Hyundai Motor en vakbond bereiken voorlopig akkoord over loonregeling na stakingsgolf
Belangrijkste punten
- •Het voorlopige akkoord, bereikt in de 17th onderhandelingsronde, verhoogt het maandelijkse basissalaris met 100.000 won ($72.20), voorziet in een prestatiebonus van meer dan 400 procent van het maandsalaris en voegt een eenmalige betaling van 12.5 miljoen won toe.
- •Hyundai en de vakbond kwamen overeen de pensioenleeftijd te verhogen van 60 naar 65, onder voorbehoud van wetswijzigingen, terwijl de wettelijke pensioenleeftijd in Zuid-Korea 60 blijft te midden van een nationaal debat door snelle vergrijzing.
- •Een vakbondsstemming op Aug. 31 moet bepalen of het akkoord wordt bekrachtigd; goedkeuring zou de loononderhandelingen van dit jaar afronden.
- •Tijdens de onderhandelingen voerde de vakbond met 400,000 leden 60 uur stakingen uit, waaronder haar eerste volledige werkonderbreking in tien jaar, wat naar schatting 55,200 voertuigen aan verloren productie en meer dan 2.3 trillion won aan gemiste omzet veroorzaakte.
- •Management en vakbond onderschreven samen fysieke AI en robotica als essentieel voor de toekomst van het bedrijf, en Hyundai plant vanaf 2028 humanoid robots in te zetten in zijn fabriek in Georgia in de VS voordat het gebruik wordt uitgebreid naar andere vestigingen.
Hyundai Motor Co. en zijn vakbond bereikten dinsdagochtend vroeg een voorlopig loonakkoord, waarmee zij een onderhandelingsronde willen afronden die werd gekenmerkt door stakingen en productieverstoringen bij Zuid-Korea's grootste autofabrikant.
De doorbraak kwam tijdens de 17th ronde van gesprekken. Volgens het voorgestelde akkoord stijgt het maandelijkse basissalaris met 100.000 won ($72.20), ontvangen werknemers een prestatiebonus ter waarde van meer dan 400 procent van het maandsalaris en wordt een extra betaling van 12.5 miljoen won gedaan, zei de autofabrikant in een verklaring.
De twee partijen kwamen ook overeen de pensioenleeftijd te verlengen van de huidige 60 naar 65, op voorwaarde dat relevante wetten en regelgeving worden herzien. Deze bepaling reikt verder dan het bedrijf zelf: de Zuid-Koreaanse wet stelt de wettelijke pensioenleeftijd op 60, en het verlengen van de loopbaan is onderdeel geworden van een bredere nationale discussie nu het land te maken heeft met een van de snelst vergrijzende bevolkingen ter wereld.
Als het akkoord wordt goedgekeurd in een vakbondsstemming die is gepland voor Aug. 31, worden de loononderhandelingen van dit jaar afgerond.
De gesprekken van dit jaar volgden op een ongewoon intensieve arbeidsactie. De vakbond met 400,000 leden, een van de grootste in Zuid-Korea en al lang bekend om haar assertieve onderhandelingsstijl, voerde in totaal 60 uur aan stakingen uit, wat neerkwam op ongeveer 120 uur productieverstoring over twee ploegen. De actie omvatte vrijdag een staking van een hele dag, de eerste dergelijke werkonderbreking van de vakbond in 10 jaar. Volgens bronnen uit de sector zouden de stakingen hebben geleid tot cumulatieve productieverliezen van ongeveer 55,200 voertuigen, met gederfde omzet van meer dan 2.3 trillion won.
Naast loon stelde Hyundai Motor dat management en vakbond het erover eens waren dat de invoering van geavanceerde technologieën, waaronder fysieke kunstmatige intelligentie (AI) en robotica, essentieel is voor het toekomstige concurrentievermogen en voortbestaan van het bedrijf. Die gezamenlijke steun weegt zwaar in een auto-industrie waar automatisering en de overstap naar nieuwe productietechnologieën vaak spanningspunten zijn tussen management en vakbonden.
"The two sides agreed to transparently share information on new projects and their implementation processes, and jointly respond to future changes in the industry," the company said.
Het akkoord komt op een moment dat Hyundai Motor, eigenaar van Boston Dynamics, de ontwikkelaar van de Atlas humanoid robot, van plan is om vanaf 2028 humanoid robots in te zetten in zijn Amerikaanse productievestiging in Georgia, met de bedoeling hun gebruik geleidelijk uit te breiden naar andere productiefaciliteiten. (Yonhap)
