Qualcomm schrapt wereldwijd banen naarmate prestatiegerichte ontslagen in november beginnen
Belangrijkste punten
- •Qualcomm begint vanaf november medewerkers van zijn wereldwijde personeelsbestand te informeren over banenverlies, maar heeft niet bekendgemaakt hoe many functies zullen vervallen.
- •CEO Cristiano Amon presenteerde de herstructurering als prestatiegericht, waarbij managers naast prestatiebeoordelingen ook bedrijfsprioriteiten, organisatorische behoeften en vereiste expertise afwegen, in plaats van een bedrijfswijd quotum toe te passen.
- •Qualcomm kampt met tegenwind in de kernactiviteit smartphones door afkoelende vraag naar consumentenelektronica en stijgende geheugenprijzen, en het aandeel is in 2026 slechts 1,5% gestegen tegenover bijna 60% voor de Philadelphia Semiconductor Index.
- •Eind juli voorspelde het bedrijf een kwartaalwinst onder de verwachtingen van analisten en waarschuwde het dat de omzet uit Apple-gerelateerde producten sneller zou dalen dan eerder werd aangenomen.
- •Tegen het boekjaar 2027 verwacht Qualcomm dat de datacenter-, automotive- en andere niet-smartphone activiteiten het Apple-gerelateerde tekort ruim zullen compenseren en het merendeel van de chipverkopen zullen vormgen.

Qualcomm heeft plannen in gang gezet om banen te schrappen binnen de wereldwijde personeelsbestand, waarbij getroffen medewerkers naar verwachting vanaf november worden geïnformeerd, volgens een interne memo van Chief Executive Cristiano Amon die door Reuters is ingezien. De chipfabrikant had per september 2025 ongeveer 52.000 werknemers in dienst, maar het bedrijf heeft niet bekendgemaakt hoe many functies het wil laten vervallen.
Het bedrijf presenteert de inkrimping als een prestatiegerichte herstructurering in plaats van een vast headcount-doel, waardoor de uiteindelijke omvang van de ontslagen voorlopig onbepaald blijft.
Cultuurverandering, geen headcount-doel
In de memo zei Amon dat de ontslagen zullen helpen bij het bevorderen van wat hij noemde "een sterkere prestatiecultuur", terwijl aandacht wordt besteed aan bedrijfsonderdelen die bleven ondermaats presteren.
Hij voegde toe dat prestatiebeoordelingen niet de enige factor zullen zijn bij het bepalen wie wordt getroffen. Managers beoordelen ook overwegingen zoals de bedrijfsprioriteiten, organisatorische behoeften en de expertise die nodig is om de groei te ondersteunen.
Volgens de topman moet Qualcomm ervoor zorgen dat medewerkers over de vaardigheden en rollen beschikken die nodig zijn om te voldoen aan de veranderende eisen van het en om de groei te ondersteunen.
In de praktijk betekent dit dat de diepte van de inkrimping op afdelingsniveau wordt bepaald in plaats van via een enkele bedrijfswijde quotum.
Smartphone dip en geheugenprijsdruk
Qualcomm wordt ook geconfronteerd met toenemende uitdagingen in de kernactiviteit smartphones, waarbij de verkoop van consumentenelektronica sterk afkoelt en stijgende geheugenprijzen druk uitoefenen op de vraag in belangrijke markten.
Het aandeel van het bedrijf is in 2026 slechts 1,5% gestegen, ruim achter op de stijging van ruim 12% van de S&P 500 en de bijna 60% stijging van de Philadelphia Semiconductor Index, aldus Business Standard. Die achterstand op de bredere chipsector onderstreept hoe ver Qualcomm dit jaar achterop is geraakt bij zijn industrie.
Het aandeel bleef onder druk vóór het openen van de markt, met een daling van 1,16% naar $171,52 in de premarket-handel.
Qualcomm zet in op datacenters in plaats van telefoons
Qualcomm werkt aan diversificatie buiten de smartphone markt, maar de laatste winstvooruitzichten benadrukken de moeilijkheden waarmee die strategie wordt geconfronteerd. Eind juli voorspelde het bedrijf een kwartaalwinst onder de verwachtingen van analisten en waarschuwde het dat de omzet uit Apple-gerelateerde producten sneller zou dalen dan eerder werd aangenomen. Het bedrijf rekent op groei buiten de smartphone markt om de daling van de Apple-gerelateerde omzet te compenseren.
Tegen het boekjaar 2027 verwacht Qualcomm dat de datacenter-, automotive- en andere activiteiten het tekort ruim zullen compenseren, waarbij niet-smartphone markten het merendeel van de chipverkopen voor hun rekening nemen. Het boekjaar van het bedrijf eindigt doorgaans eind september. Op kortere termijn zullen de novemberberichten de eerste concrete indicatie geven van de omvang van de herstructurering.