Defensiebedrijf L3Harris heeft het weekend voorzitter en chief executive Chris Kubasik (65) opzijgezet nadat een onderzoek van de raad van bestuur uitwees dat hij de gedragscode van het bedrijf had geschonden.

Het ruimtevaart- en technologiebedrijf, met een waarde van 50 miljard dollar, maakte niet bekend wat Kubasik precies had gedaan, maar meldde dat de schending niet betrekking had op financiële verslaglegging, interne controles, klantrelaties of de operationele activiteiten. Kubasik, sinds 2021 CEO, trad terug uit de raad van bestuur van L3Harris en uit de raden van alle dochtermaatschappijen en gelieerde ondernemingen.

Het abrupte vertrek komt 14 jaar nadat Kubasik werd ontslagen bij een andere grote defensieaannemer, na een ethisch onderzoek waarin werd vastgesteld dat hij een relatie had met een ondergeschikte medewerker.

Op grond van de op zondag gesloten vertrekovereenkomst ontvangt Kubasik geen ontslagvergoeding en geen bonus. Als onderdeel van de deal stond hij alle uitstaande aandelenbeloningen af, waaronder twee optietoekenningen en andere beloningen die hem 45 miljoen dollar aan contanten en aandelen hadden kunnen opleveren.

Kubasik behoudt wel een deel van zijn opties, die aandelen ter waarde van ongeveer 23 miljoen dollar kunnen opleveren, evenals meer dan 200.000 aandelen L3Harris die hij al in bezit heeft en die bijna 57 miljoen dollar waard zijn. L3Harris heeft Kubasik in de afgelopen drie jaar een beloning van in totaal 66,3 miljoen dollar betaald, waaronder 25,6 miljoen dollar in fiscaal jaar 2025.

Tijdens zijn ambtstermijn onderhield L3Harris nauwe banden met het Departement van Oorlog van de regering-Trump. In april sloot L3Harris-dochtermaatschappij Aerojet Rocketdyne een deal voor een overheidsinvestering van 1 miljard dollar in de raketvoortstuingsactiviteit die L3Harris naar de beurs wil brengen. In juni leverde L3Harris bovendien een 747 af aan het Witte Huis om als tijdelijke Air Force One te dienen, nadat het door de koninklijke familie van Qatar geschonken vliegtuig was aangepast.

Uit de openbaarmaking over het vertrek blijkt dat de raad van bestuur ervoor koos om Kubasiks vertrek te onderhandelen in plaats van te proberen hem om dringende redenen te ontslaan. Kubasik erkende geen enkele schending van de gedragscode van het bedrijf, en de overeenkomst verbiedt de partijen en hun vertegenwoordigers uitdrukkelijk publieke uitspraken te doen die “niet consistent” zijn met de openbaarmaking van maandag.

De raad van bestuur benoemde Sam Mehta (53) als directe opvolger van Kubasik. Mehta stond aan het hoofd van de divisies space and mission systems en communications and spectrum dominance van L3Harris, waarmee operationele continuïteit is gewaarborgd nu het bedrijf een leiderschapswisseling doormaakt die verband houdt met gedragskwesties en niet met prestatieproblemen. Lewis Hay II, voorheen onafhankelijk hoofddirecteur van de raad, wordt onafhankelijk voorzitter.

De aandelen L3Harris daalden maandag na de CEO-wisseling met meer dan 4%. Het bedrijf herbevestigde de prognoses voor het hele jaar 2026 voor omzet, groei, operationele marge en andere kerncijfers.

“Chris heeft tijdens zijn periode bij L3Harris een aanzienlijke transformatie geleid en een sterk team opgebouwd om het bedrijf vooruit te helpen”, aldus Hay in een verklaring. “Maar onze waarden sturen de acties die we elke dag ondernemen als The Trusted Disruptor en staan centraal in alles wat we doen. De raad van bestuur en Chris zijn overeengekomen dat het vandaag uitvoeren van ons opvolgingsplan de juiste stap is. We bedanken hem voor zijn inzet.”

Kubasiks verwijdering komt 14 jaar nadat hij Lockheed Martin gedwongen moest verlaten nadat een ethisch onderzoek daar een “hechte persoonlijke relatie” tussen Kubasik en een ondergeschikte medewerker bevestigde. Kubasik was destijds vicevoorzitter, president en chief operating officer en was aangewezen om in 2013 CEO van het defensiebedrijf te worden. Weken voordat hij het stokje zou overnemen, moest hij aftreden. Marillyn Hewson volgde hem op en vervulde vanaf 2020 de rol van executive chairman.

Lockheed betaalde Kubasik 3,5 miljoen dollar als onderdeel van een vertrekovereenkomst bij zijn vertrek, maar L3Harris hanteerde een strengere aanpak, ook al vertrekt Kubasik nog altijd met een aanzienlijk vermogen.

Op grond van de voorwaarden van zijn deal met L3Harris verloor Kubasik zijn bonus voor 2026 en kwam hij niet in aanmerking voor 9,3 miljoen dollar aan ontslagvergoedingen of vertrekuitkeringen in contanten. Daarnaast gaf hij niet-gevestigde beperkte aandelen en prestatieaandelen op, evenals 7,6 miljoen dollar aan opties, waardoor hij minstens 45 miljoen dollar laat liggen. Dat bedrag had kunnen oplopen tot 62 miljoen dollar als L3Harris over de komende twee toekenningscycli had uitgekeerd op basis van maximale prestaties.

De raad van bestuur behoudt bovendien het recht om zijn opties terug te vorderen als niet-openbaar gemaakte wangedrag, waaronder fraude, seksuele mishandeling, verduistering, seksuele intimidatie in ruil voor tegenprestaties, schending van effectenregelgeving of materiële schendingen van regelgeving, later bij rechterlijke uitspraak wordt vastgesteld.

L3Harris reageerde niet op verzoeken om commentaar. Pogingen om Kubasik te bereiken waren niet succesvol.

Dit verhaal verscheen oorspronkelijk op Fortune.com.