Rada ds. Jakości i Zgodności w Abu Zabi (QCC), we współpracy z Union Assessment and Quality Accreditation (UAC), uruchomiła to, co określa jako pierwszą w regionie Zatoki Perskiej Kartę Umiejętności Cyfrowych – cyfrowo weryfikowalny system rejestrowania zawodowych umiejętności i kwalifikacji.

Inicjatywa ma na celu wzmocnienie stosowania opartych na blockchainie poświadczeń zawodowych w regionie Rady Współpracy Zatoki Perskiej oraz szerszym regionie Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej, gdzie liczne siły robocze złożone z cudzoziemców i wysoki odsetek zatrudnienia transgranicznego sprawiają, że przenośność kwalifikacji jest powracającym problemem praktycznym. Dzięki dostarczaniu weryfikowalnych zapisów system ma poprawić zaufanie do kwalifikacji zawodowych, ułatwiając jednocześnie pracodawcom, regulatorom i innym instytucjom potwierdzanie poświadczeń pracowników.

Każda Karta Umiejętności Cyfrowych jest powiązana z certyfikatem wydanym w ramach programów zgodności personalnej akredytowanych przez QCC i realizowanych przez UAC. Kod QR na karcie pozwala pracodawcom i regulatorom zweryfikować poświadczenie za pośrednictwem ADI Chain – zgodnej z regulacjami infrastruktury blockchain opracowanej przez ADI Foundation. System zapewnia cyfrowy zapis, który można sprawdzić bez polegania wyłącznie na tradycyjnej dokumentacji papierowej: zainteresowane strony mogą zeskanować kod QR powiązany z kartą, aby potwierdzić, czy certyfikat zawodowy jest ważny i autentyczny. Podejście to wpisuje się w szerszą strategię cyfrowego rządu Zjednoczonych Emiratów Arabskich, która promuje wdrażanie blockchainu w usługach publicznych od momentu, gdy UAE Blockchain Strategy 2021 wyznaczyła cel migracji znacznej części transakcji rządowych na technologię rozproszonej księgi.

Nowy system celuje w uznanie transgraniczne

Uroczystość inauguracji zgromadziła urzędników rządowych, regulatorów, przedstawicieli branży i certyfikowanych profesjonalistów. Podczas ceremonii uhonorowano również profesjonalistów o różnym pochodzeniu, którzy znaleźli się wśród pierwszych odbiorców Kart Umiejętności Cyfrowych.

Badr Khamis Al Shumaili, dyrektor wykonawczy Sektora Usług Zgodności i Normalizacji przy QCC, podkreślił, że digitalizacja wyszła poza zwykłe zwiększanie efektywności procesów administracyjnych. Według niego stała się istotnym elementem rozwoju połączonych systemów opartych na wiarygodnych i zaufanych danych.

Al Shumaili określił nową Kartę Umiejętności Cyfrowych jako praktyczne zastosowanie tego podejścia, zapewniające bezpieczną metodę weryfikacji zawodowych umiejętności i poświadczeń. Dodał, że system może zwiększyć zaufanie do akredytowanych kompetencji wśród regulatorów, pracodawców i profesjonalistów.

Inicjatywa kładzie również nacisk na zwiększenie przenośności kwalifikacji zawodowych. Shahbaz Muhammad Khan, dyrektor i dyrektor generalny UAC, stwierdził, że wartość akredytacji ostatecznie zależy od umiejętności i osiągnięć, które profesjonaliści wykazują w ramach formalnych ocen.

Khan wyjaśnił, że cyfrowo zweryfikowane umiejętności mogą towarzyszyć profesjonalistom w trakcie przenoszenia się między instytucjami i krajami, co potencjalnie ułatwia uznanie kwalifikacji w różnych jurysdykcjach. Wskazał również, że UAC zamierza z czasem rozszerzyć Kartę Umiejętności Cyfrowych o dodatkowe certyfikaty, kwalifikacje i osiągnięcia zawodowe.

Planowane rozszerzenie może stworzyć szersze ramy cyfrowych poświadczeń, w których zweryfikowane kwalifikacje zawodowe pozostają dostępne i rozpoznawalne, gdy pracownicy zmieniają pracodawcę, instytucję lub kraj.

QCC i UAC planują szerszą adopcję

Oczekuje się, że QCC będzie kontynuować współpracę z agencjami rządowymi, regulatorami, pracodawcami i uczestnikami rynku w celu rozwoju rozwiązań cyfrowych poświadczeń w Abu Zabi.

Rada odgrywa centralną rolę w infrastrukturze jakości emiratu, odpowiadając za normalizację, ocenę zgodności, badania, inspekcje i akredytację. Jej udział w inicjatywie Karty Umiejętności Cyfrowych łączy oparty na blockchainie system poświadczeń z ustalonymi procesami jakości i certyfikacji.

UAC specjalizuje się w ocenie i akredytacji umiejętności siły roboczej, szczególnie w sektorach przemysłowych. Jej programy są zaprojektowane tak, aby odpowiadać wymogom regulacyjnym i potrzebom rynku pracy, zapewniając podstawę oceny dla certyfikatów reprezentowanych przez nowe cyfrowe karty.

Inicjatywa pojawia się w momencie, gdy rządy i przedsiębiorstwa w regionie badają cyfrowe systemy weryfikacji zawodowej, zwłaszcza tam, gdzie pracownicy działają w wielu organizacjach i jurysdykcjach. Tradycyjne poświadczenia mogą wymagać ręcznych kontroli i weryfikacji między instytucjami, podczas gdy cyfrowo uwierzytelnione zapisy mogą potencjalnie zmniejszyć tarcia administracyjne. W skali międzynarodowej weryfikowalne cyfrowe poświadczenia są również przedmiotem trwających prac standaryzacyjnych, w tym modelu danych Verifiable Credentials opracowywanego przez World Wide Web Consortium, który stanowi podstawę podobnych inicjatyw poświadczeniowych w innych jurysdykcjach.

Łącząc akredytowane oceny umiejętności z weryfikacją opartą na blockchainie, Karta Umiejętności Cyfrowych może dać pracodawcom i regulatorom szybszy sposób ustalania autentyczności kwalifikacji zawodowych, wspierając jednocześnie większą mobilność siły roboczej przez granicami. Kwestią do obserwowania jest, czy QCC i UAC zyskają przyjęcie ze strony regulatorów i pracodawców spoza Abu Zabi oraz czy planowane rozszerzenie karty na dodatkowe certyfikaty przerodzi się w regionalnie uznawane ramy poświadczeń.

Inicjatywa Abu Zabi stanowi zatem próbę połączenia ustalonych systemów zgodności i akredytacji z infrastrukturą cyfrową, tworząc ramy, które mogą być rozszerzane wraz ze wzrostem popytu na przenośne i niezależnie weryfikowalne kwalifikacje zawodowe w regionie.