Goldman Sachs heeft 109 nieuwe partners benoemd, de grootste lichting sinds 2010, maar de investeringsbank brak op donderdag met de traditie door de gebruikelijke uitsplitsing van de groep naar geslacht en ras niet te publiceren. De weglating valt samen met een groeiende terughoudendheid onder Amerikaanse bedrijven om diversiteitsgegevens openbaar te maken.

Een grotere lichting, een kleinere openbaarmaking

Goldmans aankondiging van de partnerlichting 2026, die op 1 januari 2027 ingaat, vermeldt 109 nieuw benoemde partners. Dat is een vergelijking met 95 benoemingen in 2024, een stijging van 14,7% tussen de twee lichtingen die twee jaar uit elkaar werden aangekondigd.

De aankondiging van 2024 bevatte echter ook demografische details die dit jaar ontbreken. Van die lichting waren 26 partners (27%) vrouwen en 17 (18%) Aziatisch, terwijl zes (6%) uit Hispanic/Latino-gemeenschappen kwamen en vier (4%) zwart waren. De recentste aankondiging biedt dergelijke cijfers niet — een signaal van verminderde openbaarmaking rather dan noodzakelijkerwijs verminderde diversiteit. Nu de uitsplitsing van dit jaar wordt achtergehouden, vormen die cijfers uit 2024 de meest recente gepubliceerde momentopname van de samenstelling van een Goldman-partnerlichting.

Volgens Reuters werkt ongeveer 85% van de nieuwkomers in omzetgenererende bedrijfstakken. Een topman zei ook dat meer dan 100 vrouwen zullen zitting nemen onder de ongeveer 500 partners van de bank in totaal, al zegt dat cijfer niets over de nieuwe lichting zelf.

Een topman wijst op de juridische context

Een Goldman-topman vertelde Reuters dat de gewijzigde juridische context de beslissing beïnvloedde om de demografische uitsplitsing van dit jaar achter te houden, terwijl hij volhield dat diversiteit onder het personeel belangrijk blijft voor de bedrijfsvoering van de bank. De stap komt nu de regering-Trump bepaalde bedrijfsinitiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) uitdaagt.

De uitleg overtuigde niet iedereen. Mayra Rodriguez Valladares, managing principal bij MRV Associates, vroeg zich af waarom een bank met Goldmans invloed de cijfers achterhoudt in plaats van duidelijk haar standpunt over gelijke kansen kenbaar te maken.

Andere diversiteitspublicaties blijven bestaan

Goldman publiceert elders nog steeds diversiteitsinformatie. Het People Strategy Report 2023 behandelde de partnerlichting en het Amerikaanse personeelsbestand van 2022. De bank benadrukte bovendien in haar jaarverslag 2025 dat diversiteit onder het personeel essentieel is voor haar commerciële succes, en haar proxyverklaring 2026 beschrijft de samenstelling van de raad van bestuur. Geen van deze openbaarmakingen toont echter de demografische samenstelling van de partnerlichting van dit jaar. Toekomstige edities van deze terugkerende publicaties, samen met de volgende partneraankondiging, zijn waar vergelijkbare demografische cijfers als eerste zouden opduiken als Goldman besluit ze te publiceren — en of dat gebeurt, zal aangeven hoe ver de terugtrekking in verslaggeving reikt.

Wat de EEOC wel en niet beperkt

De beslissing van Goldman roept een vraag op: verbiedt de Amerikaanse arbeidswetgeving bedrijven om diversiteitscijfers te publiceren? Richtlijnen van de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verbieden bedrijven niet om vrijwillig geaggregeerde demografische cijfers te publiceren. In plaats daarvan waarschuwen ze dat arbeidsbeslissingen die zelfs gedeeltelijk worden beïnvloed door ras, geslacht of een andere beschermde eigenschap Title VII van de Civil Rights Act van 1964 kunnen schenden, de federale wet die discriminatie op de werkplek verbiedt.

Apart daarvan stelde de EEOC in juli 2026 voor om de verplichte jaarlijkse personeelsrapportages naar ras en geslacht af te schaffen, met een schatting dat deze werkgevers bijna 275 miljoen dollar per jaar kosten. Dat voorstel betreft informatie die aan toezichthouders wordt verstrekt en zou bedrijven niet verhinderen om vrijwillig diversiteitsstatistieken met het publiek te delen.

Wat beleggers en klanten in de leemte verliezen

De terugtrekking in rapportage reikt verder dan Goldman. The Conference Board stelde vast dat 53% van de S&P 100-bedrijven hun DEI-boodschap of -organisatie wijzigde in rapportages van 2025. Toch vereist het volgen van voortgang consistente gegevens: Deloittes wereldwijde studie toonde aan dat vrouwen in 2021 21% van de bestuurszetels in financiële dienstverlening, 19% van de topfuncties en slechts 5% van de CEO-rollen bekleedden. Dergelijke benchmarks helpen alleen de opmars van vrouwen naar leiderschapsposities te meten zolang bedrijven vergelijkbare cijfers blijven publiceren.

Goldman-aandelen stonden per 5 november ongeveer 2% lager in 2026, terwijl de S&P 500 met 8% was gestegen, volgens Reuters. Er is geen bewijs dat de ontbrekende openbaarmaking het verschil veroorzaakte; de zorg is transparantie. Zonder de nieuwste uitsplitsing van de partnerlichting hebben werknemers, beleggers en klanten minder informatie om te beoordelen of Goldmans verklaarde inzet voor diversiteit tot uiting komt in de benoemingen in haar leiderschap.