OpenAI is begonnen met het uitproberen van een nieuwe fase in het sollicitatieproces, bekend als het "mission interview", voor kandidaten die solliciteren bij bepaalde teams, aldus het bedrijf maandag tegenover Fortune.

De pilot, die start met de marketing- en hr-teams, is bedoeld om sollicitanten een specifieke ruimte te geven om te bespreken hoe zij zouden bijdragen aan de missie van OpenAI, die het bedrijf omschrijft als "ervoor zorgen dat kunstmatige algemene intelligentie (AGI) de hele mensheid ten goede komt."

Met de nieuwe fase wil OpenAI peilen hoe kandidaten denken, waaronder hun oordeelsvermogen en hun vermogen om afwegingen te maken—kwaliteiten die het bedrijf als steeds crucialer beschouwt nu kunstmatige-intelligentiebedrijven werken aan het beheersen van een technologie die zowel grote voordelen als potentiële gevaren met zich meebrengt. Er is geen "juist" antwoord, zei een woordvoerder van OpenAI; scepsis en meningsverschillen zijn welkom, net als intellectuele diversiteit.

Degene die het interview afneemt, komt van een team buiten de functie waarop de kandidaat solliciteert. OpenAI bouwt bovendien een trainingsprogramma waarmee geïnteresseerde werknemers gecertificeerd kunnen worden om deze interviews af te nemen, hoewel dat initiatief nog maar net op gang komt.

De wijziging markeert de nieuwste ontwikkeling in het wervingsproces van OpenAI nu het bedrijf zijn evaluaties wil standaardiseren terwijl het rijper wordt en snel groeit. OpenAI heeft wereldwijd ongeveer 8.000 werknemers in dienst en had op moment van schrijven 830 openstaande functies. Door het proces te standaardiseren wil het bedrijf een consistente maatstaf hanteren om nieuwe werknemers over alle teams heen te beoordelen.

Het is niet uniek voor OpenAI. Veel technologiebedrijven, waaronder Meta en Amazon, hebben hun eigen versies van een mission interview, die enigszins lijkt op een toets van culturele fit. Bij Amazon kunnen werknemers worden opgeleid als "bar raisers"—interviewers van buiten het wervende team die beoordelen of een kandidaat voldoet aan de bedrijfsbrede "Leadership Principles" van het bedrijf. OpenAI's gebruik van interviewers van buiten het wervende team loopt parallel met die structuur.

Anthropic heeft een eigen variant: interviewers zouden toetsen of kandidaten bij het AI-laboratorium komen voor de missie of voor het geld, aldus Axios.

De op de missie gerichte fase komt in een tijd waarin banen bij toonaangevende AI-bedrijven buitengewoon lucratief zijn. Veel functies bij OpenAI bieden momenteel salarissen boven de $300.000, en aanzienlijk meer zodra aandelen worden meegerekend. Eén software-engineer met zes jaar ervaring zou een aanbod van OpenAI hebben ontvangen van $935.000 aan totale compensatie—including een basissalaris van $385.000 en $2,2 miljoen aan restricted stock units (RSU's) die over vier jaar worden toegekend—volgens een bericht op Blind, het anonieme professionalsnetwerk (@JoinBlind op X). In een ander bericht op Blind zou Anthropic een andere kandidaat $620.000 aan totale compensatie hebben aangeboden (@JoinBlind op X). De nieuwe selectiefase zal zich in die context afspelen.

Dit verhaal verscheen oorspronkelijk op Fortune.com.