英国で仕事を探す人の数は8月に急増した。背景には、増え続ける人員削減と既存の雇用に対する不安の高まりがある。一方で、常用雇用市場は約4年ぶりに回復の初期兆候を示した。

KPMGと雇用・採用連盟（REC）がまとめた最新の雇用レポートによると、求職者の市場流入により、総スタッフ確保の可用性は過去3か月で最も速いペースで増加した。RECは英国の採用会社を対象に、常用・短期の双方の採用状況を追跡する、長期にわたる月次調査を実施している。この流入は、継続する企業の人員削減と、現在の雇用の安定性に対する労働者の不安の高まりによって引き起こされた。

常用職の採用は小幅な増加となり、指数は50.5となった。これは、上昇が成長、下落が縮小を示す中立の50.0を上回り、2022年9月以来初めて常用採用の拡大を示した。短期契約の請求額は52.4まで拡大し、慎重な雇用主が長期的な人員増よりも柔軟な短期契約を優先する姿勢が続いた。これは、英国労働市場の最近の軟調局面の大半で見られた傾向でもある。

「採用がこれほど長く低迷した後では明らかに前向きだが、雇用市場全体はなお縮小している」と、KPMGのグループ最高経営責任者（CEO）兼英国シニアパートナーのJon Holt氏は述べた。

Andy Burnham氏と財務相John Healey氏にとって初となる予算案が来月に予定されていることを受け、Holt氏は政府には「この芽生えを持続的な前向きな勢いへ変える機会」があると付け加えた。

Burnhamは雇用市場を当たり前とみなすべきではないと警告

RECの暫定CEO、Maxine Bligh氏は「今は雇用市場を当然のものとみなす時ではない。むしろ政府は、企業の負担を軽減するという約束を確実に実行すべきだ」と述べた。

常用採用の増加にもかかわらず、労働者への需要は34か月連続で減少し、全国のONS求人件数は70万7,000件まで低下した。これは、パンデミックを除けば2014年11月以来の最低水準である。回復する採用と減少する求人の乖離は、雇用主が全体の人員を拡大するというより、選別的に採用していることを示しており、回復の脆弱さがうかがえる。

小売と宿泊・飲食は求人の落ち込みが最も大きく、公共部門の労働需要も常用・短期の両方で縮小した。

Bligh氏は、雇用市場全体の勢いが改善していることは、「雇用権のアジェンダにおいて、より現実的な対応が必要であることを意味し、政府が保証時間制政策で負っている賭けのリスクを軽減することも含まれる」と述べた。

「また、それは政府が企業支援に本気であることを示す秋季予算を提示し、雇用、投資、成長に必要な自信を雇用主に与えることでもある」と同氏は付け加えた。現時点では、常用採用には慎重な回復の兆しがある一方、労働需要の背景は依然として歴史的に弱いままである。