Solanaベースのミームコイン・ローンチパッドであるPump.funは、金曜日に公開されたSandmarkの報道によると、従業員が数百万ドル相当のPUMPトークンの受け取りを開始する予定だったわずか2ヶ月前に解雇したとされる。

Sandmarkが閲覧した文書を引用して報じたところでは、少なくとも1名の影響を受けた従業員は7桁（100万ドル以上）の価値を持つPUMPトークンを受け取る予定だった。解雇は4月に実施され、2025年に締結された契約に基づき従業員のトークン・ベスティングが開始される予定だった時期のわずか2ヶ月前の出来事であった。

Pump.funの共同創業者であるNoah Tweedale氏は、報道の中で解雇の理由について会社が「急激に成長しすぎた」と述べた。解雇された従業員の正確な人数は明らかにされていない。

Sandmarkが閲覧した文書に詳述された契約条件によると、Pump.funは各従業員に割り当てられたトークンの25%を1年後に解放する予定であり、そのマイルストーンは2026年6月に設定されていた。

この解雇のタイミングは、暗号資産ネイティブの企業がスタッフとの契約終了時にトークン報酬をどのように扱っているかという疑問を提起している。ブロックチェーン業界における一般的なリテンションメカニズムであるトークン・ベスティングは、通常、従業員が付与されたトークンにアクセスする前に一定期間会社に留まることを要件としている。そのため、ベスティングの崖（クリフ）を迎える前の解雇は、従業員が多額の報酬を失う結果につながり得る。

この解雇は、同プラットフォームに対するより広範な法的監視の中で行われている。Pump.funは以前、投資家に対して「不正操作された」スロットマシンを運営していたと主張する訴訟や、同社の最大抽出可能価値（MEV）プラクティスに関する別の集団訴訟に直面している。

Solanaブロックチェーン上でローンチされたPump.funは、ミームコインの作成と取引のための最も主要なプラットフォームの一つとなっており、ユーザーは最小限の技術的知識でトークンを鋳造できる。同プラットフォームは2024年のローンチ以来、累積で数億ドルの手数料収入を生成しており、Solana上でのミームコイン投機に対する爆発的な需要と、そのエコシステムにおけるPump.funの中心的役割を反映している。

掲載時点で、PUMPの価格は$0.002113であり、過去24時間で7.5%の上昇を記録した。