Het Social Security System (SSS), het staatspensioenfonds van de Filipijnen, meldde maandag dat het kennisgevingen heeft uitgediend aan 419 werkgevers in gebreke met premieachterstanden van meer dan P169 miljoen in het kader van het Run After Contribution Evaders (RACE)-programma. De campagne richt zich op werkgevers die de maandelijkse socialezekerheidsbijdragen van hun werknemers niet afdragen.

"Elke werkgever is wettelijk verplicht om socialezekerheidsbijdragen in te houden en af te dragen namens zijn werknemers. Het niet naleven hiervan is niet alleen een wettenschending, maar ontnemt werknemers ook hun rechtmatige uitkeringen," aldus SSS-president en Chief Executive Officer Robert Joseph M. de Claro in een persbericht. Omdat de afdrachten van werkgevers de uitkeringen financieren die leden van het staatspensioenstelsel claimen, leiden tekorten in naleving rechtstreeks tot tekorten in de dekking van werknemers.

Als onderdeel van de campagne voerde het agentschap maandag een actie uit in Pasay City, waarbij vijf zakelijke werkgevers werden opgeroepen premieachterstanden totaling P3,19 miljoen te voldoen — een klein deel van de meer dan P169 miljoen die verschuldigd is door de 419 ingelichte werkgevers.

De vijf werkgevers in gebreke无需 incurred无须 — de vijf werkgevers in gebreke liepen P1,14 miljoen aan onbetaalde bijdragen en P2,05 miljoen aan boetes op, allemaal aangeklaagd wegens het niet afdragen van maandelijkse bijdragen onder Republic Act (RA) No. 11199, de Social Security Act van 2018. Boetes vormden bijna twee derde van de gezamenlijke schuld van de groep, wat laat zien hoe oplopende kosten achterstallige rekeningen ver buiten de oorspronkelijk verschuldigde bijdragen kunnen drijven.

Onder de overtrede一个nden registreerde een restaurantbedrijf de hoogste premieachterstand van P2,25 miljoen — waarvan P739.000 aan onbetaalde werknemersbijdragen, terwijl P1,51 miljoen uit boetes bestaat. Gezien de SSS-gegevens heeft het agentschap gemeld dat het bedrijf de socialezekerheidsbijdragen van zijn 35 werknemers niet heeft afgedragen. In dat geval waren de boetes meer dan het dubbele van het onbetaalde hoofdbedrag.

Op grond van RA 11199 krijgen werkgevers in gebreke 15 dagen vanaf de ontvangst van de kennisgeving om bijdragen te voldoen, anders worden zij bestraft met een boete van P5.000 tot P20.000 en risico lopen zij gevangenisstraffen van zes jaar en één dag tot twaalf jaar. Nu de kennisgevingen zijn uitgediend, loopt de betalingstermijn van 15 dagen voor de 419 werkgevers, waarna de boete- en gevangenisstrafbepalingen van de wet van kracht worden voor wie in gebreke blijft.

Bron: BusinessWorld — Aaron Michael C. Sy