Posco Group neemt honderden medewerkers op instapniveau aan bij zes dochterondernemingen en onderzoeksinstituten, met AI- en robotica-talent als kern van het streven om operaties te automatiseren en nieuwe groeimotoren te ontwikkelen.

De wervingscampagne omvat ongeveer 60 functies in productie, verkoop, veiligheid en geavanceerde technologie, zo kondigde de groep donderdag aan.

De deelnemende organisaties zijn het Future Technology Research Institute van Posco Holdings, Posco, Posco International, Posco DX, Posco E&C en het Research Institute of Industrial Science & Technology.

AI- en robotica-specialisten vormen een centrale focus van de campagne. Posco Holdings zoekt onderzoekers op het gebied van robotperceptie en -besturing, terwijl Posco en Posco DX talent werven om AI-transformatie te bevorderen op productielocaties en bij kantooractiviteiten. Posco DX, de IT-dochter van de groep, heeft zich gepositioneerd als een belangrijk vehikel voor dit offensief en werkt aan AI-gerelateerde contracten zowel binnen de groep als bij externe klanten.

Posco heeft daarnaast een specifieke aannamecategorie voor AI-engineers ingesteld voor nieuwe medewerkers die gaan werken aan fabrieksautomatisering en innovatie op de werkplek.

In een wijziging van het aannameproces heeft de groep traditionele essayvragen vervangen door op activiteiten gebaseerde beschrijvingen. Sollicitanten geven in plaats daarvan hun prestaties en ervaring weer, wat hen meer flexibiliteit geeft om hun vaardigheden en sterke punten te tonen.

De campagne ondersteunt de in juli onthulde 'Triple-Core'-strategie van Posco Group, die het portfolio herstructureert rond industriële, strategische en energiegrondstoffen. De verschuiving richting AI en automatisering weerspiegelt de bredere druk op mondiale staalproducenten, die worden geconfronteerd met zwakke vraag en felle concurrentie van goedkope Chinese staalproductie, wat zware-industriebedrijven ertoe aanzet efficiëntiewinst en nieuwe inkomstenstromen buiten de traditionele staalproductie te zoeken. Door talent aan te trekken in belangrijke groeisectoren wil de groep haar positie als toonaangevende Zuid-Koreaanse leverancier van kritieke grondstoffen versterken.

Sollicitaties zijn mogelijk tot en met 16 september via de wervingswebsite van Posco. De groep organiseert daarnaast online en offline wervingsbijeenkomsten, waaronder carrièreadviesgesprekken met huidige medewerkers.

Bron: Korea Herald Business