozowanych podwyżek wynagrodzeń: pracodawcy planują zwiększyć płace nowo zatrudnionym analitykom danych o 3,3% począwszy od 2027 roku. Świeżo zatrudnieni analitycy finansowi również otrzymają podwyżkę dochodów (3,8%) w przyszłym roku, podobnie jak adwokaci z czteroletnim do dziewięcioletnim doświadczeniem (3,9%), specjaliści ds. automatyzacji marketingu (3,9%) oraz asystenci kierownictwa (3,9%). Oczekuje się, że ci pracownicy będą cieszyć się podwyżkami więcej niż dwuktnie przekraczającymi prognozowany wzrost wynagrodzeń o 1,7% we wszystkich specjalizacjach ogółem. Wszystkie te dane dotyczą wynagrodzeń początkowych nowo zatrudnionych pracowników.

Pracodawcy sięgają po wszystkie środki, aby przyciągnąć najlepszych pracowników: około 64% menedżerów twierdzi, że oferty pracy stały się bardziej konkurencyjne niż trzy lata temu — według danych.

Pracownicy martwią się, że AI zachwiaje stabilnością zatrudnienia — ale mogą tracić tysiące

Zagrożenie zastąpieniem miejsc pracy przez AI jest rzeczywiste, ale rzeczywista jest też szansa dla pracowników, którzy wiedzą, jak z niej korzystać. W miarę jak firmy przelewają pieniądze w AI, pracownicy, którzy zdobędą te poszukiwane umiejętności, mogą znaleźć się po wygranej stronie transformacji.

Około 60% pracowników technologicznych na białych kołnierzykach uważa, że ich role i zespoły mogłyby zostać zastąpione przez AI w ciągu najbliższych trzech do pięciu lat — według raportu Udacity z 2025 roku. Technologia ta już doprowadziła do dziesiątek tysięcy zwolnień w Ameryce, ale w dłuższej perspektywie może stworzyć nowe możliwości. Chociaż AI i automatyzacja zmniejszą popyt na około 36 milionów miejsc pracy w USA do 2035 roku, nowy wzrost wygeneruje zapotrzebowanie na 41 milionów innych ról — według danych McKinsey Global Institute. To oznacza przyrost netto około pięciu milionów ról.

Dla wielu pracowników utrzymanie się na powierzchni może oznaczać przyjęcie technologii, a nie jej odpieranie. Obecnie około 40% pracowników w USA korzysta z AI przy pracy w luźny sposób — według badania Ipsos przeprowadzonego z Google i udostępnionego wyłącznie Fortune na początku tego roku — podczas gdy tylko 5% uznaje się za „biegłych w AI”. Ta luka prowadzi do poważnych strat w wynagrodzeniach: pracownicy biegle posługujący się AI są ponad cztery razy bardziej skłonni do zgłaszania wyższych zarobków i awansów dzięki swojej ekspertyzie w dziedzinie AI w porównaniu z pracownikami, którzy dopiero przyzwyczajają się do technologii. Podział między przypadkowym użyciem a praktyczną biegłością pokrywa się z umiejętnościami, za które Fay powiedziała, że pracodawcy są gotowi płacić: integracją AI z codziennymi procesami i stosowaniem jej do rozwiązywania rzeczywistych wyzwań biznesowych.

Ta historia pierwotnie pojawiła się na Fortune.com.