Varun Krishna leidt wat wellicht een van de meest gewaagde cultuurexperimenten in het Amerikaanse bedrijfsleven is, en elke CEO die een bestaande werknemersbasis beheert, zou goed moeten opletten.

De veteraan uit Silicon Valley is nu drie jaar CEO van Rocket Companies—het in Detroit gevestigde moederbedrijf van Rocket Mortgage, de grootste retailhypothecaire geldschieter van het land—waarbij hij er bewust op gericht is om de talentdichtheid van de westkust te versmelten met de vastberadenheid van Detroit. Het is een inzet die hij nu opschalt over 16 miljard dollar aan overnames en een alliantie voor 500.000 aanbodobjecten met Compass, die samen het bereik van Rocket uitbreiden over bijna elke fase van het traject naar woningbezit, van het zoeken naar onroerend goed en makelaardij tot kredietverstrekking en hypotheekbeheer.

"Silicon Valley hecht uitsluitend waarde aan intellect, met het idee dat als je een groep slimme mensen bij elkaar zet, je waarschijnlijk zult winnen," vertelde Krishna aan Fortune. "Het succes van Detroit is daar een functie van, maar het is ook een functie van vechtlust, doorzettingsvermogen, volharding en overtuiging."

Krishna's doel is altijd geweest om het beste van beide werelden te mengen. In de loop der tijd is hij de loyaliteit en toewijding die de cultuur van Rocket kenmerken gaan waarderen. In Silicon Valley, merkt hij op, "begin je te beseffen dat veel talent elke 18 maanden op zoek is naar een andere baan." Aangezien hij schat dat het vijf jaar kan duren om iets werkelijk transformationeels op te bouwen, is loyaliteit de deugd die hij probeert te cultiveren—een prioriteit die extra gewicht krijgt nu het bedrijf duizenden werknemers van de overnames van Redfin en Mr. Cooper opneemt.

"Mensen werken hier omdat ze de cultuur leuk vinden," zei Krishna. "Hypotheken zijn meer het hoe, terwijl het waar om woningbezit draait."

Bij Rocket "winnen data en bewijs elk argument," zegt Krishna, wijzend op de overnames van Redfin en Mr. Cooper voor 16 miljard dollar vorig jaar als voorbeelden van grote inzetten. De recente alliantie met Compass om meer dan 500.000 nieuwe aanbodobjecten naar het Redfin-platform te brengen en de verkoperservaring te transformeren is daar nog een voorbeeld van. De deals vertegenwoordigen een van de meest agressieve consolidatiebewegingen in de onroerend goed- en hypotheekindustrie, waarbij bedrijven van traditionele makelaardijen tot fintech-startups racen om de gefragmenteerde stappen van een huis kopen te integreren in end-to-end digitale platforms.

Wat Detroit van Silicon Valley kan leren, Krishna gelooft dat het antwoord is: veel.

"De schoonheid van Silicon Valley is dat je daar deze extreem hoge dichtheid aan hersenkracht hebt, deze mix van startups, durfkapitaal en onderwijs," aldus Krishna, eraan toevoegend dat het ook de omgeving is van bijeenkomsten, incubators, late diners en voortdurend leren. "We moeten dat soort omgeving creëren, om meer van die jeugdige ondernemersenergie hierheen te halen."

De helft van het leiderschapsteam van Krishna kwam uit plaatsen als Seattle, San Francisco, New York en Boston. "Het gaat er niet alleen om om alles op de eigen, lokale manier te doen, maar het gaat erom het te combineren met extern talent. En die cultuur is een functie van één man."

Hij doelde op Rocket-oprichter Dan Gilbert, die "dit bedrijf heeft uitgevonden en opnieuw heeft uitgevonden."

Gilbert staat gepland als spreker op het Fortune 500 Innovation Forum in Detroit op 16 en 17 november. Andere sprekers zijn onder meer General Motors President Mark Reuss, Chipotle CEO Scott Boatwright, Corning CEO Wendell Weeks, Craig Newmark van craigslist, Penny Pennington van Edward Jones, Macy's CEO Tony Spring, Honeywell CEO Vimal Kapur, Lynn Martin van de NYSE, Dave Bozeman van C.H. Robinson, Heather Gerken van de Ford Foundation en anderen.

Neem contact op met CEO Daily via Diane Brady op diane.brady@fortune.com.

Dit verhaal verscheen oorspronkelijk op Fortune.com.