Kamino-CEO koppelt team-KMNO-beloningen aan doorlopende FDV-mijlpalen van $1 miljard tot $10 miljard
Belangrijkste punten
- •De KMNO-beloningen van het team en de directie komen alleen vrij wanneer de volledig verdunde waardering van de token doorlopend op niveaus van $1 miljard, $2 miljard, $3 miljard, $5 miljard en $10 miljard wordt gehandhaafd.
- •Het kader vervangt het sectorbrede, tijdgebaseerde vestingmodel en omvat zowel de tokenallocatie van CEO Michael Weisz als die van het bredere team.
- •De Kamino Foundation behoudt alle intellectuele eigendom en inkomsten, en er zijn geen eigenbeloningen voor teamleden of investeerders, waardoor KMNO de enige token is die waarde Put uit het protocol.
- •Weisz verbond zich aan ten minste $20 miljoen aan inkomsten over de komende twee jaar om de ondersteunde assets en distribatiekanalen uit te breiden, met getokeniseerde assets en institutionele kredietverlening als prioriteiten.
- •De waarde van KMNO steeg met 57% rond de benoeming van Weisz tot chief executive in september 2026.
De nieuw benoemde chief executive van Kamino heeft een compensatiestructuur geïntroduceerd die het team van het protocol beloont wanneer de token gedurende langere tijd aanzienlijke waarde behoudt, in plaats van tijdens kortstondige koersbewegingen.
In zijn eerste brief als CEO, gepubliceerd op 2 november 2026, schetste Michael Weisz een incentivestructuur die de KMNO-tokenbeloningen van de directie en het team koppelt aan doorlopende mijlpalen voor de volledig verdunde waardering (FDV). De doelstellingen zijn vastgesteld op $1 miljard, $2 miljard, $3 miljard, $5 miljard en $10 miljard.
De genoemde onderbouwing is afstemming: als de mensen die Kamino bouwen alleen worden beloond wanneer de token in de loop van de tijd echte waarde behoudt, dan zouden hun belangen sterk moeten overeenkomen met die van de mensen die KMNO aanhouden.
Hoe de incentivetrap werkt
De volledig verdunde waardering, of FDV, is de prijs van een token vermenigvuldigd met de totale uiteindelijke supply. Het beantwoordt een eenvoudige vraag: wat is een project waard als elk token dat ooit zal bestaan al in omloop zou zijn? Kamino gebruikt dat cijfer als meetlat.
Die definitie is belangrijk bij het lezen van de trappen: omdat FDV de volledige toekomstige supply van een project telt, ligt deze doorgaans hoger dan de marktkapitalisatie van de tokens die op een bepaalde dag daadwerkelijk in omloop zijn.
Volgens het kader worden de tokenbeloningen van het team en de directie vrijgegeven tegen vijf FDV-niveaus, te beginnen bij $1 miljard en eindigend bij $10 miljard. Het sleutelwoord in de structuur is "doorlopend": de mijlpalen zijn gericht op het behouden van een waardering, niet op het kortstondig bereiken ervan. Door beloningen te verankeren aan doorlopende waardering in plaats van korte koersbewegingen, is de structuur ontworpen om kortetermijnvolatiliteit uit te filteren.
Dat ontwerp wijkt ook af van de tijdgebaseerde vestingschema's die in de sector gebruikelijk zijn voor teamtokenallocaties en die volgens een vaste kalender vrijkomen, ongeacht wat de waardering van een token doet.
Weisz zei dat zijn eigen KMNO-allocatie binnen dit kader valt, net als de allocatie voor het bredere team.
Geen zijdeurtje via eigenbelangen
De Kamino Foundation behoudt het eigendom van alle intellectuele eigendom en inkomsten, waaronder inkomsten uit institutionele partnerschappen. Er zijn geen aparte eigenbeloningen voor teamleden of investeerders, en KMNO is aangewezen als de enige token die waarde Put uit het protocol.
De structuur van Kamino lijkt op die van andere protocollen die inkomsten en intellectuele eigendom onderbrengen in een foundation terwijl waarde uitsluitend via tokeneigendom loopt. Het doel is één categorie belanghebbenden in plaats van twee concurrerende.
De groeiverbintenis van $20 miljoen
Weisz zette ook geld op tafel: hij verbond zich aan ten minste $20 miljoen aan inkomsten over de komende twee jaar om de assets die Kamino ondersteunt uit te breiden en de distribatiekanalen te laten groeien. De uitgaven sluiten aan bij de richting waarin Weisz zegt dat het protocol zich beweegt: hij schetste getokeniseerde assets en institutionele kredietverlening als cruciaal voor de toekomst van Kamino.
Een nieuwe CEO met een fris mandaat
Weisz werd in september 2026 benoemd tot CEO, en de waarde van KMNO steeg rond die benoeming met 57%. De brief van november leest als een nieuwe leidinggevende die vroeg de voorwaarden vaststelt: hij definieert hoe succes eruitziet, hoe het team daarvoor wordt beloond en waar het geld van het protocol naartoe gaat.
Wat dit betekent voor KMNO-houders
Voor tokenhouders is de meest directe implicatie structurele duidelijkheid. Zonder eigenbeloningen voor het team of investeerders concurreren KMNO-houders niet met een aparte groep aandeelhouders om het voordeel van het protocol.
De FDV-trap stelt ook openbare benchmarks vast: iedereen kan controleren of Kamino zijn niveau van $1 miljard nadert of er juist van afdwaalt. De structuur geeft de community vaste, publiek gecommuniceerde drempels om de voortgang aan af te meten.
Het foundationmodel roept ook eigen vragen op. Inkomsten en intellectuele eigendom in een foundation zijn alleen zo sterk als het bestuur eromheen. Houders willen zien hoe de verbintenis van ten minste $20 miljoen de komende twee jaar wordt ingezet en gerapporteerd.
Bron: CryptoBriefing. Origineel artikel bewerkt door Estefano Gomez: https://cryptobriefing.com/kamino-ceo-token-incentives-fdv-milestones/
