Około 90 000 miejsc pracy dla pracowników biurowych w Londynie może przenieść się do innych części Wielkiej Brytanii, gdy premier Andy Burnham przyspiesza swoją agendę dewolucyjną, wynika z nowego raportu firmy rekrutacyjnej Robert Walters. Ustalenia te pojawiają się w szerszym kontekście politycznych działań mających na celu rozwiązanie długotrwałej nierównowagi gospodarczej między regionami Wielkiej Brytanii, w której Londyn i południowy wschód od dekad nieproporcjonalnie dominują w krajowej produkcji.

Firmy z sektora prawnego, bankowego i księgowego należą do branż, które mają przenieść tysiące stanowisk poza stolicę, korzystając z polityki rządu wzmacniającej regiony, a także z niższych kosztów biur i wymagań płacowych, wynika z raportu. Trend ten wpisuje się w zmiany strukturalne zachodzące już od czasu pandemii, gdy modele pracy hybrydowej skłoniły wielu pracodawców do ponownej oceny potrzeby utrzymywania dużych centralnych biur w Londynie.

Przeniesienie tych stanowisk może przynieść regionalnym gospodarkom wzrost o 9 mld funtów w ciągu najbliższych pięciu lat, szacuje Robert Walters. Kwota ta może wzrosnąć do nawet 15 mld funtów rocznie po uwzględnieniu zwiększonej aktywności lokalnych łańcuchów dostaw i wydatków konsumenckich.

„Kiedy profesjonaliści przenoszą się do danego obszaru, korzyści rozchodzą się po całej lokalnej gospodarce” — powiedział Jonny Bohane, starszy menedżer w zespole analizy rynku Robert Walters. „Wyższy popyt wspiera wszystko — od transportu i mieszkalnictwa po kawiarnie, przestrzenie coworkingowe i szerszą sieć lokalnych firm, które utrzymują te miasta w ruchu”.

Te 90 000 stanowisk stanowi około 2,5 proc. całkowitej londyńskiej siły roboczej, co sugeruje raczej ponowne wyważenie zatrudnienia niż całkowite odejście działalności biznesowej ze stolicy, zauważyła firma.

Londyn nadal stanowi filar gospodarki Wielkiej Brytanii, generując jednego na każde cztery funty w skali kraju i odpowiadając za około 22,3 proc. PKB — wynika z danych Office for National Statistics. Nadmierny udział stolicy od dawna wywołuje debatę o tym, czy geograficzne równoważenie wzrostu wzmocniłoby całą gospodarkę, czy jedynie przesunęłoby istniejącą aktywność.

Manchester, Birmingham i Leeds mają być głównymi beneficjentami trendu decentralizacji. Rosnące koszty operacyjne, wyższe obciążenia podatkowe i niedobór najlepszej klasy powierzchni biurowej, który podbił czynsze w Londynie, łącznie skłaniają firmy do rozważania strategii relokacji. Wszystkie trzy miasta już dziś są siedzibą rozwiniętych klastrów usług finansowych i profesjonalnych, przy czym Manchester w szczególności zbudował znaczącą obecność dużych banków i firm technologicznych w ciągu ostatnich dwóch dekad.

Wizja Burnhama

Od objęcia urzędu Burnham potwierdził swoje zobowiązanie do zapewnienia „dobrego wzrostu w każdym kodzie pocztowym”, ogłaszając serię działań mających przekazać większe uprawnienia władzom regionalnym. Pod koniec lipca otworzył także biuro „No 10 North”, aby podkreślić to zobowiązanie. Greater Manchester było jednym z pierwszych regionów Anglii, które uzyskały porozumienie dewolucyjne z bezpośrednio wybieranym burmistrzem, a model Burnhama wskazywano jako wzór do rozszerzenia podobnych rozwiązań na inne władze łączone.

Oczekuje się, że migracja miejsc pracy będzie narastać stopniowo. Robert Walters prognozuje, że do końca 2027 roku z Londynu przeniesie się maksymalnie 12 000 stanowisk.

Do 2029 roku liczba ta ma wzrosnąć do 45 000. Północny Zachód ma odnieść znaczące korzyści, ponieważ do 2031 roku w regionie ma się osiedlić około 15 000 do 22 500 miejsc pracy.

Stanowi to jedną czwartą całkowitych przepływów z Londynu i może wprowadzić 2,2 mld funtów do gospodarki regionu. Oczekuje się, że Midlands wygeneruje 1,8 mld funtów, podczas gdy Yorkshire może otrzymać 1,3 mld funtów impulsu gospodarczego od osób opuszczających Londyn.

Daniel Harris, managing director UK&I w Robert Walters, powiedział: „Manchester, Leeds i Birmingham są motorowniami [regionalnej] aktywności.

„W ciągu ostatniej dekady te regionalne centra stały się kluczowymi kierunkami kariery dla brytyjskich pracowników umysłowych. Oferują znaczącą obecność wysoko notowanych, międzynarodowych pracodawców… a także niższe koszty życia niż w stolicy.”