Disney gaat verder met een programma waarmee langdurige werknemers in bepaalde functies de mogelijkheid krijgen om een vervroegd pensioenpakket te accepteren voorafgaand aan de verwachte herstructurering.

Het entertainmentconcern schetste het vrijwillige vervroegde uittredingsaanbod, oftewel VERO, voor ervaren executives die voldoen aan de geschiktheidscriteria in een interne e-mail van Disney Chief People Officer Sonia Coleman, die door FOX Business is ingezien. Het vroege-uittredingsprogramma werd eerder gemeld door Deadline.

Coleman schreef dat de vrijwillige vervroegde uittredingspakketten tijdgebonden zijn en een van de verschillende stappen vormen die Disney neemt om de organisatie te herstructureren. Tot die maatregelen behoren onvrijwillige personeelsreducties die al in sommige delen van het bedrijf gaande zijn en naar verwachting tot volgend jaar zullen doorgaan, wat onderstreept dat het aanbod deel uitmaakt van een bredere kostenbesparingsoperatie en geen op zichzelf staande arbeidsvoorwaarde is.

In Disney’s memo stonden de geschiktheidscriteria voor executives en werd aangegeven dat wie in aanmerking komt afzonderlijke, gepersonaliseerde communicatie van het bedrijf zal ontvangen. Daarin worden de details van het aanbod, het besluitvormingsproces, belangrijke data en andere beschikbare hulpmiddelen uiteengezet terwijl medewerkers hun beslissing overwegen.

Om in aanmerking te komen voor het vrijwillige vervroegde uittredingspakket, moeten werknemers in de VS zijn gevestigd en functies bekleden van director tot executive vice president binnen Disney Entertainment, ESPN en de corporate divisions. Zij moeten ook 65 punten hebben, berekend op basis van leeftijd plus dienstjaren, met een minimumleeftijd van 50 jaar en ten minste 10 jaar dienstverband.

Disney’s aanbod omvat ontslagvergoeding, voortgezette toekenning van aandelenbeloningen, zorgondersteuning tegen tarieven voor actieve werknemers en voortgezet Silver Pass-toegang.

Geschikte executives krijgen een vastgestelde keuzeperiode, gevolgd door een bevestigingsperiode, zodat zij de tijd hebben om te bepalen of het accepteren van VERO voor hen de juiste keuze is. Deelname is vrijwillig en in aanmerking komende executives zijn niet verplicht om in te stappen in het vervroegde-uittredingsplan.

Het bedrijf zei dat het doel van het vrijwillige pensioenprogramma is om in aanmerking komende werknemers de kans te geven een beslissing op hun eigen voorwaarden te nemen voordat Disney bredere organisatorische beslissingen definitief maakt.

Zodra het vrijwillige vervroegde uittredingsaanbod sluit, zal Disney volgens eigen zeggen de organisatorische behoeften blijven aanpakken via het standaard proces van personeelsreductie, met een apart tijdpad, wat betekent dat de herstructurering in fasen zal verlopen in plaats van via één bedrijfbrede actie.

Earlier this month, Disney CEO Josh D’Amaro and CFO Hugh Johnston said in a letter to shareholders that they "remain highly focused on reducing costs across the enterprise to create incremental capacity for growth and are evaluating a variety of levers, including reductions in labor and SG&A." They added that they were "mid-stream in this work" and would provide future updates.