Uber (UBER) aandelen noteerden op $76,56, een stijging van 1,75%, terwijl het bedrijf zich voorbereidt op het schrappen van 10% van zijn personeelsbestand. Het aandeel is hersteld vanaf $75,50, terwijl $77,00 het nabije weerstandsniveau blijft. De personeelsreductie maakt deel uit van een bredere inspanning van Uber om haar structuur te vereenvoudigen.

Uber Technologies, Inc. (UBER) had per 30 juni wereldwijd ongeveer 36.600 mensen in dienst, volgens de openbare aangifte van het bedrijf. Een korting van 10% zou daardoor naar schatting circa 3.660 banen treffen als dit over het hele personeelsbestand zou worden toegepast, al heeft het bedrijf niet gezegd dat elke functiecategorie met gelijke bezuinigingen wordt geconfronteerd.

Uber heeft de personeelskortingen niet gekoppeld aan kunstmatige intelligentie, ondanks een groeiend debat over technologie en werkgelegenheid. In plaats daarvan plant het bedrijf wijzigingen op het gebied van management, teamstructuren, locaties en arbeidsregelingen. De reorganisatie richt zich op hoe Uber haar werknemers organiseert en middelen toewijst, een signaal van hoe grote technologiebedrijven de complexiteit proberen te beheersen naarmate ze schalen.

Uber richt zich op managementlagen

Uber is van plan het middenkader te verminderen en kleine teams met beperkte rapportagelijnen op te heffen. Sommige managers hebben momenteel slechts één of twee werknemers onder zich, wat extra managementlagen binnen de organisatie creëert. Het bedrijf richt zich op structuren die coördinatie toevoegen zonder grotere teams te ondersteunen.

Uber heeft ook het aantal werknemers verminderd dat ten minste zeven lagen onder de chief executive zit. Die groep is met 20% gedaald nu het bedrijf toewerkt naar een plattere organisatiestructuur. De wijzigingen zijn bovendien bedoeld om teams duidelijkere verantwoordelijkheden te geven en interne coördinatie te verminderen.

De reorganisatie verandert daarnaast het arbeidsbeleid van Uber voor het merendeel van de werknemers. Volgens het nieuwe beleid zal slechts ongeveer 1% van de werknemers op afstand werken, aldus het bedrijf, wat betekent dat de meeste werknemers terugkeren naar de kantoren van Uber nu het bedrijf de werkwijze van teams aanpast.

Uber streeft naar slankere operaties en meer investeringen

Volgens Uber zal de reorganisatie de operaties vereenvoudigen en interne besluitvorming versnellen. Het bedrijf verwacht bovendien dat de wijzigingen besparingen opleveren die het kan inzetten voor groei en nieuwe producten. Uber is van plan werknemers en uitgaven te richten op gebieden die het bedrijf belangrijk vindt voor toekomstige expansie.

Het bedrijf zei dat de personeelsreductie geen weerspiegeling is van zwakkere bedrijfsprestaties. Uber blijft producten toevoegen terwijl het op een grotere schaal opereert dan in eerdere jaren, na een aanzienlijke uitbreiding van het personeelsbestand in recente jaren.

De nieuwste wijzigingen pakken organisatiestructuren aan die volgens Uber niet langer passen bij de huidige omvang van het bedrijf. Het bedrijf zal lagen verwijderen, haar wereldwijde locatiestrategie aanpassen en teamstructuren vereenvoudigen. Daarmee is de bezuiniging onderdeel van een bredere operationele herijking in plaats van een eenmalige kostenmaatregel. Ondertussen blijft het aandeel UBER boven de $76,00, waardoor $77,00 het volgende belangrijke prijsniveau op de grafiek vormt.